où te vois-tu dans 5 ans ? Vous n'avez pas besoin d'être une diseuse de bonne aventure avec une boule de cristal pour trouver la réponse. Bien que cela puisse sembler une question piège, ce n'est pas le cas. La seule astuce pour y répondre est d'essayer de faire correspondre vos ambitions avec cette entreprise. Disons que vous passez un entretien pour un emploi dans une start-up. Un bon objectif pourrait inclure la croissance à mesure que l'entreprise grandit et l'acquisition de connaissances sur l'espace auprès des personnes les plus ambitieuses de l'entreprise. Ensuite, vous pouvez répondre à la question "Où vous voyez-vous dans 5 ans" avec une réponse solide : à l'âge de cinq ans, j'espère être un chef d'équipe dans mon entreprise. Votre réponse doit être tournée vers l'avenir et optimiste. Cela dit, vous ne voulez pas avoir l'air si ambitieux que vous lui avez volé le travail de l'intervieweur. Je pense que votre réponse est comme un test décisif pour savoir combien de temps vous resterez dans l'entreprise. Cependant, pour répondre à la question, la conclusion de votre interlocuteur devrait être que vous souhaitez rester dans l'entreprise pendant de nombreuses années.
Psychologie et sous-texte de la question et de la réponse
Pourquoi les enquêteurs posent-ils cette question séculaire ? Simple. L'entreprise ne veut pas faire tous les efforts et les coûts nécessaires pour vous enseigner, seulement vous donnez tout ce que vous avez appris avec vous. Attirer de nouveaux employés est à la fois chronophage et coûteux. Le sous-texte de votre réponse à "où vous voyez-vous dans 5 ans" devrait apaiser les inquiétudes de votre interlocuteur selon laquelle votre seul intérêt est de travailler comme conduit vers un meilleur emploi ailleurs. ((Journal of Applied Psychology: Case Interview))
Comment répondre à cela ?
Trouver une bonne réponse à cette question peut être délicat, car cela vous oblige à penser à un avenir qui est actuellement un mystère complet. Cependant, il existe plusieurs façons de préparer une réponse fiable qui satisfera tout intervieweur.
1. Passez en revue votre plan quinquennal
Pour vous aider à trouver la bonne réponse, essayez de rédiger une feuille de route indiquant où vous vous voyez dans cinq ans avant de vous lancer dans un entretien. Ne vous inquiétez pas du nom exact dont vous aurez besoin (si cela vous aide à planifier votre avenir). Pensez plutôt aux tâches que vous ferez chaque jour. Prendre cette simple mesure peut vous aider à répondre en toute confiance. Prévoyez de répondre à cette question, car il s'agit d'un éternel favori des enquêteurs, et quoi que vous fassiez, ne montrez aucun manque d'ambition en répondant « J'espère occuper le même poste ».
2. Attention à ne pas être trop tourné vers l'avenir
Penser "où vous voyez-vous dans 5 ans" est une question comme un sujet brillant. L'intervieweur veut vous distraire de l'entretien réel en vous posant cette question. Pourquoi? Elle vous pose des questions sur l'avenir pour voir si vous pouvez l'utiliser pour tracer une ligne droite vers le présent. Pour cette raison, une réponse en deux parties fonctionne souvent très bien. "Je veux ce travail particulier…" peut être dit comme un moyen de renforcer votre désir pour ce poste. Puis, dans la deuxième partie, expliquez mes plans pour l'avenir : … « parce que cela m'aidera à acquérir les compétences de sensibilisation dont j'aurai besoin pour réussir une carrière en marketing. Votre entreprise a remporté de nombreux prix de marketing et je sais que j'apprendrai des meilleurs du secteur. » Soyez bref et concis, mais incluez également des détails qui montrent que vous connaissez l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.
