Дағдылар - бұл бірнеше жұмыс рөлдері мен позицияларды қиылысатын белгілі бір дағдылар жиынтығы. Бұл дағдылар жалпы сипатқа ие және әртүрлі салаларда қолданылуы мүмкін: көк жаға, ақ жаға және өмірде. Кәсіби дағдыларды көптеген компаниялар мен ұйымдар бағалайды, өйткені оларды жаһандық деңгейде қолдануға және қолдануға болады. Дағдылар кіреді, бірақ олармен шектелмейді: мәселелерді шешу, топтық жұмыс, көшбасшылық, уақытты басқару және жеке мотивация. Мысалдарды қарастырайық:
- Мәселені шешуші болу сіздің сыни тұрғыдан ойлайтындығыңызды білдіреді; бұл сіздің стратегияда озық болуыңыз мүмкін дегенді білдіреді.
- Жақсы көшбасшылық дағдылар басқа қызметкерлерді жауапкершілікке алып, ынталандыра алатыныңызды білдіреді.
- Уақытты басқарудың жақсы дағдылары сіз ұйымдастыра және басымдық бере алатыныңызды білдіреді, бұл сіздің нәтижелі екеніңізді білдіреді.
- Жеке қызығушылық таныту сіздің бастамашыл екеніңізді және ең аз бақылаумен жұмыс істей алатыныңызды білдіреді.
Көпшілік, менің ойымша, кәсіби шеберліктің негізі. Бірнеше мысал:
- Сенімді компания қаражаты жұмысты аяқтау үшін сізге сене алады.
- Белсенді тыңдау сіздің басыңызда емес, бөлмеде болғандықтан ақпаратты қорғай алатыныңызды білдіреді.
- Қарым-қатынас дегеніміз ауызша да, жазбаша да анық және тиімді сөйлесе алатыныңызды білдіреді.
Бірнеше мысалдар айтылып, жоғарыда сипатталған. Сонымен қатар, осы 13 кәсіби дағдыларды дамытып, түйіндемеде және ілеспе хатта көрсету керек. Төмендегі дағдылар тізімін бірнеше жұмыс түрлері мен салаларда пайдалануға және беруге болады.
1. Функцияаралық ынтымақтастық
Бұл бүкіл ұйымға әсер ететін бастамалар бойынша бірнеше бөлімдермен бірлесіп жұмыс істеу мүмкіндігі бар дегенді білдіреді.
2. Тұлға дамуы
Бұл сіздің дамуыңыз үшін жауапкершілікті алуға мүмкіндігіңіз бар, сіз өсіп, даму үшін жауапкершілік аласыз дегенді білдіреді.
3. Аналитикалық дағдылар
Бұл сіздің маңызды ақпаратты талдау және бағалау мүмкіндігіңіз бар екенін білдіреді.
4. Бейімделу
Бұл сіздің өмірдегі және бизнес ұйымындағы бірден-бір тұрақты нәрсе болып табылатын өзгерістерге тез үйрену және бейімделу мүмкіндігіңіз бар екенін білдіреді.
5. Ұйымдастыру
Бұл сіздің тапсырмаларыңызды ұйымдастыру мүмкіндігіңіз бар екенін білдіреді, яғни сіз маңызды мерзімдерді орындай аласыз.
6. Көпшілік алдында сөз сөйлеу
Бұл сізде жиналыстарды жүргізу және топтармен сөйлесу мүмкіндігі бар дегенді білдіреді.
7. Қарым-қатынас құру / Басқару
Бұл сіздің қарым-қатынас орнату және дамыту мүмкіндігіңіз бар екенін білдіреді, яғни сізде желіге қосылу мүмкіндігі бар.
8. Коучинг / Менторинг
Бұл сіздің басқа қызметкерлерді дамытып, оқытуға мүмкіндігіңіз бар екенін білдіреді.
9. Тұтынушыларға қызмет көрсету
Бұл адамдармен кәсіби деңгейде араласуға мүмкіндік бар дегенді білдіреді. Позиция жұртшылықпен жұмыс істемесе де, ішкі тұтынушылар да соншалықты маңызды. Мысалы: ол адамдардың бүкіл ұйымына қызмет етеді.
10. Екі тілді / көптілді
Бұл дегеніміз, сіз халықаралық серіктестер, клиенттер, демеушілер және т.б. арасында байланысып, аударма жасай аласыз.
11. Жоспарлау
Бұл сізде проблемаларды анықтау, стратегияларды әзірлеу және талаптарды анықтау мүмкіндігі бар екенін білдіреді.
12. Жобаны басқару
Бұл шынымен де жұмыс/позиция болса да, бұл сіздің жобалар мен бастамаларды басқару мүмкіндігіңіз бар екенін білдіреді. Және сізде қаржылық есептілік жобасын басқару мүмкіндігі бар.
13. Келіссөздер жүргізу
Бұл әдейі талқылауға, келісімге келуге мүмкіндігіңіз бар дегенді білдіреді. Міне, мансаптық табысқа жету үшін маңызды 13 кәсіби дағды. Бірақ, мүмкін, сізде дағдыларды беру туралы әлі де көптеген сұрақтар бар. Міне, сізге көмектесуі мүмкін жиі қойылатын сұрақтар.
