Lors d'un entretien, les employeurs posent généralement des questions simples et ouvertes. Des questions ouvertes sont utilisées pour mieux comprendre votre personnalité, votre style de travail, vos qualifications et évaluer votre adéquation au poste, à l'équipe et à la culture de l'entreprise. Par exemple : « Qu'est-ce qui vous motive ? » est souvent une telle question.
Étant donné que chaque personne peut avoir des motivations professionnelles et personnelles différentes, il est important de réfléchir à celles qui sont les plus pertinentes pour l'emploi pour lequel vous postulez. Dans cet article, nous examinerons quelques idées pour vous aider à préparer votre réponse à cette question, ainsi que des exemples de réponses que vous pourrez adapter à vos propres besoins.
Lorsque les intervieweurs vous demandent ce qui vous motive, ils cherchent généralement à apprendre quelques éléments clés sur vous :
- Le caractère unique de votre réponse: Votre réponse doit être unique et refléter vos expériences et valeurs personnelles, tout en suivant la structure globale de la réponse pour fournir des informations utiles à l'intervieweur.
- Attention aux détails: Il est important de se préparer à l’avance pour répondre honnêtement et consciemment à la question. Cela vous aidera à vous concentrer sur les aspects de votre motivation qui peuvent être les plus importants pour un employeur en particulier.
- Démonstration de qualifications pertinentes: Plutôt que de mentionner divers intérêts, il est plus efficace de vous limiter à un ou deux motifs spécifiques qui mettent également en valeur vos qualifications pertinentes pour le poste.
En gardant ces aspects à l’esprit, une réponse bien préparée aidera non seulement à exprimer votre motivation, mais démontrera également votre préparation au poste, ce qui peut améliorer considérablement vos chances de succès lors d’un entretien.
Pourquoi les enquêteurs demandent-ils : « Qu'est-ce qui vous motive ? »
Les recruteurs posent cette question pour deux raisons principales :
1. Les employeurs veulent savoir si vos sources de motivation correspondent au poste.
Le meilleur candidat sera naturellement inspiré par les responsabilités et l'expérience associées au poste. Par exemple, si vous passez un entretien pour un journaliste et partagez la motivation de travailler dans des délais serrés et à un rythme rapide, l'intervieweur peut établir des parallèles clairs entre le travail et votre environnement de travail idéal.
2. Les employeurs veulent déterminer si vous en savez assez sur ce qui vous motive.
Semblable à des questions sur vos forces et vos faiblesses, les enquêteurs vous demandent ce qui vous motive à découvrir à quel point vous vous connaissez. Le candidat qui peut donner rapidement une explication bien pensée et naturelle de ce qui le motive au travail est quelqu'un qui est également susceptible d'être autonome et qui sait rester sur la bonne voie.
D'autres variantes de cette question pourraient inclure :
- Qu'est-ce qui vous fait faire de votre mieux ?
- Qu'est-ce qui t'inspire?
- Quels sont vos hobbies?
- Qu'est-ce qui vous fait venir travailler ?
Comment répondre à la question « Qu'est-ce qui vous motive ? »
Répondre à la question sur la motivation est un point clé de l’entretien. Pour créer une impression positive, il est important de réfléchir à l’avance à votre réponse. Voici quelques étapes pour vous aider à le formuler :
- Souvenez-vous des moments réussis: Pensez à la façon dont vous avez mesuré les journées de travail réussies dans vos rôles précédents. Faites attention aux moments où atteindre un objectif ou résoudre une tâche difficile vous a apporté satisfaction.
- Le concept de choix d'une profession: Réfléchissez à ce qui vous a attiré vers votre profession ou secteur d'activité actuel. Cela peut être votre désir d’aider les autres, votre créativité ou votre envie d’innover.
- Lien vers le poste vacant: Passez en revue la description de poste et identifiez les aspects du poste qui vous intéressent. Par exemple, la possibilité de participer au processus de création d’un nouveau produit ou service peut être votre principal facteur de motivation.
