11 сильные все великие лидеры

вообще говоря, минимальное требование для того ‘лидер’ – это будет занимать значительную позицию в группе, организации или место. Однако, не все руководители расти, чтобы быть эффективными в своей роли. Должности и титулы может позволять кому-либо вести, но они могут не отдавать лидерство на всех. Успешное лидерство-это не о роли и власти; он больше о навыки и отношения, которые, естественно, привлечь людей, чтобы следовать за ними. Здесь представлены 11 основных сильных сторон руководства, что великие лидеры обладают:

1. Они Демонстрируют Уверенность В Себе.

Великие лидеры демонстрируют уверенность и напористость, как они шаг вперед и взять на себя ответственность. Они позитивные, смелые, твердые и авторитетные в своих поступках и решениях; они принимают вызовы с мужеством и решимостью. Как следствие, они легко привлекают людей уважать и следовать за ними. С другой стороны, лидеры с недостаточной уверенностью в себе часто трудно принимать жесткие решения и вести с властью. Они могут удовлетворить минимальные требования, необходимые для установки, но недоверие будет мешать им успешно ведущих. Принять к сведению этих двух проблем, связанных с уверенностью:

  • Низкий уровень доверия может сдержать лидера от принятия рисков, стоя за разумные причины, или инициирование изменений. В конце концов, это может заставить людей потерять веру в них.
  • Излишняя самоуверенность может привести к высокомерию. Самоуверенные руководители могут противостоять обратную связь, принимать необоснованные риски, и не выполнять свои обязательства. В конце концов, это может разрушить доверие людей к лидеру.

2. Они Увлечены Своей Работой.

Вот это проницательное высказывание о том, как быть лидером: Великие лидеры увлечены тем, что они делают, и они всегда отдадут все свои. Они всегда пройти лишнюю милю, и даже пачкать руки, если этого требует ситуация. Их непередаваемый драйв и энергия легко вдохновляют люди вокруг них изо всех сил тоже. Найти свою страсть не просто произойдет в одночасье, и некоторые люди имеют трудное время, находя их. Если вам нужна помощь в поиске своей страсти, эта статья поможет вам: как найти свою страсть и жить полноценной жизнью. Помните: Если вы, как лидер, отсутствие страсти и приверженности своей цели, как бы вас сплотить своих последователей?

3. Они Являются Устойчивыми.

Одним из наиболее важных преимуществ лидерства устойчивости. Великие лидеры знают не по тому, как они выполняют в хорошие времена, но по тому, как они функционируют и реализовывать стратегии в трудные времена. С их позитивный настрой, они могут сплотить команду и видеть сквозь трудности и низкой точки в своей организации. Некоторые люди нормально реагируют на проблемы и осложнения, жаловаться, ныть, или теряет мотивацию. Наоборот, великие лидеры тратят свое время, усилия и внимание на поиск решения и работать в спокойной и собранной образом. Кроме того, когда сталкиваются с изменением, великие лидеры, как известно, действует с находчивость и ловкость; они быстро адаптируются к происходящему вокруг них решительно и непредвзято.

4. Они Принимают Взвешенные Решения.

Каждый день руководители сталкиваются с множеством решений, и эти решения, как правило, оказывают решающее влияние на команду или организацию. Это то, что отличает великих лидеров от остальных: они делают качественный и осознанный выбор, даже находясь под давлением и когда сталкиваются с трудными ситуациями. Однако великие лидеры не всегда принимают “правильные” решения. Самые успешные лидеры делают ошибки, как и любой из нас. Но важным моментом является то, что они решаются сделать выбор и когда они делают неправильные, они используют этот опыт, чтобы узнать, встать, и сделать лучше в следующий раз. Правильных решений требует правильной настрой и достаточного опыта. Это означает, что вы можете узнать его и сделать лучше. Чтобы улучшить свой процесс принятия решений, взгляните на эти tipsl: как сделать правильные решения все время.

Не пропусти:  8 различия между лидером и менеджером

5. Они Делегируют.

Начиная с лидеров, как правило, должны носить большинство, если не все, то шляпы, на ранних стадиях своего бизнеса или организации. Однако, как команда растет, многие из этих новых лидеров борьбы за переход от поступков, ведущих людей. Они борются, чтобы позволить другим вести свои соответствующие роли. Наоборот, великие лидеры знают о важности и преимущества делегирования. Они знают, что они не могут сделать все самостоятельно, поэтому они сосредоточены на своих основных обязанностях и оставить в команде. Великие лидеры не вмешиваться. Доверие является фактором, который играет важную роль здесь. Великие лидеры делегировать задачи, чтобы их людей и предоставить им все ресурсы и поддержку, необходимые для выполнения задач. Затем, они дают им шанс взять на себя ответственность за эти назначения. В результате великих лидеров и наделять своих последователей, чтобы расти и работать лучше; они позволяют и дать их людям, чтобы внести свой вклад в организацию в значительной степени.

6. Они Сострадательны По Отношению К Своему Народу.

Одной из отличительных черт великих руководителей-это сострадание. Вопросы, связанные с производительностью в сторону, великие лидеры также пытаются установить связь со своим народом. Они стремятся понять проблемы и заботы своих последователей, и они находят подходящие решения для них столько, сколько они могли. Более того, эти лидеры понимают мотивов своего народа, его чаяний и надежд. Это позволяет им создавать более гуманные и сердобольные среду, в которой каждый участник может процветать и быть более продуктивным.

7. Они Смиренны.

