9 actions puissantes pour atteindre une croissance de carrière

Êtes-vous axé sur la carrière ou n'est-ce pas votre priorité? Pour beaucoup d'entre nous, avoir un emploi sûr où aller chaque semaine est une carrière importante et peu intéressante. Cela peut ne pas être un problème jusqu'à ce que nous commencions à nous sentir insatisfaits au travail. Lorsque cela se produit, nous commençons naturellement à chercher un autre emploi. À ce moment-là, le désespoir s'est souvent glissé et nous passons en mode réaction. Nous devenons impatients de changer et pouvons sauter de la poêle à frire dans le feu. Plus nous nous intéressons à la croissance de carrière, plus tôt nous devrions arriver à cette étape. En effet, nous faisons des choix éclairés et objectifs et nous sommes plus proactifs à leur sujet. Il y a de nombreux avantages à faire avancer votre carrière. Cela comprend des augmentations de salaire, une satisfaction professionnelle accrue, des opportunités de voyage, le développement professionnel et la croissance personnelle. Tout cela affecte la qualité de notre vie en général. Pour de nombreuses personnes, la croissance de carrière se fait de manière organique. Je sais ce qu'il a toujours fait pour moi. Ce n'est pas quelque chose que j'ai délibérément poursuivi; mes employeurs ont juste vu le potentiel en moi. Je pense que, d'une certaine manière, j'ai de la chance. Mais pour la plupart d'entre nous, si c'est ce que nous voulons, nous devons prendre des décisions conscientes. Si vous n'êtes pas familier avec l'idée de faire avancer votre carrière, vous ne savez peut-être pas par où commencer. Pour vous aider, voici neuf étapes puissantes pour progresser dans votre carrière.

1. Définissez une intention pour faire avancer votre carrière

Commencer chez Exodus est toujours un bon point de départ lorsque vous voulez réaliser quelque chose. Selon le magazine Forbes, il s'agit de définir ce qu'est le succès dans votre carrière. 5 choses que vous pouvez faire pour faire avancer votre carrière)) Le succès est différent pour chacun, il est donc important que ce soit clair dès le départ. Cela peut être délicat dès le départ, surtout si vous n'êtes pas entièrement sûr. Mais si vous prenez le temps d'apprendre cela avant, cela vous aidera dans les décisions que vous prendrez. Cela peut également vous aider à choisir la bonne entreprise pour le poste et les rôles qui vous conviennent le mieux. Il est encore plus important de vérifier régulièrement vos intentions à différents moments de votre carrière. Cela vous aidera à voir si cela est toujours lié à ce que vous voulez à mesure que vous changez et grandissez. Parce que ce que vous voulez maintenant sera probablement très différent de ce que vous voulez dans cinq ans. Question d'entrevue favorite : « Qu'est-ce qu'un plan quinquennal ? » En effet, il est utile de savoir quand votre employeur potentiel prend une décision. Il est également bénéfique pour vous car il vous donne une direction et vous aide à prendre des décisions efficaces. Imaginez à quoi vous voulez que votre carrière ressemble dans cinq ans. Pensez à la façon dont cela peut être bénéfique pour votre vie. N'oubliez pas que votre carrière n'est qu'une partie de votre vie ; ce qui compte, c'est que cela profite à votre vie dans son ensemble.

2. Explorez ce que vous aimez

Plus nous apprécions notre travail, plus nous nous sentons satisfaits. Et une plus grande satisfaction au travail nous donne plus d'opportunités de carrière. Nous devenons plus productifs lorsque nous aimons ce que nous faisons. Nous voyons de belles opportunités et cela nous amène à nous faire remarquer. En général, nous aimons ce dans quoi nous sommes bons, mais ce n'est pas toujours le cas. Parfois, nous développons des forces uniquement parce que nous les faisons depuis longtemps et que nous avons été bien entraînés. Ma carrière en est probablement un très bon exemple. Je suis fort en chiffres et j'ai été un comptable qualifié. Cependant, j'ai choisi une carrière dans le secteur des services. Cette carrière est l'amour de ma vie et j'y ai très bien réussi. Il est également plus facile d'acquérir de nouvelles compétences lorsqu'elles sont liées à ce que vous aimez. Même hors de votre zone de confort, les compétences deviennent plus réalisables. Par exemple, j'étais un étudiant en classe d'anglais et maintenant je suis devenu un écrivain accompli parce que j'écris sur ma passion. Nous pouvons faire quelque chose pendant des années sans profiter pleinement de notre travail. Sachez que la plupart vous illuminent de l'intérieur et travaillez avec cela pour vous épanouir. Tout cela contribue à vos perspectives de carrière.

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3. Progressez dans le choix d'un métier

Si l'avancement de carrière n'était pas à votre horizon auparavant, vous pourriez être dans un modèle d'embauche simplement parce qu'il l'a offert. C'est facile à faire, surtout si vous n'êtes pas satisfait de votre emploi actuel. Faire cela pourrait éventuellement conduire à plus de la même chose; même si vous êtes heureux dans votre rôle, pour commencer. Cela peut limiter votre carrière et même vous faire reculer de quelques années. Lorsque vous avez une vue d'ensemble du résultat de votre carrière, vous pouvez utiliser un processus simple pour vous assurer de faire des choix qui répondent à ce résultat. Il peut suivre rapidement l'évolution de votre carrière. Pour chaque rôle ou emploi qui vous intéresse, vérifiez sa cohérence avec la situation dans son ensemble. Cherchez où cela peut contribuer à votre objectif final et comment vous pouvez l'utiliser comme tremplin. Par exemple, cela signifie-t-il que vous devez acquérir de nouvelles compétences ou découvrir de nouveaux réseaux pour vous ? Y a-t-il un potentiel de promotion ou non ?

4. Ne gardez pas vos projets secrets.

En affaires, il y a un dicton fantastique :

"Vous pouvez être vraiment bon dans ce que vous faites, mais si c'est un secret, vous n'attirerez pas de clients."

Il en va de même pour la croissance de carrière. Vous avez peut-être d'excellents projets de croissance professionnelle, mais vous avez gardé le secret pour retarder votre développement. Une fois que vous avez décidé ce que vous voulez accomplir dans votre carrière, c'est une bonne idée d'en informer les bonnes personnes. Cela pourrait signifier se préparer pour cette question d'entrevue «plan quinquennal» et répondre honnêtement. Et si vous êtes dans une entreprise avec laquelle vous aimez travailler, informez votre supérieur de vos objectifs. Partager librement ces informations et demander à être gardé à l'esprit vous mettra sur leur radar. Cela les rend plus susceptibles de vous donner la possibilité de vous développer ou de vous confier des responsabilités supplémentaires. Au fur et à mesure que vous en faites, cela vous donne une chance de montrer de quoi vous êtes capable. Et cela vous place à l'avant-garde des possibilités futures.

5. Se démarque pour croire en soi

Croire en soi, c'est avoir une meilleure confiance en soi. Et les personnes confiantes ont tendance à se démarquer sur le lieu de travail. Croire en soi et en ce dont on est capable amène aussi les autres à croire en soi. Cela vous rend plus susceptible d'être considéré pour une promotion lorsqu'elle sera disponible. Nous sommes tous très bons pour remarquer nos qualités négatives. Beaucoup d'entre nous sont également très doués pour nous battre pour ces choses. Cela diminue notre foi en nous-mêmes et par conséquent notre confiance en nous. Mais lorsque nous retournons ce dessin et remarquons notre merveilleuse qualité, au contraire, notre foi augmente. De plus, nos supérieurs ont très probablement prêté attention à ces points forts. L'un des plus grands exercices de renforcement de la confiance en soi que j'ai jamais voulu faire est d'écrire une liste de toutes mes qualités étonnantes dans un journal. Ensuite, écrivez une liste de toutes les choses pour lesquelles vous êtes doué. Accordez-vous suffisamment de temps pour le faire et revenez-y au fur et à mesure que les réponses vous parviennent. Vous serez étonné de voir combien vous avez sur votre liste. Et vous pouvez comprendre que vous êtes une grosse prise pour tout employeur.

6. Révélez vos points forts avec des outils de profilage

Les outils de profilage sont un moyen fantastique de déterminer ce dans quoi nous sommes bons. Il peut couper une intuition, et il se concentre sur nos compétences. De nos jours, il existe de nombreux types différents. entraînement prolongé est un outil que j'utilise depuis longtemps pour moi et mes clients. Je préfère cette méthode parce qu'elle ne nous enferme pas. Au lieu de cela, cela nous aide à tirer parti des points forts et des domaines de développement que nous n'avons pas naturellement. Cet outil de profilage est basé sur les travaux de Carl Jung et William Marston. Cela nous aide à tirer parti de nos points forts et à modifier nos comportements pour améliorer nos performances. Et à mesure que nous améliorons nos performances, nous augmentons nos opportunités de carrière. Nous pouvons également identifier nos points forts en écrivant notre liste dans un journal. Nous pouvons également demander à nos collègues de travail ou à nos amis honnêtes de nous aider. D'autres personnes autour de nous voient souvent nos forces sont plus simples que nous ne pouvons l'être. Une fois que vous connaissez vos points forts, identifiez les moyens de les exploiter pour améliorer vos performances. Vous pouvez commencer par des tâches de bénévolat où vos forces peuvent être utilisées.