Exemples de réponses bien écrites :
1 exemple: « En tant que spécialiste du marketing, j'ai toujours été inspiré par les projets créatifs et par l'opportunité de voir les résultats directs de mon travail. Voir nos campagnes se traduire par une clientèle plus large et des bénéfices plus élevés me motive vraiment. Dans ce rôle, je recherche l'opportunité de continuer à mener des campagnes réussies et de contribuer à la croissance de votre entreprise.
2 exemple: «Je suis motivé par le sentiment d'accomplissement et de dépassement des difficultés. Par exemple, dans mes études, j'ai été activement impliqué dans les mathématiques, malgré leurs difficultés. Cette expérience m'a appris à trouver des solutions dans des situations difficiles et à rechercher des résultats élevés. Je veux mettre ces compétences et cette motivation à profit dans un rôle où je peux continuer à grandir et à me développer.
3 exemple: « Dans mon travail d’infirmière, ma principale motivation est d’améliorer la vie des patients. Voir l’impact de mon aide sur leur santé et leur bien-être m’inspire vraiment. C’est pourquoi je m’efforce de travailler dans le domaine de la pédiatrie, où ma motivation est d’aider les enfants et leurs familles.
Chacun de ces exemples démontre des exemples spécifiques tirés de l'expérience passée du candidat et relie sa motivation aux attentes et aux besoins de l'entreprise. Cela aidera l'intervieweur à mieux comprendre votre passion et votre engagement envers le poste.
Conseils pour répondre à la question « Qu'est-ce qui vous motive ? »
- Gardez la réponse pertinente pour le travail: Votre réponse doit refléter les motivations et les valeurs qui font de vous le bon candidat pour ce poste particulier. Même si vous disposez de nombreux facteurs de motivation, choisissez ceux qui sont le plus étroitement liés à la description de poste.
- Rendez-le personnel si possible.: Si votre passion personnelle correspond à vos objectifs professionnels, mettez-la en valeur. Par exemple, si vous postulez pour un poste de recruteur, parlez de votre expérience et de la façon dont vous avez surmonté les défis de votre recherche d'emploi, ce qui vous motive à aider les autres à atteindre leurs objectifs de carrière.
- Être spécifique: Identifiez une ou plusieurs motivations spécifiques et donnez des exemples de la manière dont elles ont influencé votre travail. Cela contribuera à rendre votre réponse plus convaincante et crédible.
- Montrez comment cela s’intègre dans votre trajectoire future.: Si vous envisagez d'évoluer dans ce rôle à long terme, expliquez quels aspects du rôle vous motivent et comment vous êtes prêt à contribuer vos efforts à l'entreprise.
- Liez votre motivation à la mission de l’entreprise: Si possible, indiquez en quoi votre motivation correspond à la mission ou à la culture de l'entreprise. Par exemple, si l'entreprise s'engage dans la responsabilité sociale à travers ses projets, partagez comment vos valeurs et expériences personnelles soutiennent cette mission.
Que faut-il éviter lorsque l’on répond à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Même si les enquêteurs ne posent généralement pas cette question pour vous incriminer, il y a quelques choses à éviter :
- Évitez la négativité: Ne vous concentrez pas sur les lacunes de votre emploi actuel ou de votre ancien employeur.
- Reste concentré: Votre réponse doit être liée à des aspects spécifiques du poste et à votre expérience professionnelle.
- Restez pertinent: Votre motivation doit faire de vous le meilleur candidat pour ce poste, pas n'importe quel emploi.
N'oubliez jamais que votre objectif est de démontrer que vous êtes prêt et préparé à travailler pour l'entreprise. Plus vous pourrez expliquer de manière claire et cohérente ce qui vous motive, plus vous aurez de chances de faire une impression positive lors de l'entretien.
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