«Көңіл – биіктік» деген атақты мақал бар. Тез көтерілуге келгенде, оң көзқарасты сақтау бәрін жеңеді. Күн шуақты, жағымды кәсіби мінез-құлық сізге достар табуға және HR басшыларына әсер етуге көмектеседі. Демек, жақсы кәсіптік денсаулық болады. Ерте келіңіз, кеш жұмыс істеңіз және мүмкіндігіңізше орындау үшін тапсырмаларды орындауға ерікті болыңыз. Түсінгенім, әрбір жаңа кеңседе атақты қалай тез алуға болады деген сұрақ туындайды. Сондықтан сіз әрқашан компанияның басқа қызметкерлерімен осы орын үшін бәсекелесесіз. Осы себепті, тапсырманы орындауда сыршыл болу жеткіліксіз. Сіз сондай-ақ ұнамды болуыңыз керек - жұмыс істегісі келетін және (ақырында) жұмыс істегісі келетін адам түрі. Зерттеулер көрсеткендей, қарым-қатынасты басқару сияқты жоғары эмоционалдық интеллектке (EI) ие адамның жоғары IQ деңгейі бар адамға қарағанда жоғарылау ықтималдығы 75 пайызға жоғары. жоғары IQ , және CareerBuilder сауалнамасына сәйкес)) топтық жұмыс сіздің жеке қабілетіңізге қарай маңызды. Сонымен қатар, осы 10 қадам табысқа сіз армандағаныңыздан тезірек жетуге көмектеседі.
Жалақыны көтеру жоспарын жасаңыз
1-қадам: жоспар құрыңыз
Осы тез жоғалып бара жатқан тәлімгерлер әлемінде сіз өз жоспарыңыздың сәулетшісі болуыңыз керек. Сіздің салаңыздағы басқалардан атақ алу үшін не істегенін және қанша уақытты сұраңыз. Жеке жарнамаңыздың жалпы уақыт кестелерін орнатыңыз. Бір ескеретін жайт: бес жылдан кейін қайда болғыңыз келетінін ойлаңыз, содан кейін келесі жоғарылауыңызды қашан алу керектігін анықтау үшін артқа қарай жұмыс істеңіз.
2-қадам: жоспарыңызды қағазға түсіріңіз
Зерттеулер көрсеткендей, сіздің армандарыңыз бен ұмтылыстарыңызды жазу олардың тезірек орындалуына көмектеседі. Бір сенбіде кеңседе болмасаңыз, жоспарыңызды қағазға түсіру үшін бірнеше сағатыңызды бөліңіз. Содан кейін, өз арманыңызды орындау үшін қажет деп санайтын нақты қадамдарды бөлек орындаңыз. Мүмкін сіз кеңсеге күн сайын тікелей басшыдан кемінде бір жарым сағат бұрын жетуді мақсат етуіңіз керек шығар. Немесе сіздің мақсатыңыз ретінде «жылына бір жаңа бизнес ұтып алыңыз» деп жазыңыз. Сіздің компанияңызды жаңа бизнеске айналдыра алатын адамды білесіз бе? Осы адаммен байланысуды қарастырыңыз.
3-қадам: Жоспарларыңызды бастығыңызбен немесе жетекшіңізбен талқылаңыз
Өнімділік туралы шолулар - басшыдан жалақыны қалай көтеруге болатынын сұраудың қисынды уақыты. Есіңізде болсын, кез келген күшейту сіз ілгерілеудің жылдам жолда немесе баяу жолда екенін сезетін көрсеткіш болуы мүмкін. (Сіздің жалақыңыздың басқа жұмысшылармен салыстырғанда қандай екенін білу үшін айналаңыздан сұраңыз.) Егер сіз қазірдің өзінде жылдам жолда болсаңыз, істеп жатқан керемет жұмысты жалғастырыңыз. Егер сіз өзіңізді баяу жолда тапсаңыз, алдымен бастығыңызбен қомақты жалақы алу үшін қандай қадамдар жасау керектігін және осыдан кейін сіз неге көтерілуге лайық екеніңізді пысықтауыңыз керек.
