әлем тез өзгеруде. Кәсіби мамандардан аз ресурстармен көп нәрсе істеуді күту әдеттегідей. Бұл тек стрессті арттырады және сезімді басады. Сізге берілген тапсырмаларды орындап қана қоймай, сонымен қатар мансапты жалғастыру, корпоративтік баспалдақпен жоғары көтерілу және жұмыс өнімділігін арттыру үшін өзіңізді дағдылар мен біліммен жабдықтау керек. Біліктілікті арттыру үшін өзіңізді бос емес деп санасаңыз, жұмыста оқуға қалай уақыт табасыз? Үздіксіз білім жұмыс істеу қабілетіне әсер етеді. Жұмыс берушілерге трендтен жоғары және тіпті озып кетуге дайын екеніңізді көрсету маңызды. Сыни тұрғыдан ойлау, оқуға икемді болу және алған біліміңізді дәйекті түрде қолдану қабілетіңіз үнемі өзгеріп отыратын экономикада өте маңызды. Бұл мақалада сіз қалай тиімді жұмыс істеу керектігін үйренесіз:
1. Оқу мақсаттарыңызды анықтаңыз
Оқу мақсаттарыңыз туралы ойлануға көмектесетін бірнеше сұрақтар:
- Неліктен білгіңіз келеді?
- Не білгіңіз келеді?
- Сіздің оқуға мотивацияңыз қандай?
- Қандай білім немесе дағдылар мансапты көтеруге көмектеседі?
- Қандай білім немесе дағдылар жұмыс тиімділігін арттыруға көмектеседі?
- Мансапта және тұлға ретінде өсу үшін не қажет?
Құрдастардың, жетекшілердің және мүдделі тараптардың пікірлерін немесе пікірлерін қарастырыңыз. Сіз үйренетін нәрсеге шектеулер жоқ. Оқыту техникалық коммуникация дағдыларын қамтуы мүмкін.
2. Нақты шараларды қабылдаңыз
Сіз бақылауға алуыңыз керек. Егер сіздің оқуыңызға қызығушылық танытпасаңыз, ешкім қызықтырмайды. Бұл сіздің оқуыңызды жүзеге асыру үшін қадамдар жасауыңыз керек дегенді білдіреді. Әр түрлі оқушылар үшін әрекеттер әртүрлі формада өтеді. Мысалы, менеджеріңізден жобаны қарастыруды сұраңыз немесе тәлімгеріңізден кеңес алыңыз. Жетекші болыңыз. Басқаларға дәйекті және еңбекқор екеніңізді көрсетсеңіз, олар сіздің өсуіңізді көреді және сізге уақыт пен ресурстарды көбірек жұмсайды.
3. Оқуды әдетке айналдырыңыз
Шынайы және қол жеткізуге болатын оқу мақсаттарын қойыңыз. Ең көбі үш оқу мақсатын таңдаңыз. Салауатты тамақ ішу және жаттығу сияқты мақсатыңызға ұмтылыңыз. Мүмкін сіз есеп беру серіктесін тапқыңыз келуі мүмкін немесе менеджеріңізге сізді жолда ұстап тұру үшін қолдау желісі бар екенін айтқыңыз келуі мүмкін. Осы мақаланы қарап шығыңыз және мұны қалай жасау керектігін біліңіз: өмір бойы әдетті үйренуді қалай бастау керек
4. Оқуға бюджеттік уақыт
Сіз білу үшін саналы түрде күш салуыңыз керек. Бұл оқуға әдейі уақыт пен кеңістік бөлуді білдіреді. Ұзақ мерзімді перспективада тұрақты болуы үшін кішкене бөліктерде үйренгеніңізге көз жеткізіңіз. Бұл күнтізбеңізден күніне 15 минутты немесе оқу мәнеріңізге сәйкес келетін нәрсені бұғаттауды білдіруі мүмкін. Мысалы, күніне бір жаңа сөз үйренсеңіз, жылына 365 сөз үйренесіз. Өмір мен жұмыс болып жатқанын бәріміз білеміз және сіз оқуға тым бос емес сезінесіз. Дегенмен, оқудың сіз үшін неліктен маңызды екенін және оны күнтізбелеріміздегі басымдық ететінін есте сақтай отырып, біз оқуды әдетке айналдыруды ұмытпадық.
