Le monde change rapidement. Il est courant que l'on attende des professionnels qu'ils en fassent plus avec moins de ressources. Cela ne fait qu'augmenter le stress et supprimer le sentiment. Non seulement vous devez accomplir les tâches à accomplir, mais vous devez également vous doter des compétences et des connaissances nécessaires pour poursuivre votre carrière, gravir les échelons de l'entreprise et améliorer vos performances professionnelles. Lorsque vous vous sentez trop occupé pour améliorer vos compétences, comment prenez-vous le temps d'apprendre au travail ? La formation continue affecte la capacité à travailler. Il est important de montrer aux employeurs votre volonté de rester au top et même de devancer la tendance. Votre capacité à penser de manière critique, à être flexible dans l'apprentissage et à appliquer systématiquement ce que vous apprenez est essentielle dans une économie en constante évolution. Dans cet article, vous apprendrez à apprendre à travailler efficacement :
1. Définissez vos objectifs d'apprentissage
Voici quelques questions pour vous aider à réfléchir à vos objectifs d'apprentissage :
- Pourquoi veux tu savoir?
- Que veux-tu savoir?
- Quelle est votre motivation pour apprendre ?
- Quelles connaissances ou compétences peuvent vous aider à faire avancer votre carrière?
- Quelles connaissances ou compétences peuvent aider à améliorer l'efficacité du travail ?
- Que faut-il pour grandir dans votre carrière et en tant que personne ?
Tenez compte des réactions ou des commentaires de vos pairs, superviseurs et parties prenantes. Il n'y a pas de limites à ce que vous pouvez apprendre. La formation peut aller des compétences techniques en communication.
2. Prendre des mesures concrètes
Vous devez prendre le contrôle. Si vous n'êtes pas intéressé par votre apprentissage, personne ne le fera. Cela signifie que vous devez prendre des mesures pour mettre en œuvre votre apprentissage. Les actions se déroulent sous différentes formes pour différents élèves. Par exemple, demandez à votre responsable d'être considéré pour un projet ou demandez conseil à votre mentor. Prendre l'initiative. Lorsque vous montrez aux autres que vous êtes cohérent et diligent, ils verront probablement votre croissance et seront plus susceptibles d'investir leur temps et leurs ressources en vous.
3. Faites de l'apprentissage une habitude
Fixez-vous des objectifs d'apprentissage réalistes et réalisables. Choisissez un maximum de trois objectifs d'apprentissage. Engagez-vous à atteindre votre objectif comme vous le feriez pour manger des aliments sains et faire de l'exercice. Peut-être souhaitez-vous trouver un partenaire responsable ou en parler à votre responsable afin d'avoir un réseau de soutien pour vous garder sur la bonne voie. Jetez un œil à cet article et apprenez comment le faire : comment commencer à apprendre une habitude pour la vie
4. Prévoyez du temps pour étudier
Vous devez faire un effort conscient pour le savoir. Cela signifie prendre délibérément du temps et de l'espace pour apprendre. Assurez-vous d'apprendre en petits morceaux afin qu'il soit durable à long terme. Cela peut signifier bloquer 15 minutes par jour de votre calendrier, ou tout ce qui convient à votre style d'apprentissage. Par exemple, si vous apprenez un nouveau mot par jour, vous apprendrez 365 mots par an. Nous savons tous que la vie et le travail se déroulent et que vous pouvez vous sentir trop occupé pour étudier. Cependant, en nous rappelant pourquoi l'apprentissage est important pour vous et ce qui en fait une priorité sur nos calendriers, nous nous souvenons de faire de l'apprentissage une habitude.
5. Apprendre sur le tas
La perception générale est que la plupart des apprentissages ont lieu en classe. Cependant, 30 ans de recherche sur le développement du leadership ont montré que 70 % de l'apprentissage a lieu sur le lieu de travail. Voici une ventilation du leadership efficace dans l'apprentissage, l'expérience : ((Creative Leadership Center : la règle 70-20-10 pour le développement du leadership ))
- 70% de tâches difficiles
- 20 % de relation en développement, et
- Bien sûr, 10% du travail
Et les voici 7 façons d'apprendre en milieu de travail :
Emplois extensibles
Une fois que vous avez déterminé votre objectif d'apprentissage, vous pouvez trouver des devoirs ou des projets qui peuvent faciliter votre apprentissage. Par exemple, si vous avez déterminé que l'établissement de relations est une compétence que vous souhaitez développer, vous pouvez postuler pour des projets impliquant plusieurs parties prenantes.
Créer une nouvelle expérience
Quelle que soit la base de connaissances que vous essayez d'élargir, essayez de sortir de votre routine et de trouver de nouvelles expériences liées à votre objectif d'apprentissage. Parfois, afin d'apprendre pour un travail, vous devrez créer de nouvelles expériences. Commentez l'orientation stratégique de l'organisation des idées de développement. La nouvelle expérience peut impliquer des activités telles que de nouvelles opportunités pour les clients, davantage de partenariats interfonctionnels, la supervision du travail de professionnels, la rotation du personnel ou le travail bénévole.