Жазбаша алыңыз
4-қадам: Оны электрондық пошта арқылы сұраңыз.
Клиент сіздің көпшілік алдында сөз сөйлеуіңізге алғыс айтты ма? Сіздің ғылыми баяндамаңыз бастығыңыз күткеннен асып түсті ме? Демалыс күндері көрсеткен көмегіңіз үшін әріптесіңіз сізге алғысын білдірді ме? Ең мейірімді түрде, бұл адамнан сізге алғыс білдіретін электрондық поштаны жіберуін сұраңыз және оған бастығыңызды көшіріңіз. Бастықпен әлеуетті жарнамаларды талқылауға және өкілеттік беруге келетін болсақ, жарқыраған электрондық пошталар сіздің ісіңізді қолдауға көмектеседі. Бағалау жиналыстарына осы хаттарды өзіңізбен бірге алып келуді ұмытпаңыз. Хаттар жоғарылатуға лайық екеніңізді дәлелдеуге көмектеседі.
5-қадам: Барлық аралық басқару тапсырмаларын жазбаша түрде қойыңыз
Егер сізден жетіспейтін супервайзерді толтыру сұралса, басшыңыздан бүкіл командаға процесс туралы электрондық хат жіберуін сұраңыз. Бұл қадам әріптестеріңіздің арасындағы шатасуды жоюға және басқарушылық қабілеттеріңізді көрсету үшін тегіс жолға көмектеседі. Сіз адамдарды басқаруға көбірек уақыт жұмсайсыз және процесті басқаруға аз уақыт жұмсайсыз.
Кездейсоқ жүгіру
6-қадам: Қазір бастығыңызбен, содан кейін тексеріңіз
Егер сізге көп пікір білдіретін бастық болса, өзіңізді бақытты деп санаңыз. Сіз өзіңіздің жұмысыңызды өнімділікті талдаудан көп бұрын білетін боласыз. Сондай-ақ, микро-түзетулерді жасауға көмектесу үшін кез келген теріс пікірді пайдалануға болады, осылайша өнімділікті ресми түрде бағаланбай тұрып арттыруға болады. Дегенмен, көп кері байланыс бермейтін бастық болса, онымен кездейсоқ тексеруді әдетке айналдырыңыз. Тыныш сәтті күтіңіз, есікті немесе бөлімді қағып, бір немесе екі минут бар-жоғын сұраңыз. Содан кейін жай отырыңыз және оның соңғы жобаға қосқан үлесі туралы не ойлайтынын сұраңыз. (7-бөлімді қараңыз.) Бірақ абай болыңыз. Кездейсоқ тіркелуді абайлап пайдалану керек. Мұны тым жиі жасаңыз, сонда сіздің бастығыңыз сізді аздап параноид деп ойлауы мүмкін (содан кейін сіз неге олай емес екеніңізге таң қалады).
7-қадам: Барлық пікірлерді (оң және теріс) мұқият қабылдаңыз
Бастықтан шолуды сұрасаңыз, сіз оны аласыз. Ал сіз естігенді ұнатпайсыз. Мүмкін сіз екі минуттық жаңа өнімді енгізуді керемет деп ойлаған шығарсыз, бірақ сіздің жетекшіңіз оны жалықтырды. Сіз клиентпен кездесу сәтті өтті деп ойлаған боларсыз, бірақ сіз үй-жайдан шыққаннан кейін клиент басқаша айтады. Үлес қосқандар оң пікірлерді жақсы қабылдау және теріс пікірлерден бірдей әдемі түрде қайтару мүмкіндігін тез көрсетті. Естігеніңіз сізге ұнамаса да, сіздің пікіріңізбен бөліскені үшін бастығыңызға рахмет және оны жақсарту үшін жұмыс істейтініңізге уәде беріңіз. Содан кейін уәдеңізді орындау үшін жасайтын кейбір қадамдардың жобасын жасаңыз.
