"L'attitude est la hauteur" nous dit un célèbre proverbe. Quand il s'agit d'être promu rapidement, garder une attitude positive gagne tout. Garder une attitude professionnelle ensoleillée et agréable vous aidera à vous faire des amis et à influencer les responsables des ressources humaines. Il y aura donc une bonne santé au travail. Présentez-vous tôt, travaillez tard et portez-vous volontaire pour effectuer des tâches à accomplir au mieux de vos capacités. Je comprends que dans chaque nouveau bureau la question se pose, Comment obtenir le titre rapidement. Vous êtes donc toujours en concurrence avec d'autres employés de l'entreprise pour cette place au-dessus de la vôtre. Pour cette raison, il ne suffit pas d'être un as de la tâche à accomplir. Vous devez également être sympathique - le type de personne qui veut travailler et (éventuellement) travailler. Des études montrent qu'une personne ayant une intelligence émotionnelle (IE) élevée, telle que la gestion des relations, a 75 % plus de chances d'être promue qu'une personne ayant un QI élevé. ((Career Builder : 10 % des employeurs disent qu'ils apprécient l'intelligence émotionnelle sur QI, et selon un sondage CareerBuilder)), le travail d'équipe compte autant que vos capacités individuelles. De plus, ces XNUMX étapes vous aideront à réussir plus vite que vous ne l'aviez rêvé.
Élaborer un plan pour obtenir une augmentation
Étape 1 : avoir un plan
Dans ce monde de mentors qui disparaissent rapidement, vous devez être l'architecte de votre propre plan. Demandez aux autres dans votre domaine ce qu'ils ont fait pour obtenir le titre et pendant combien de temps. Définissez des délais généraux pour votre propre promotion. Une chose à considérer : pensez à où vous voulez être dans cinq ans, puis travaillez à rebours pour déterminer quand vous devriez obtenir votre prochaine promotion.
Étape 2 : rédigez votre plan sur papier
La recherche montre qu'écrire vos rêves et vos aspirations les aide à se réaliser plus rapidement. Un samedi où vous n'êtes pas au bureau, prenez quelques heures pour mettre votre plan sur papier. Puis, séparément, gérez les étapes concrètes que vous pensez devoir franchir pour réaliser votre rêve. Vous devriez peut-être essayer d'arriver au bureau au moins une heure et demie plus tôt que votre superviseur immédiat tous les jours. Ou peut-être écrivez "gagner une nouvelle affaire par an" comme objectif. Connaissez-vous quelqu'un qui peut donner à votre entreprise une nouvelle affaire ? Pensez à contacter cette personne.
Étape 3 : Discutez de vos plans avec votre patron ou superviseur
Les évaluations de performance sont un moment logique pour demander à votre patron comment obtenir une augmentation. Gardez à l'esprit que tout boost pourrait être un indicateur que vous avez perçu comme étant sur la voie rapide pour avancer ou sur la voie plus lente. (Pour savoir comment votre augmentation se compare à celle des autres travailleurs, demandez autour de vous.) Si vous êtes déjà sur la voie rapide, continuez simplement à faire le bon travail que vous faites. Si vous vous trouvez sur une voie plus lente, il peut être judicieux de déterminer d'abord avec votre patron quelles mesures vous devez prendre pour obtenir une augmentation substantielle, et à partir de là, pourquoi vous méritez une augmentation.
Obtenez-le par écrit
Étape 4 : Demandez-le par e-mail.
Le client a-t-il remercié votre prise de parole en public ? Votre rapport scientifique a-t-il dépassé les attentes de votre patron ? Votre collègue vous a-t-il chaleureusement remercié pour votre aide pendant le week-end ? De la manière la plus aimable, demandez à cette personne de vous envoyer un e-mail de remerciement et copiez-y votre patron. Lorsqu'il s'agit de discuter de promotions potentielles avec votre patron et de vous responsabiliser, des e-mails élogieux peuvent vraiment aider à soutenir votre cause. Assurez-vous d'apporter ces lettres avec vous à vos réunions d'évaluation. Les lettres peuvent vous aider à prouver que vous méritez une promotion.
Étape 5 : Mettez toutes les tâches de gestion intermédiaires par écrit
Si on vous a déjà demandé de remplacer un superviseur manquant, demandez à votre patron d'envoyer un e-mail à toute l'équipe au sujet du processus. Cette étape aidera à éliminer la confusion parmi vos coéquipiers et vous permettra de mettre en valeur vos talents de gestionnaire. Vous passerez plus de temps à gérer des personnes et moins de temps à essayer de gérer le processus.
