әркім өз іс-әрекетінің кейбір аспектілерінен ләззат алғысы келеді. Бұл сіз жұмыс істейтін клиенттер мен әріптестер, жұмыстан көрінетін өзгерістер немесе жұмыстың өзі болуы мүмкін. Қанағаттанудың қандай да бір аспектісі болмаса, белгілі бір кәсіпті немесе мансапты ұзақ уақыт бойы ұстану мүмкіндігі өте жақсы емес. Сәтті мансап құру үшін қанағаттану маңызды. Мансаптық жетістікке келетін болсақ, бұл жерде нақты анықтама жоқ. Қазір, әрине, мансаптық жетістіктің қандай болатыны туралы идеялар бар, бірақ бұл көбінесе біздің құрдастарымыз, отбасы мүшелеріміз, өндірістегілер және жалпы қоғаммен байланысты. Осыған байланысты, адамдар мансаптық жетістіктің қандай болатынын және оның жеке құндылықтарына қалай сәйкес келетінін анықтауға қол созған кезде анық болмауы сирек емес. Мүмкін бұл олардың жалақыларында нөлдердің белгілі бір мөлшерін білдіруі мүмкін немесе бұл өмірдің ыңғайлы екенін білдіреді, бірақ отбасылық уақыт немесе хобби үшін көбірек орын береді. Бұл идеялар өте анық емес және шын мәнінде тек үстірт. Өзіңіз қалаған мансаптық жетістікке жету екі қарапайым нәрсеге байланысты: оның сіз үшін қандай болатынын анықтау және оған жетуге жол ашу. Ойынға түсетін басқа факторлар бар екені анық, бірақ бұл екі нәрсе өте маңызды.
Мансаптық жетістікке деген көзқарасыңызды анықтаңыз
Бәрімізге мақсат керек. Бұл бізді адам ретінде анықтайтын сипаттамалардың бірі және онсыз адам депрессияға ұшыраған және өте мүмкін бұзылған өмірде мақсатсыз адасу қаупі бар. Жалықтырғаным үшін кешіріңіз, бірақ мен мынаны түсінемін: бұл мақсат сіздің мансабыңызды анықтауда және одан кейін табысқа жетуде үлкен рөл атқарады. Егер сіз әлемдегі ең жақсы 50 бас директордан олардың мақсаты қандай деп сұрасаңыз, бұл олардың нақты жауап беретініне кепілдік және жауаптар мүлдем басқаша болуы мүмкін. Сәттілік сізге қалай көрінетінін анықтау үшін артқа шегініп, басқалардың сізге сәттілік туралы айтқанынан бас тартқан дұрыс. Бұл көптеген адамдар резюмедегі аты-жөнінің жанындағы тақырыпта x ақша сомасын немесе x табу жолында қол жеткізгісі келетін жетістіктерін тізімдеуде қателесетін бөлік. Жетістіктер керемет, бірақ қателеспеңіз, олар міндетті түрде қанағаттану мен сәттілік сезіміне тең емес. Әйгілі ЛА Лейкерс жаттықтырушысы Пэт Райли, бес NBA чемпионатында жеңіске жеткен, бірақ оған әлі бақытты емес екенін айтып, оны «көбірек ауру» деп атады. Психологтар адамдардың өз жетістіктеріне тым көп өзін-өзі бағалауы тым жиі кездесетінін айтып келеді. Ең жақсы жағдайда, бұл жетістіктер оларға тек нәтиже беретін қанағаттану сезімін қалдырады. Мен мұнда саған дзен жасаймын. Сіз табысты мансап туралы идеяңызды анықтауға тырысқанда, ол сіз қол жеткізгіңіз келетін мақсаттарды қамтитын сияқты, сонымен қатар неге оларға қол жеткізгіңіз келетінін сұраңыз. Мүмкін сіз үшін мансаптық аймақта ұзақ мерзімді әсер ету немесе үнемі жаңа және қызықты қиындықтар ұсынатын мансапты құру маңызды болуы мүмкін. Мүмкін сіз осы екі факторды біріктіретін және өзіңіздің жеке жалдау кестесімен жұмыс істеуге мүмкіндік беретін табыс деңгейіне қол жеткізгіңіз келетін шығар. Өзіңіздің жеке құндылықтарыңыз бен өмірге деген көзқарасыңызға сәйкес қандай жетістіктерге қол жеткізгіңіз келетінін білуге және іздеуге аз уақыт жұмсаудан қорықпаңыз. Сіз сәтті мансап туралы идеяңыз өміріңіздің әртүрлі кезеңдерінде өзгеретінін байқайсыз. Ол сәттіліктің не болатынын нақты анықтауды үйренеді, бұл әрқашан оны табудың негізгі құрамдас бөлігі болады.
Қанағаттану сіздің жұмысыңыздың бір бөлігі ме?