Шешім
8-қадам: Сіз проблемаларды жасау үшін емес, шешу үшін бар екеніңізді есте сақтаңыз.
Мен сабырлы және икемді болуға тырысамын. Қара өрік тапсырмаларын алуға тырысыңыз, бірақ мен компаниядағы барлық адамдар жақсы тапсырма алғысы келетінін түсінемін. Сондықтан қорқынышты тапсырма алған кезде мейірімді болыңыз және оны кәсіби түрде аяқтау үшін бар күшіңізді салыңыз. Егер сізде бос уақыт көп болса, қосымша жұмысқа ерікті болыңыз, бірақ өз еркіңізбен айналысатын нәрсеге абай болыңыз. Олардың үмітсіз және шу шығармай, салқынқанды және кәсіби ретінде қабылдануы маңызды. Өзіңіздің пікірлестеріңізді қалай жоғарылатуға болатынын айтып жылағаннан гөрі, жоғарылатуға лайық екеніңізді дәлелдеңіз.
9-қадам: Еңбекқорлық
Бүгінгі таңда бизнес технология жылдамдығымен қозғалады. Технология дамып келе жатқанда оны ұстану маңызды. Сізге қосымша сабақтардан өту немесе қосымша сертификаттар мен цифрлық белгілерді алу қажет болуы мүмкін. Компанияңызда өзгерістерден аулақ болмай, оны қабылдайтын адам болыңыз. Әр нәрсені басқаша жасаңыз және оқуды жақсы көретініңізді дәлелдеңіз. Заман ағымына ілесуге дайын екеніңізді көрсету арқылы сіз өзіңіздің қол ұшын беруге тұрарлық жұмысшы екеніңізді дәлелдейсіз. Уақытыңызды бизнес, сіздің компанияңыз және тұтынушыларыңыз туралы білуге жұмсаңыз, сонда сіздің инвестицияңыз акцияларға жақсы төлей алады.
Бұл тек сіз білетін нәрсе емес
10-қадам: Барлығымен тіл табысыңыз
Бастықтар талантының деңгейіне қарамастан, басқа қызметкерлерге қарағанда жақсы көретін адамдарын тезірек алға жылжытады. Сонымен, ең алдымен: сіз және сіздің бастығыңыз. Бірақ сорып алмаңыз, өйткені бұл сіздің әріптестеріңіздің сізден бас тартуына мәжбүр етеді. Барлығына ненің жақсы, барлығына әділ екенін білуге тырысыңыз және мәселелердің шығармашылық шешімін табыңыз. Танымалдылығыңызды арттыру үшін өніміңіздің өнімділігін төмендетпестен далалық сапарларға, барлық корпоративтік іс-шараларға және мүмкіндігінше көп кеңсе душтары мен кеңсенің туған күндеріне қатысуға тырысыңыз. Кейде олар уақытыңыз болса, осы шаралардың бірін ұйымдастыруды ұсынады. Барлығымен тіл табысады, алға ұмтылудың және жылдамырақ жүрудің бір сенімді жолы.
Төменгі сызық
Жылдамырақ көтерілу үшін достық пен амбиция жеңетінін түсіну маңызды. Жетекшіңіз сынды қабылдап, қателіктерден сабақ алатыныңызды және эмоцияларыңызды бақылауда ұстайтыныңызды және басқалармен жақсы тіл табысатыныңызды байқаса, сіз құрметке бөленесіз. Алға ұмтылатындар үшін ең маңызды мантра: кәсіби болыңыз. Мәселелерді шешіңіз, сонда сіз одан да көп мәселелерді шешуге және шешуге мүмкіндік аласыз.
Мансаптық өсу туралы толығырақ
- Адамдарды басқару сіз үшін дұрыс мансап жолы ма?
- Корпоративтік баспалдақпен көтерілуге көмектесетін ең маңызды мансаптық кеңестер
- Мансапты қалай көтеруге болады (және үлкен қателіктер жіберіңіз)