5. Жұмыста үйреніңіз
Жалпы түсінік: оқытудың көп бөлігі сыныпта өтеді. Дегенмен, көшбасшылықты дамытудың 30 жылдық зерттеулері оқытудың 70% жұмыс орнында өтетінін көрсетті. Оқытудағы, тәжірибеден өткізудегі тиімді көшбасшылықтың жіктелуі: ((Шығармашылық көшбасшылық орталығы: көшбасшылықты дамытуға арналған 70-20-10 ережесі ))
- Күрделі тапсырмалардың 70%
- 20% дамудағы қарым-қатынас, және
- Әрине, жұмыстың 10%
Міне, олар жұмыс орнында үйренудің 7 әдісі:
Stretch Jobs
Оқу мақсатын анықтағаннан кейін оқуды жеңілдететін тапсырмаларды немесе жобаларды таба аласыз. Мысалы, егер сіз қарым-қатынас орнату сіз арттырғыңыз келетін дағды екенін анықтасаңыз, бірнеше мүдделі тараптарды қамтитын жобаларға өтініш бере аласыз.
Жаңа тәжірибе жасау
Кеңейтуге тырысып жатқан білім базасына қарамастан, күнделікті жұмыстан шығып, оқу мақсатына қатысты жаңа тәжірибелерді табуға тырысыңыз. Кейде жұмысқа үйрену үшін сізге жаңа тәжірибе жасау қажет болады. Дамытушылық идеяларды ұйымдастырудың стратегиялық бағытына түсініктеме беріңіз. Жаңа тәжірибе клиенттердің жаңа мүмкіндіктері, көбірек функционалдық серіктестіктер, кәсіпқойлардың жұмысын қадағалау, ауыспалы қызметкерлер немесе еріктілер жұмысы сияқты әрекеттерді қамтуы мүмкін.
Басқалардан үйрен
Басқалардан үйрену - жылдам кеңестер алудың оңай және ыңғайлы жолы.
- Бақылау дағдыларыңызды жетілдіріңіз. Келесі жолы жиналыста отырғаныңызда тележүргізушіден не байқадыңыз? Олардың дене тілінен не көріп тұрсың? Кездесуге қатысушылар нені байқады? Кездесуден келесі кездесуде қолдануға болатын қандай сабақ алдыңыз?
- Сізді шабыттандыратын адамды көру арқылы жұмыста үйреніңіз. Мүмкін бұл адам тиімді әзірлеуші немесе жұмыс орнындағы қақтығыстарды оңай басқаратын сияқты. Сізді шабыттандыратын адам кім? Бұл адамның қандай құндылықтарын көрсету керек? Бұл адам қалай әрекет етеді?
- Менеджеріңізден үйреніңіз. Біздің бәрімізде керемет және кешірілмейтін менеджерлер бар. Қандай қасиеттерді көрсеткіңіз келеді? Қандай қасиеттер артта қалған жақсы?
- Құрдастарыңыздан үйреніңіз. Командаңыздағы әр құрдастың күшті жақтарына назар аударыңыз. Олар нені жақсы істейді? Олар командаға қалай әсер етеді? Олардың не ортақтығы бар?
Сұрақ қою
Кез келген ұйымда үйренетін нәрсе көп. Қызығушылық таныту және сұрақтар қою арқылы жұмысты үйреніңіз. Сұрақ қойғанда, сіз егжей-тегжейлі айтпайсыз және жағдайды және оған қатысы бар адамдарды жақсырақ түсінуге тырысасыз. Жинаған ақпараттар ой-өрісің мен біліміңді кеңейтеді. Кім, не, қайда, қашан, неге немесе қалай деп басталатын ашық сұрақтар қойып көріңіз, осылайша сіз басқа адамнан сипаттамалық баяндау аласыз.