Дағдылар туралы жиі қойылатын сұрақтар
1. Дағдыларды қалай дамытуға болады?
Әрине, дағдылар өмірдің барлық кезеңдерінде дамиды; олар уақыт өте келе жақсарады және жақсарады. Жастық шақтан бастап өмірді серпіп алайық:
- Университет: клубтарға/ұйымдарға мүше болу топта жұмыс істеу дағдыларын қалыптастыруға ықпал етеді.
- Колледж: Колледж студенті уақытты басқару дағдыларын дамытады.
- Волонтерлік: бұл эмпатия мен жеке мотивацияны дамытуға көмектеседі.
- Тағылымдамалар: Бұл еңбек нарығына кіру және байланыстарды нығайтуға көмектеседі.
- Бастапқы деңгейдегі жұмыс: Бұл сенімділік пен көшбасшылықты қалыптастыруға көмектеседі.
Дағдыларды нақтылау туралы осы мақаланы қараңыз: мансапты жылдам ауыстыру үшін дағдыларыңызды қалай шыңдау керек
2. Түйіндеме мен ілеспе хатта кәсіби дағдыларды қалай көрсетуге болады?
Жұмыс беруші талап ететін/талап ететін дағдыларды анықтау үшін әрқашан жұмыс туралы хабарламаны немесе жұмысқа өтінімді мұқият қарап шығыңыз. Төмендегі осы DIY түйіндеме нұсқаулығында талқыланғандай, өтініш берушінің бақылау жүйелері сіз «қазір өтініш бергенде» бәрін басқарады. Сіздің түйіндемеңіз бен ілеспе хатыңыз қолданылып жатқан жұмысқа нақты болуы керек. Нұсқаулықтың қысқаша мазмұнын МҰНДА қарастырайық: Сканерлеу тапсырмасы айнымалы ток туралы айтады:
Өтініш берушілерді қадағалау жүйелерін жалдау және іріктеуге көмектесу үшін корпорациялар пайдаланады. Әрбір жүйе әртүрлі комбинациялар мен қызметтер көлемін ұсынады, бірақ ATS негізінен компанияларға жұмыс іздеушілерді жинауға, ұйымдастыруға және сүзуге көмектесу үшін жалдау үшін пайдаланылады. Корпоративтік рекрутерлер іздеу, сүзу және/немесе орналастыру туралы өтініш берушінің цифрлық профилін құру үшін ATS өтініш берушінің түйіндемесінен ақпаратты автоматты түрде шығарып алады. Мақсат – біліктілігі төмендердің арасынан жылдам іріктеу, аз үміткерлерді қабылдау және ең жақсы үміткерлерді жылдам анықтау.
Біліктілігіңіз бен мамандығыңыздың түйіндемесінде кәсіби дағдыларды көрсету құпталады. Сондай-ақ, мұқаба хатты одан әрі дамыту ұсынылады. Мұнда әрқайсысына мысал келтірілген: Квалификациядағы үкімге қысқаша шолу: Клиенттердің қажеттіліктерін бағалау және сәйкес шешімдер мен қызметтерді ұсына отырып, тұтынушылармен қарым-қатынасты басқарудың табыс тарихы. Фразасы бар мұқаба хат: Мен егжей-тегжейге мұқият назар аударуды, теңдесі жоқ дәлдік пен ерекше қарым-қатынас дағдыларын талап ететін жылдам қарқынмен реттелетін орталардың қатаңдығына үйрендім.
3. Мамандықты ауыстыру кезінде дағдыларды қалай ерекшелеуге болады?
Бұл жерде дағдылар көмектеседі. Мансапты өзгерткісі келетіндер үшін дағдылар түйіндеме мен мұқаба хатты дамыту стратегияларында жетекші орын алады. Егер сіз қазір банк қызметкері болсаңыз және менеджер кеңсесіне ауысқыңыз келсе, екі рөлде де қолданылатын дағдыларды атап өткіңіз келеді: клиенттерге қызмет көрсету, рұқсат беру, құжаттарды рәсімдеу және жайлылық үшін қаржылық операциялар. Есіңізде болсын, қандай болмасын, бірінші қадам жұмыс туралы хабарландыруды мұқият қарастырған кезде қажетті дағдыларды анықтау болып табылады. Сіз қажетті және қажетті берілген дағдыларды бөлектегіңіз келеді, себебі сіздің түйіндемеңіз бен ілеспе хатыңыз қоса берілген тапсырмаға сәйкес келуі керек - Себебі жұмысқа қабылдау процесінің ережелері AC болып табылады.
Мансаптағы табыс туралы толығырақ
- Өршіл және қол жеткізуге болатын мансаптық мақсаттарды қалай қоюға болады (мысалдармен)
- Мансаптық мүмкіндіктерге ие болатын 17 жан-жақты жұмыс дағдылары
- Мансапты өзгерту кезінде түйіндемеңізге қосуға болатын 10 керемет дағдылар
- Табысты мансапқа жету үшін 17 кәсіби дағды