Руководство часто приходит с искушением становится очарованным с престижем, что титул или статус. А два других положительные черты, которые делают лидеры великого бескорыстия и смирения. Смирение-это одна из самых недооцененных сильные лидерские качества. Великие лидеры делают упор не на продвижение себя или свои интересы, но вместо этого, они поставили людей и их благополучие в первую очередь. Их смирение и уязвимость делают их гораздо более надежный и эффективный руководитель. Если вы все еще не убеждены в важности смирения, прочтите это: 5 причин, почему смирение-это важно в руководстве.

8. У них есть видение и цель.

Я верю в поговорку: “вы не можете поделиться тем, что тебя нет”.Как лидер, вы не можете поделиться видение или цель с вашими подписчиками, если вы не один. Именно поэтому одно из ключевых преимуществ лидерство-это видение и цель. Прежде всего, необходимо видеть более широкую картину и цель, почему они делают то, что они делают. При этом, они могут поделиться этим видением со своими последователями, а также при правильной стратегии и план реализации этой концепции. Более того, великие лидеры знают, как направить свою команду к этому видению и заставить их приступить к работе. Как уже упоминалось ранее, великие лидеры проявляют уверенность, принимать обоснованные решения и совершать тому делу, которому они начали. Наконец, великие лидеры искры энтузиазма и приверженности в своих последователей, призывая их идти на все, так как они преследуют свои видения. Знак великого лидера является их способность преследовать многие цели и заставить других присоединиться к ним в их путешествии.

9. Они Являются Квалифицированными Связистами.

Руководителям часто приходится вступать в бесчисленные связи на различных уровнях: в малых группах, в сообществах, в организации, а иногда даже глобального масштаба. Это делает хорошие коммуникативные навыки важны в любой роли лидера. Великие лидеры являются эффективными и убедительными коммуникаторов. Наряду с их уверенностью и страстью, что они делают, они могут взять на себя ответственность, прямые, или стимулировать других на свои навыки общения. Кроме того, они думают ясно и эффективно выражать свои идеи, а также приспосабливается к своей аудитории. Кроме того, они признают тот факт, что общение-это двусторонний процесс. Они являются эффективными ораторами, но они также являются хорошими слушателями. Как лидеры, они умеют ценить идеи своих последователей и перспективы. Они проявляют искренний интерес к жизни других людей, заставляя их чувствовать себя услышанной и оцененной по достоинству. Наоборот, руководители, которые не понимают ценность прослушивания неосознанно отталкиваю людей, заставляя их прекратить делиться и открывать столько, сколько они захотят. Наконец, необходимо отметить следующие:

  • Только они смогут создать трассу в команде и выполнять стратегии эффективно.
  • Каждое слово, которое они говорят, и каждое сообщение они делятся разносится по всей организации.
  • Помимо слова, которые они произносят, их поступки и как они поставляют свои сообщения также оказывают существенное влияние на их последователей.
Не пропусти:  14 личные цели для лучшего в следующем году

Великие лидеры могут открыто выразить себя и выстроить отношения со своими последователями.

10. Они Подотчетны.

Великие лидеры имеют ответственного поведения. Мы берем на себя ответственность за свои действия и решения, и они служат примером. Они могли сосредоточиться на своих задачах и не отвлекаться или откосил от других приоритетов. Кроме того, они выполнить свои обязательства и показывают, что они могут положиться, чтобы добиться результатов. В противном случае, они быстро извиняются, когда что-то идет не так. Более того, великие лидеры стремятся достичь совершенства. Великие вожди также взять на себя полную ответственность за свои решения, будет ли результат хорошим или плохим. Они регулярно пересматривать свои решения, чтобы они могли своевременно реагировать на любые возможные плохое решение, прежде чем вещи хуже. Кроме того, они заботятся о ресурсах и чувствовать ответственность за время и усилия народов. Они не тратят свое время в бессмысленных и длительных встреч. Они делают себя ответственность за положительные результаты тех, кто вокруг них. Наконец, великие лидеры заставляют своих последователей к ответственности. Они задают тон для максимальной производительности и показать другим, как быть подотчетными.

11. Они Решают Проблемы.

Последние сильные лидерские качества, что великие лидеры обладают способностью решать проблемы. По данным исследования, Гарвардский обзор бизнес, навыки решения задач Третьей наиболее важных компетенций для руководителей из 16 человек.((Гарвардский бизнес-обзор: навыками лидеры нужны на каждом уровне)) это просто сразу после способность вдохновлять и мотивировать, и честность и порядочность. Сегодня руководство, кажется, больше сосредоточены на делегирование и управление, но важно помнить, что Эффективное лидерство предполагает также значительное количество решения проблем. Это важнейший навык, который помогает лидерам преуспеть и наблюдать за их команду. Например, лидеры должны иметь сильные навыки решения проблем, чтобы устранить барьеры и проблемы, которые могут препятствовать их прогресса команды или организации. Проблемы могут встряхнуть лидера или целую команду, но великие лидеры проблемно-деятельностный подход как возможность с точки зрения широкой перспективы и спокойное поведение. Они сосредоточиться на проблеме или ситуации, и они могут заставить людей взволнованы решения, которые они стремятся.

Заключительные Мысли

Каждый может быть лидером, но не каждый может стать великим лидером. Имея эти 11 ключевых преимуществ лидерство означает быть лучшим возможным лидером вы можете быть. Многие руководители не обладаете всеми этими чертами, но великих всегда стремимся улучшить себя. Чтобы подвести итог всего этого, здесь есть вдохновляющая цитата из известного предпринимателя и автора Джим Рон:

Если вы хотите узнать больше о том, как лучше лидера, прочитайте следующие статьи: