Au cours d'un entretien, les employeurs sont susceptibles de poser à la fois des questions simples et des questions ouvertes. En règle générale, les questions ouvertes sont utilisées pour mieux comprendre votre personnalité, votre style de travail et vos qualifications, et pour déterminer si vous êtes le bon candidat pour le poste, l'équipe et la culture. "Qu'est-ce qui vous motive?" est une question ouverte populaire à laquelle vous devriez être prêt à répondre.
Étant donné que vous avez probablement plusieurs motivations professionnelles et personnelles, réfléchissez aux motivations les plus pertinentes pour l'emploi pour lequel vous êtes sur le point d'interviewer. Dans cet article, nous allons examiner quelques idées pour vous aider à préparer votre réponse, ainsi que des exemples de réponses que vous pouvez trouver vous-même.
Concepts clés
- Pensez à ce que les enquêteurs recherchent.
Les employeurs veulent généralement savoir certaines choses sur vous lorsqu'ils posent cette question. Votre réponse doit être unique en fonction de votre expérience, mais elle doit également suivre une formule générale afin que vous fournissiez à l'intervieweur les informations correctes. - Sois attentif.
Cela vous aide à préparer votre réponse avant l'entretien afin que vous ayez le temps d'identifier ce qu'un employeur particulier pourrait vouloir savoir, de donner une réponse honnête et de vous concentrer sur vos sujets de conversation. - Montrez vos qualifications pertinentes :
Bien qu'il puisse être tentant de discuter de divers passe-temps en répondant à cette question, vous réussirez mieux si vous limitez votre réponse à un ou deux motifs spécifiques qui démontrent également vos qualifications pour le poste.
Pourquoi les enquêteurs demandent-ils : « Qu'est-ce qui vous motive ? »
Les recruteurs posent cette question pour deux raisons principales :
1. Les employeurs veulent savoir si vos sources de motivation correspondent au poste.
Le meilleur candidat sera naturellement inspiré par les responsabilités et l'expérience associées au poste. Par exemple, si vous passez un entretien pour un journaliste et partagez la motivation de travailler dans des délais serrés et à un rythme rapide, l'intervieweur peut établir des parallèles clairs entre le travail et votre environnement de travail idéal.
2. Les employeurs veulent déterminer si vous en savez assez sur ce qui vous motive.
Semblable à des questions sur vos forces et vos faiblesses, les enquêteurs vous demandent ce qui vous motive à découvrir à quel point vous vous connaissez. Le candidat qui peut donner rapidement une explication bien pensée et naturelle de ce qui le motive au travail est quelqu'un qui est également susceptible d'être autonome et qui sait rester sur la bonne voie.
D'autres variantes de cette question pourraient inclure :
- Qu'est-ce qui vous fait faire de votre mieux ?
- Qu'est-ce qui t'inspire?
- Quels sont vos hobbies?
- Qu'est-ce qui vous fait venir travailler ?
Comment répondre "Qu'est-ce qui vous motive?"
Comme pour toute question d'entretien, la meilleure façon de faire bonne impression est de formuler votre thèse à l'avance. Voici quelques questions à vous poser pour formuler une réponse :
À quoi ressemblait une belle journée de travail dans les rôles précédents ?
Prenez un moment pour réfléchir à votre parcours professionnel et à ce que vous considérez comme une réussite dans chaque emploi. Essayez d'identifier les tendances. Par exemple, vous pouvez prendre conscience de vos souvenirs préférés de chacune de vos positions précédentes liées à la réalisation d'un objectif difficile ou à la résolution d'un problème difficile. Dans ce cas, vous pouvez dire que vous êtes motivé par le fait de sortir de votre zone de confort ou par l'opportunité de surmonter des difficultés. Si vous êtes nouveau dans le monde professionnel, réfléchissez à ce qui vous a motivé à faire de votre mieux dans un stage, un poste de bénévole ou une classe.
Qu'est-ce qui vous a fait choisir un métier ou un domaine d'activité ?
Pensez aux raisons pour lesquelles vous avez été attiré par votre travail, en plus de la rémunération. Peut-être que vous aimez pouvoir aider les autres ou utiliser vos talents créatifs. Par exemple, un enseignant peut être motivé pour aider les élèves à apprendre de nouvelles choses et les voir réussir. La rémunération peut être une forte motivation pour vous, mais ce n'est généralement pas le genre de motivation que vous souhaitez partager lors d'un entretien comportemental.
Qu'est-ce qui vous a incité à postuler pour le poste lorsque vous avez lu la description du poste ?
Passez en revue la description du poste et déterminez les responsabilités du poste qui vous ont incité à postuler. Par exemple, si vous avez apprécié la perspective de travailler dans une startup pour créer une nouvelle application logicielle, vous pourriez dire que vous êtes motivé par l'opportunité de créer quelque chose d'innovant ou de voir des résultats tangibles de vos efforts.
Meilleurs exemples de réponses
Lorsque vous répondez à cette question, essayez d'être aussi précis que possible, donnez des exemples concrets et liez votre réponse à la position. Voici quelques exemples de réponses bien rédigées :
Exemple 1
"En tant que spécialiste du marketing, j'ai toujours été motivé par des projets créatifs, le travail d'équipe et la capacité de connecter mes efforts au résultat net de l'organisation. L'une des choses que j'aimais dans mon dernier emploi était de regarder les résultats des campagnes de notre équipe et de voir comment les prospects que nous avons nourris sont devenus des clients. Pouvoir mener des campagnes de l'idée au lancement était l'une des raisons pour lesquelles j'étais si enthousiaste à l'idée de postuler à ce poste. »
Pourquoi les enquêteurs l'aiment : ce candidat montre à l'intervieweur qu'il a un fort désir de remplir ses fonctions. Leur étude de cas démontre leur profonde expérience et leur passion pour leur travail. Aussi, c'est toujours une bonne idée de souligner comment votre motivation déterminera votre avenir dans l'entreprise.
Exemple 2
« Le plaisir de surmonter les obstacles est ma principale motivation. Par exemple, les mathématiques n'ont jamais été ma meilleure matière, mais j'ai décidé d'étudier les mathématiques au collège, même si ce n'était pas obligatoire pour ma majeure, parce que je voulais me prouver que j'en étais capable. Le cours n'était pas facile et j'ai passé de nombreuses nuits à étudier tard, mais je l'ai parfaitement réussi. Le sentiment d'accomplissement qui accompagne les tâches supérieures est ce qui m'a conduit à une carrière dans la vente. »
Pourquoi les enquêteurs l'aiment : cette réponse donne à l'intervieweur une bonne idée de la façon dont le candidat se comportera au travail. Cela permet à l'employeur de savoir qu'il est motivé et prêt à sortir de sa zone de confort pour atteindre des objectifs ambitieux. Dans ce cas, l'intervieweur peut conclure que parce que le candidat est motivé par le défi, il est plus susceptible de bien performer sous pression et d'aider l'entreprise à prospérer.
Exemple 3
« Je suis motivé par le fait que lorsque je quitte le travail à la fin de mon quart de travail, je sais que j'ai contribué à faire une différence dans la vie de mes patients et de leurs familles. En voyant les sourires sur leurs visages et comment ils s'améliorent, j'ai hâte de travailler. C'est pourquoi je suis devenue infirmière et que je cherche un emploi en pédiatrie.
Pourquoi les enquêteurs l'aiment : cette réponse montre que le candidat est intrinsèquement motivé, ce qui est particulièrement utile dans des domaines tels que l'industrie médicale, qui peuvent être physiquement et émotionnellement difficiles. En démontrant sa volonté d'apporter une aide de qualité pour que les autres réussissent, le candidat démontre à quel point sa motivation fait de lui un employé passionné et fiable.