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7. Préparez-vous à améliorer vos connaissances et vos compétences

Pour chaque force, il y a un inconvénient, et nous devons travailler pour augmenter nos capacités. La définition d'Einstein de la folie est "faire la même chose et s'attendre à un résultat différent". Cela signifie que si nous voulons faire avancer notre carrière, nous devons faire des choses différentes et acquérir de nouvelles compétences. Nous pouvons aussi nous développer dans des domaines où nous ne sommes pas aussi forts. Soyez prêt à poursuivre vos études pour soutenir votre évolution de carrière. Dans de nombreux cas, les entreprises contribueront financièrement. Sinon, je me ferai un plaisir de le réapprovisionner moi-même. Après tout, c'est pour votre propre bien.De plus, le bénévolat pour des responsabilités supplémentaires en dehors de votre zone de confort vous permet d'acquérir de nouvelles compétences. Parfois, vous pouvez le faire en proposant de couvrir quelqu'un lorsqu'il est absent ou en vacances.

8. Montrez que vous voulez faire avancer votre carrière

Nous avons peut-être les meilleures compétences au monde, mais si notre image extérieure ne reflète pas notre succès intérieur, les autres peuvent nous ignorer. Notre image donne aux autres une idée de notre marque personnelle. Notre marque est ce que nous représentons, ce qui inclut nos qualités, nos convictions et nos valeurs. En d'autres termes, il est important de regarder les pièces. Sally K de CBC Recruiting dit qu'il est important de s'habiller pour réussir. Des recherches menées par diverses agences d'orientation professionnelle ont montré que 65% des responsables RH déclarent que les vêtements peuvent être le facteur décisif entre deux candidats similaires lors d'un entretien. s'habiller pour réussir)) Je pense que cela s'applique également lorsque vous travaillez déjà dans une entreprise que vous souhaitez faire progresser. La promotion, c'est vraiment comme obtenir un nouvel emploi. Je pense à un nouveau rôle et à une nouvelle responsabilité avec lui. Considérez les qualités, les valeurs et les rôles forts dont vous pourriez avoir besoin. Avez-vous ces attributs, et si non, allez-vous les développer ? Et si vous avez ces qualités, comment vous habilleriez-vous et vous présenteriez-vous ? Il ne s'agit pas de devenir ce que vous n'êtes pas. Il s'agit de concevoir et de construire sur ce que vous êtes déjà.

9. Trouvez un bon mentor

Pour ce que nous voulons réaliser, il y aura toujours quelqu'un qui l'a déjà fait. Et si nous avons une carrière réussie, nous voulons souvent partager comment nous l'avons fait. Pour réussir dans n'importe quoi, il faut faire des erreurs et surmonter de nombreuses difficultés. Travailler avec un mentor ou un coach, cela minimisera et suivra rapidement votre progression de carrière. C'est pourquoi de nombreux spécialistes du marketing de réseau réussissent si bien. Ils ont toujours des mentors à portée de main pour leur dire étape par étape comment ils l'ont fait. Vous pouvez trouver un mentor sur votre lieu de travail actuel ou vous pouvez le rencontrer tout en réseautant. D'après mon expérience, le réseautage dans les cercles pertinents est toujours stimulant. Cela nous permet de rencontrer des gens. Et cela nous permet de faire le meilleur choix. Lorsque vous choisissez un mentor, assurez-vous que la personne a les résultats que vous souhaitez. Ce n'est pas parce que quelqu'un joue le rôle que vous voulez qu'il le fait nécessairement bien. Il est important d'établir d'abord des relations afin d'apprendre à connaître davantage de personnes avant de choisir votre mentor. Enfin, ne soyez pas timide. Demandez-leur simplement. Le plus souvent, vous verrez qu'ils sont flattés.

Résumé

Nous passons de nombreuses heures au travail chaque semaine. Pour cette raison, il est impératif que nous nous sentions satisfaits de nos rôles. Se sentir heureux au travail a un impact positif sur notre santé et sur toutes nos relations, tant au travail que personnellement. Il y a deux options : Vous pouvez être insouciant et simplement changer d'emploi lorsque vous vous sentez malheureux. Cela signifie laisser le hasard au hasard et vous ne vous sentirez peut-être jamais comme un épanouissement à long terme. Ou, vous pouvez consciemment choisir un cheminement de carrière et savoir où vous vous dirigez. Celui-ci a un impact positif sur tous les aspects de votre vie. Qui allez-vous choisir ?

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