Apprendre des autres
Apprendre des autres est un moyen facile et pratique d'obtenir des conseils rapides.
- Améliorez vos capacités d'observation. La prochaine fois que vous assisterez à une réunion, que remarquerez-vous à propos de l'animateur de télévision ? Que voyez-vous dans leur langage corporel ? Qu'ont remarqué les participants à la réunion ? Quelles leçons avez-vous apprises de la réunion que vous pourrez appliquer la prochaine fois que vous aurez une réunion ?
- Apprenez sur le tas en regardant quelqu'un qui vous inspire. Peut-être que cette personne est un développeur efficace ou semble gérer facilement le conflit sur le lieu de travail. Quelle est la personne qui vous inspire ? Quelles valeurs de cette personne montrer ? Comment agit cette personne ?
- Renseignez-vous auprès de votre manager. Nous avons tous des managers formidables et inexcusables. Quelles qualités souhaitez-vous mettre en avant ? Quelles sont les qualités qu'il vaut mieux laisser de côté ?
- Apprenez de vos pairs. Faites attention aux points forts de chaque pair de votre équipe. Que font-ils bien ? Comment affectent-ils l'équipe ? Qu'est-ce qu'ils ont en commun?
Poser des questions
Il y a beaucoup à apprendre dans n'importe quelle organisation. Apprenez sur le tas en étant curieux et en posant des questions. Lorsque vous posez des questions, vous n'élaborez pas et cherchez à mieux comprendre la situation et les personnes impliquées. Les informations que vous avez recueillies élargissent votre esprit et vos connaissances. Essayez de poser des questions plus ouvertes en commençant par qui, quoi, où, quand, pourquoi ou comment, afin d'obtenir une narration plus descriptive de l'autre personne.
Trouvez un mentor ou un consultant de confiance
Nous avons tous besoin de quelqu'un à qui parler. Un mentor ou un conseiller de confiance peut vous fournir un endroit sûr pour exprimer vos sentiments sans jugement. Soyez très précis sur ce que vous attendez de votre mentor : Comment trouver un mentor qui vous aidera à réussir Quels efforts avez-vous faits pour améliorer vos connaissances et vos compétences ? Partagez avec votre mentor les actions que vous avez entreprises. C'est un excellent point de départ pour montrer à votre mentor que vous avez expérimenté plusieurs options et que vous aimeriez avoir une discussion maintenant sur la façon d'aller de l'avant. Cette approche est probablement meilleure que de simplement demander conseil à votre mentor. Un pair m'a dit un jour d'apporter côtes - soulever un problème et apporter une solution. Rappelez-vous que le temps de votre mentor est précieux. Montrez-lui que vous avez investi en vous-même et que vous avez d'abord essayé d'apporter des améliorations par vous-même.
Obtenir de l'aide
Faites savoir à votre responsable que vous êtes ouvert aux opportunités d'apprentissage. Il/elle est susceptible d'avoir un impact sur les postes vacants qui correspondent à vos besoins et aux objectifs de l'organisation. Les tenir informés de vos progrès d'apprentissage peut également soutenir vos objectifs de performance. Cela vous donnera la possibilité de personnaliser vos objectifs d'apprentissage en fonction de vos aspirations professionnelles et de leurs commentaires sur votre performance.
Veuillez rencontrer un nouveau collègue
L'établissement de relations positives entre les employés d'une organisation peut aider à accroître les connaissances interfonctionnelles. Parler à des personnes extérieures à votre service peut vous aider à mieux comprendre différents points de vue lorsque vous travaillez vers des objectifs d'équipe et organisationnels. Les employeurs reconnaissent la collaboration comme une compétence clé dans le renforcement des capacités organisationnelles et l'influence sans autorité.
Conclusion
Vous devez être très délibéré sur votre formation. Le moyen le plus efficace de connaître les heures de travail sur le lieu de travail. Cela signifie que vous devez définir vos objectifs d'apprentissage, créer des habitudes d'apprentissage et identifier les expériences de travail qui faciliteront efficacement votre apprentissage. Voici quelques-unes des principales façons d'apprendre en milieu de travail :
- Travaux d'étirement
- Créer une nouvelle expérience
- Apprendre des autres
- Poser des questions
- Trouvez un mentor ou un consultant de confiance
- олучить оддержку
- Veuillez rencontrer un nouveau collègue
Personne ne peut vous prendre des connaissances. Il est dans votre propre intérêt de continuer à grandir et à vous développer par vous-même. Apprenez avec la pensée des débutants, soyez curieux et gardez vos hypothèses à distance pour acquérir de nouvelles perspectives.
De plus, pour vous aider à apprendre plus rapidement
- 8 façons d'entraîner votre cerveau à apprendre plus vite et à mémoriser plus
- Comment apprendre rapidement et mémoriser davantage : 5 méthodes efficaces
- Comment apprendre et maîtriser rapidement toutes les compétences que vous souhaitez