3. Suivez le même cheminement de carrière que celui proposé par l'entreprise
Quand quelqu'un vous demande "Où vous voyez-vous dans 5 ans", devez-vous répondre honnêtement ? Oui, bien sûr, vous devriez. Votre réponse doit également refléter les recherches détaillées que vous avez effectuées sur l'entreprise. Vous n'avez jamais voulu parler de vos projets de retraite jeune. Il n'est jamais supposé que vous soyez indépendant et riche, et que vous n'ayez donc pas besoin de travailler pendant cinq ans. Avant de vous rendre à un entretien d'embauche, faites le plus de recherches possible sur les carrières probables que vous êtes sur le point d'entreprendre. Comment ce travail vous donnera-t-il le premier pas sur ce chemin ? Par exemple, si vous postulez pour un poste d'administrateur chez un dermatologue, ne dites pas que vous espérez que ce poste vous aidera à obtenir un emploi d'infirmière dans un cabinet. Au lieu de cela, si vous rêvez de devenir infirmière, apprenez les diplômes et les licences que vous devez obtenir pour devenir qualifié. Si, effectivement, devenir infirmière est votre rêve, il est plus logique pour vous de postuler à un poste d'infirmière plutôt qu'à un poste d'administrateur, afin que votre cheminement de carrière soit en adéquation avec vos objectifs. Une façon de planifier vos ambitions de carrière à court terme consiste à rechercher en ligne le poste que vous souhaitez acquérir et à vérifier soigneusement vos qualifications. De cette façon, vous serez sur des objectifs réalistes à apporter lorsque vous répondez. Par exemple, si vous aspirez à devenir analyste financier dans une entreprise d'investissement où vous passez un entretien, mais que vous postulez actuellement pour un programme de financement de poste d'assistant, assurez-vous que vous pouvez obtenir les qualifications requises tout en travaillant à temps plein. Si vous n'avez pas encore obtenu le diplôme requis, votre interlocuteur peut conclure que vous allez retourner à l'école - et donc quitter vos postes et réduire vos heures pour assister à temps partiel. Cette réponse peut se retourner contre vous. Mieux encore, renseignez-vous sur les programmes de formation offerts par l'entreprise ou qui peuvent être remboursés par l'entreprise tout en occupant un emploi à temps plein. Associez-vous à votre désir de perfectionner vos compétences et d'en savoir plus et vous impressionnerez votre interlocuteur avec vos aspirations orientées vers l'avenir.
4. Ne résistez pas à la question
"Où vous voyez-vous dans 5 ans" est une question de force pour vous de voir dans l'avenir. Cela peut parfois sembler effrayant, mais se battre n'aidera pas à protéger le travail. Oubliez la question, pas d'elle. ((Langage dans la société : réponses et évasions)) Par exemple, ne dites pas : « Je ne peux pas savoir où je serai dans cinq ans. Au cours des cinq dernières années, j'ai été marié, divorcé et remarié. Ouf ! La vie est un tourbillon. » Faites de votre mieux pour répondre à la question et ne soyez pas sur la défensive. Si vous essayez simplement de trouver un emploi et que vous n'avez aucune idée du cheminement de carrière à long terme à suivre, vous devrez peut-être répondre de manière large et non spécifique tout en faisant preuve d'optimisme. Par exemple, vous avez peut-être décidé que les directeurs d'université ne sont pas votre passion et vous passez un entretien dans une entreprise parce que votre colocataire y travaille et entre dans votre candidature. Faites savoir à votre interlocuteur que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité et pourquoi, et que vous êtes prêt pour un rôle à long terme. Dans ce cas, vous pouvez simplement répondre : « C'est un domaine que j'ai hâte d'explorer pour ses opportunités de croissance et ses réalisations de pointe. J'espère que dans cinq ans, j'aurai l'expérience nécessaire pour aider l'entreprise à aller de l'avant et à rester compétitive.
5. Soyez réaliste
Vous pouvez être particulièrement ambitieux, et votre plan est de monter le plus haut possible dans l'entreprise et d'atterrir le plus rapidement possible. Pourtant, brisons votre résolution de renverser le PDG dans cinq ans (si vous faites partie de la haute direction). Si vous tirez trop haut, au lieu d'imposer à votre interlocuteur, vous froncerez les sourcils et passerez pour trop zélé, insensible, voire irréaliste. Enracinez votre réponse dans la réalité, en réalisant qu'avancer d'un ou deux postes au-dessus de celui que vous souhaitez occuper est le scénario le plus probable. Si vous pouvez utiliser l'expérience professionnelle des promotions récentes comme exemple, vous montrerez que vous êtes digne de progresser. Par exemple : « Mon emploi d'été était à l'université dans un centre de villégiature où j'ai commencé dans un restaurant au service du personnel, mais après un été, j'ai été promu directeur de restaurant et l'été suivant, je suis devenu directeur général adjoint. J'espère que dans cinq ans je pourrai à nouveau gravir deux postes où je commencerai dans votre entreprise, démontrant ma capacité à apprendre rapidement et à gagner la confiance des autres.
6. Prouvez votre endurance
Alors que la rotation des emplois d'aujourd'hui est devenue aussi courante que la mise à jour de votre iPhone, les employeurs ont du mal à déterminer quels candidats resteront et qui deviendront rapidement nerveux et voudront passer à autre chose. En fait, les candidats dont les antécédents professionnels changent fréquemment d'emploi ne sont pas du tout interviewés, quelles que soient leurs qualifications. Essayez de démontrer que vous vous voyez dans l'entreprise, apprenant et ajoutant de la valeur au fur et à mesure. Si vous restez ensuite chez l'employeur pendant cinq ans ou plus, il est possible que cela se soit avéré être une situation positive pour vous et pour l'entreprise, et comment vous avez répondu à la question "Où vous voyez-vous dans 5 ans" peut effectivement être réalisé.
Conseils d'entretien supplémentaires
- 10 choses que les candidats puissants aux entretiens d'embauche font qu'ils sont embauchés à chaque fois
- Comment exceller lors d'un entretien de groupe sans transpirer
- Top secret! 20 réponses inhabituelles à des questions d'entrevue difficiles