2019 жылы жүргізілген сауалнамаға сәйкес, американдық жұмысшылардың үштен бірі өткен жылы өз жұмыстарын зейнеткерлікке айналдыруды ойлаған. Бұл топтың 57%-ы «біршама» немесе «өте жақсы табыс тапқан» деп жауап берді, яғни ақша мәселесі емес.((Жеңілдіктерге қол жеткізу: Статистика бойынша артықшылықтар мен артықшылықтар - түпкілікті жинақ)) Мәселе мынада, бұл адамдар өздеріне қажетті жұмысқа қанағаттану деңгейін ала алмайды. Егер сіз істеп жатқан нәрсеңізге немесе істеп жатқан жұмысыңызға риза болмасаңыз, онда нені болжасаңыз, мансаптық жетістікке жету тұрғысынан сіз оны саябақта жеңіп жатқандай сезінбейтін шығарсыз. Неліктен адам қанағаттануды сезіне алмайтындығына келетін болсақ, бұл өсу үшін аз орын бар оңай жұмыс немесе жай ғана жағымсыз кеңсе сияқты әртүрлі себептерге байланысты болуы мүмкін. Мансаптық жетістікке деген жеке көзқарасыңыз қандай екенін түсініңіз, жұмысқа қанағаттануыңыз оған қалай әсер ететінін талдауға соғұрлым шебер боласыз. Нағыз табысты кәсіпқойлар өздерінің кез келген лауазымында ең жақсысын іздеуді әдетке айналдырады. Біздің көпшілігімізге алғашқы жұмысымыздан бастап армандарымызға қол жеткізу бақыты бұйырмады, тіпті планеталар сізге сәйкес келсе де, сіздің арманыңыздағы жұмыс туралы идеяңыздың өзгеруі мүмкін. Дегенмен, сіз қабылдаған әрбір тапсырмада сіз оның ең пайдалы деп санайтын аспектілерін саналы түрде іздеуіңіз керек. Адам жұмысты жалақысы лайықты және олардың дағдыларына сәйкес болғандықтан ғана қабылдауы мүмкін, бірақ қанағаттанудың ең жоғары деңгейі тұтынушылармен қарым-қатынасқа байланысты екенін анықтап, өздерін таң қалдырады. Белгілі бір жұмыста ненің қанағаттанарлық немесе қанағаттанарлықсыз екенін іштей қарастыра отырып, сіз армандаған жұмысыңызға апаратын және табысты мансап анықтамасын қалыптастыратын келесі қадамға жақсырақ дайындаласыз.
Мансаптық табысты табу стратегиялық тәуекелді қамтиды
Сонымен, сіз мансаптық жетістік туралы сізге сыртқы әсерлердің не айтқанын бұғаттадыңыз және бұл сіз үшін нені білдіретінін кесіп тастадыңыз. Ғажайып! Сіз жұмысқа қанағаттанудың қай саласы маңызды екенін білуді әдетке айналдырдыңыз. Тамаша! Енді ең қиыны - тәуекелге бару және табысты мансапқа жету. Мансаптық жетістік туралы ойыңыз қандай болса да, бұл кездейсоқ емес сияқты. Табысты мансап бірнеше жолмен қалыптасады, бірақ стратегияның белгілі бір мөлшері әрқашан ауыр жұмысты ескереді. Тәуекелдің кейбір түрі әрқашан мансаптық жетістікке жетуге қатысады. Бұл жұмысқа орналасу үшін жаңа қалаға көшу немесе төмен жалақы алатын лауазымды алу сияқты кез келген нәрсе болуы мүмкін, себебі бұл сізді барғыңыз келетін жерге дұрыс жолға салады. Сіз өзіңіздің жайлылық аймағыңыздан шығып, жаңа сынаққа кірісу қорқынышын жеңуіңіз керек, егер сіз толыққанды және сайып келгенде мансаптық жетістікке жетемін деп үміттенсеңіз. Жақсы жаңалық, мұны істеудің пайдасы көбінесе сәтсіздік қаупінен асып түсетін ыңғайсыздық. Сондай-ақ, бұл мүмкіндіктерді пайдалану сізге шынымен неден жасалғандығыңызды түсінуге мүмкіндік береді. Соны есте сақтаңыз ешқашан құлаудан гөрі жаман болмайды. Осы тәуекелдерді қабылдау және табысты мансап құру үшін қандай да бір стратегияны қалай жасауға болады, стратегияны сәттілікке қолданудың көптеген жолдары бар:
1. Мансапқа еліктегіңіз келетін адамдарды іздеңіз
Бұл не істеу керек және не істемеу керектігі туралы құнды білім береді, сондай-ақ мансаптық жетістіктің қандай болатынын анықтауға көмектеседі.
2. Дұрыс адамдардың қасында болыңыз
Бұл жай ғана бірдеңе аламын деп бастықты сорып алу дегенді білдірмейді. Бұл жерде айтып отырғаным, өзіңізді позитивті көзқарасы бар және сізге үйрете алатын немесе кем дегенде шабыттандыратын адамдардың қасына қою. Сән дизайнері Томми Хилфигер бірден CNBC-ге айтты:
«Мен өзімді әрқашан дұрыс адамдармен және өте жарқын, ынталы және еңбекқор адамдармен қоршадым».
Хилфигер үшін бұл Macy's әмбебап дүкенінің бас директоры Терренс Лундгрен сияқты күшті достар мен тәлімгерлер тобын құруды білдіреді, ол қолдау мен түсіну үшін жүгіне алады. Осы мақаладан шабыт алыңыз: Айналаңыздағы әрбір адамның жасырын күші
Дайынсыз ба?
Өзіңіз қалаған табысты мансапты құру ешқашан оңай болмайды. Әркім өзіне қажет нәрсені жей бермейді және белгілі бір мөлшерде ақыл-ой күші қажет. Бұл ренжіту үшін емес, бірақ бұл өмір шындығы ғана. Дегенмен, дұрыс ойлау, белгілі бір стратегия мен тер арқылы сіз жеке қанағаттануды, табысты мансапты жасай аласыз және терең мақсаттар мен қанағаттануды таба аласыз. Өз сапарыңызда мансаптық жетістік сіз үшін қандай болатынын есте сақтаңыз және өзіңізге үнемі сұрақ қоюдан қорықпаңыз, сіз оны табу үшін қажетті қадамдар жасап, тәуекелге барасыз ба?
Табысты мансап үшін қосымша кеңестер
- Мансаптық жетістікке жету үшін 7 күшті әрекет
- Өршіл мансаптық мақсаттарды қалай қоюға болады (мысалдармен)
- Мансапта алға жылжу үшін осы 15 табысқа жету дағдысын меңгеріңіз