Conseils pour "Qu'est-ce qui vous motive?"
1. Gardez-le à jour pour le travail
La stratégie la plus importante consiste à faire correspondre votre réponse aux exigences du rôle. Bien que de nombreux facteurs puissent vous motiver, le moment est venu de discuter des motivations qui illustrent votre aptitude et votre potentiel pour le poste pour lequel vous vous apprêtez à passer un entretien.
2. Rendez-le personnel si vous le pouvez
Si possible, discutez du lien entre votre passion personnelle et votre motivation professionnelle. Cela montre aux enquêteurs que vous pouvez avoir un engagement plus profond envers le rôle. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste de recruteur, vous pouvez brièvement discuter de vos difficultés antérieures à trouver le bon emploi et de la manière dont cela vous motive davantage à aider les autres dans leur recherche d'emploi.
3. Soyez précis
Abordez une ou plusieurs motivations spécifiques et discutez d'une expérience spécifique qui démontre comment elle a eu un impact positif sur votre travail. Cela donne de la crédibilité à votre réponse. Plus vous pouvez être précis sur la situation, mais toujours donner une réponse courte, mieux c'est.
4. Montrez comment cela s'inscrit dans votre future trajectoire.
Si vous vous voyez grandir dans ce poste à long terme parce que vous êtes passionné par vos responsabilités professionnelles, assurez-vous de l'expliquer. Lorsque vous associez votre motivation au développement de votre carrière chez cet employeur, ils le convainquent que vous serez un employé dévoué.
5. Le relie à la mission ou à la vision de l'entreprise.
Si possible, discutez de la façon dont votre motivation s'aligne sur la mission ou la culture de l'employeur. Par exemple, si la mission de votre entreprise est de connecter le monde via les médias sociaux, vous pouvez partager une histoire sur les relations personnelles ou professionnelles que vous avez établies via la plateforme et expliquer pourquoi cela vous inspire à contribuer à leur succès. Ou, si vous postulez pour un poste dans une entreprise en démarrage, vous pouvez expliquer pourquoi un environnement de travail dynamique vous motive.
Quoi ne pas dire en répondant à "Qu'est-ce qui vous motive?"
Bien que les enquêteurs n'essaient généralement pas de vous tromper, il y a quelques situations délicates à garder à l'esprit lorsque vous répondez à cette question. Comprendre les erreurs courantes vous aidera à les éviter lors des entretiens. Il est également utile de se rappeler que votre réponse doit soutenir votre objectif ultime de l'entretien : amener l'employeur à vous embaucher.
- reste positif attitude : Évitez de discuter des motivations négatives car cela est généralement considéré comme une qualité indésirable. Cela peut être particulièrement difficile si l'intervieweur utilise une formulation légèrement différente, telle que "Qu'est-ce qui vous a inspiré à postuler pour ce poste ?" Au lieu d'exprimer des doutes sur votre emploi ou votre employeur actuel, expliquez pourquoi vous êtes si passionné par vos nouvelles responsabilités.
- Reste concentré: vos réponses doivent être liées au travail et axées sur des expériences spécifiques. C'est là que la formation avancée peut aider. Si votre réponse est trop vague, incohérente ou générale, vous courez le risque de paraître peu fiable et non préparé.
- Tiens-toi à jour: profitez-en pour montrer en quoi votre motivation fait de vous le candidat le plus qualifié pour ce poste. Bien qu'il soit normal de se motiver avec un salaire élevé ou des avantages généreux, les employeurs ont généralement tendance à embaucher des candidats qui ont un lien et un engagement plus profonds envers le vrai travail.
Fondamentalement, demander « ce qui vous motive » est une autre façon d'évaluer votre passion et votre enthousiasme pour le poste, et comment vous vous assurez de toujours faire du bon travail. En identifiant et en développant vos motivations, vous pouvez laisser à l'intervieweur une impression positive et une idée plus claire de qui vous serez en tant qu'employé.
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