Тәлімгерді немесе сенімді кеңесшіні табыңыз
Біз бәрімізге сөйлесетін адам керек. Тәлімгер немесе сенімді кеңесші сізге өз сезімдеріңізді үкімсіз білдіру үшін қауіпсіз орын бере алады. Тәлімгеріңізден не қажет екенін нақты көрсетіңіз: Сізге табысқа жетуге көмектесетін тәлімгерді қалай табуға болады Біліміңіз бен дағдыларыңызды жақсарту үшін қандай күш-жігер жұмсадыңыз? Жасалған әрекеттеріңізбен тәлімгеріңізбен бөлісіңіз. Бұл тәлімгеріңізге бірнеше нұсқаны бастан кешіргеніңізді және қалай алға жылжу керектігі туралы қазір талқылауды қалайтыныңызды көрсетудің тамаша бастау нүктесі. Бұл әдіс тәлімгеріңізден кеңес сұрағаннан гөрі жақсырақ болуы мүмкін. Бірде бір құрбым алып кел деді қабырғалар - мәселені көтеріп, шешімін әкеледі. Ұстазыңыздың уақыты құнды екенін есте сақтаңыз. Оған өзіңізге инвестиция салғаныңызды және алдымен өзіңіз жақсартуға тырысқаныңызды көрсетіңіз.
Қолдау алу
Менеджеріңізге оқу мүмкіндіктерін құптайтыныңызды айтыңыз. Ол сіздің қажеттіліктеріңізге және ұйымның мақсаттарына сәйкес келетін бос орындарға әсер етуі мүмкін. Оларды оқу үлгеріміңіз туралы жаңартып отыру да өнімділік мақсаттарыңызға қолдау көрсете алады. Бұл сізге оқу мақсаттарыңызды мансаптық талпыныстарыңыз бен олардың сіздің өнімділігіңіз туралы пікірлері негізінде теңшеу мүмкіндігін береді.
Жаңа әріптеспен танысыңыз
Ұйымдағы қызметкерлер арасында оң қарым-қатынас орнату кросс-функционалды білімді арттыруға көмектеседі. Бөліміңізден тыс адамдармен сөйлесу сізге топтық және ұйымдық мақсаттарға жету барысында әртүрлі көзқарастарды жақсы түсінуге көмектеседі. Жұмыс берушілер ынтымақтастықты ұйымдық әлеуетті арттырудағы және өкілеттіксіз ықпал етудегі негізгі дағды ретінде таниды.
Төменгі сызық
Сіз жаттығуға өте мұқият болуыңыз керек. Жұмыс орнындағы жұмыс уақытын білудің ең тиімді жолы. Бұл оқу мақсаттарыңызды анықтау, оқу әдеттерін құру және оқуыңызды тиімді жеңілдететін жұмыс орнындағы тәжірибені анықтау керек дегенді білдіреді. Жұмыс орнында оқытудың кейбір негізгі әдістеріне мыналар жатады:
- Созылу жұмыстары
- Жаңа тәжірибе жасаңыз
- Басқалардан үйрен
- Сұрақ қою
- Тәлімгерді немесе сенімді кеңесшіні табыңыз
- Қолдау алыңыз
- Жаңа әріптеспен танысыңыз
Сенен ешкім білім ала алмайды. Әрі қарай өз бетінше өсу және даму сіздің жеке мүддеңізде. Жаңадан бастаушы ойлауды үйреніңіз, қызығушылық танытыңыз және жаңа перспективалар алу үшін болжамдарыңызды сақтаңыз.
Одан да жылдамырақ үйренуге көмектесу үшін
- Миыңызды тезірек үйренуге және көбірек есте сақтауға үйретудің 8 әдісі
- Қалай тез үйренуге және көбірек есте сақтауға болады: 5 тиімді әдіс
- Қалаған кез келген дағдыны қалай тез үйренуге және меңгеруге болады