Course aléatoire
Étape 6 : Vérifiez maintenant avec votre patron, puis
Si vous avez un patron qui vous donne beaucoup de commentaires, considérez-vous comme chanceux. Vous saurez déjà comment vous vous en sortez bien avant l'analyse des performances. Vous pouvez également utiliser tout commentaire négatif pour vous aider à effectuer des micro-ajustements afin d'améliorer vos performances avant qu'elles ne soient officiellement notées. Cependant, si vous avez un patron qui ne donne pas beaucoup de commentaires, prenez l'habitude de le contacter au hasard. Attendez un moment de calme, frappez à la porte ou à la cloison, et demandez s'il a une ou deux minutes. Ensuite, asseyez-vous et demandez-lui ce qu'il pense de sa contribution au dernier projet. (Voir Section 7.) Mais faites attention. L'enregistrement occasionnel doit être utilisé avec précaution. Faites cela trop souvent et votre patron pourrait commencer à penser que vous êtes un peu paranoïaque (et ensuite se demander pourquoi vous ne l'êtes pas).
Étape 7 : Acceptez tous les commentaires (positifs et négatifs) avec élégance
Lorsque vous demandez un avis à votre patron, vous l'obtenez. Et vous n'aimez pas toujours ce que vous entendez. Peut-être avez-vous pensé que votre présentation d'un nouveau produit en deux minutes était phénoménale, mais votre superviseur l'a trouvée ennuyeuse. Vous pensiez peut-être que la rencontre avec le client était un succès retentissant, mais votre client dit le contraire après votre départ des lieux. Ceux qui ont contribué ont rapidement démontré leur capacité à recevoir gracieusement des commentaires positifs et à rebondir tout aussi gracieusement après des commentaires négatifs. Même si vous n'aimez pas ce que vous entendez, remerciez votre patron d'avoir partagé votre opinion et promettez-lui que vous travaillerez pour vous améliorer. Ensuite, rédigez quelques-unes des mesures que vous prendrez pour tenir votre promesse.
Solution
Étape 8 : N'oubliez pas que vous êtes là pour résoudre des problèmes, pas pour les créer.
J'essaie d'être calme et flexible. Efforcez-vous de recevoir des missions de qualité, mais je comprends que tout le monde dans l'entreprise souhaite également une meilleure mission. Alors, soyez gentil quand vous recevez une mission effrayante et faites de votre mieux pour la terminer de manière professionnelle. Si vous vous retrouvez avec beaucoup de temps libre, faites du bénévolat pour un travail supplémentaire, mais faites attention à ce pour quoi vous faites du bénévolat. Il est important qu'ils soient perçus comme calmes et professionnels, et non désespérés et bruyants. Prouvez que vous êtes digne d'être promu plutôt que de pleurnicher vos personnes partageant les mêmes idées sur la façon d'obtenir une promotion.
Étape 9 : diligence
Aujourd'hui, les affaires évoluent à la vitesse de la technologie. Il est important de suivre l'évolution de la technologie. Vous devrez peut-être suivre des cours supplémentaires ou obtenir des certifications et des badges numériques supplémentaires juste pour garder une longueur d'avance. Soyez la personne de votre entreprise qui embrasse le changement plutôt que de l'éviter. Faites les choses différemment et prouvez que vous aimez apprendre. En démontrant votre volonté de rester dans l'air du temps, vous prouverez que vous êtes un travailleur à garder sous la main. Investissez votre temps dans l'apprentissage de l'entreprise, de votre entreprise et de vos clients, et votre investissement peut être rentable en actions.
Ce n'est pas seulement ce que tu sais
Étape 10 : S'entendre avec tout le monde
Les patrons ont tendance à promouvoir ceux qu'ils aiment plus rapidement que les autres employés, quel que soit leur niveau de talent. Donc, avant tout : vous et votre patron. Mais ne vous en faites pas, car cela inciterait vos collègues à vous tourner le dos. Efforcez-vous d'être conscient de ce qui est bon pour tout le monde, juste pour tout le monde, et trouvez des solutions créatives aux problèmes. Pour augmenter votre popularité, essayez d'assister à des sorties sur le terrain, à tous les événements d'entreprise et à autant de douches de bureau et d'anniversaires de bureau que possible sans compromettre les performances de votre produit. Parfois, ils proposent d'organiser un de ces événements si vous avez le temps. S'entend avec tout le monde, un moyen infaillible d'aller de l'avant et d'aller plus vite.
Conclusion
Pour obtenir une promotion plus rapidement, il est important de comprendre que l'ambition combinée à la camaraderie l'emporte. Lorsque votre superviseur remarque que vous acceptez les critiques et que vous apprenez de vos erreurs, que vous contrôlez vos émotions et que vous vous entendez bien avec les autres, vous gagnerez le respect. Le mantra le plus important pour ceux qui veulent aller de l'avant : être professionnel. Résolvez les problèmes afin que vous puissiez être mis à niveau pour résoudre et résoudre encore plus de problèmes.
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