Дауыс беруге, тіпті жүргізуші куәлігін алуға да жетпес бұрын, адамдар бізден өскенде кім болғымыз келетінін сұрайды. Біздің көпшілігіміз ешқашан ғарышкер немесе ханшайым болып өспейтін болсақ та, «Мен қандай жұмыс істеуім керек?» Деген кезде. бұл көптеген адамдарды таң қалдыратын нәрсе - және жақсы себеппен. Ақшаның, қанағаттың және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігінің барлық дұрыс белгілеріне сәйкес келетін мансапты табу оңай емес. Әрине, Goofy Science көмегімен сізге қандай жұмыс дұрыс екенін айтуға уәде беретін жүздеген интернет-викториналар бар, бірақ сіз викториналық тапсырмалар қабылданғандықтан мансап саласына кірген кез келген адамды кездестірдіңіз бе? Дұрыс таңдау - бұл барлық нәрседен гөрі ашылу жолы. Көптеген адамдарға қандай жұмыс қажет екенін білу үшін аздап сынақ пен қателіктен өту керек. Осы сұрақтарды қарастыруға біраз уақыт бөліңіз және әркім өзінің жұмыс істеу жолын қалай ойнайтынын көріңіз.
1. Сіздің қызығушылықтарыңыз қандай?
Бұл сұрақ жиі «сен немен айналысасың?» деп қайталанады. Болашақ мамандығыңызға құмарлықпен қарау, алайда, әсіресе сындарлы емес. Көптеген адамдарға көп нәрсе ұнайды, бірақ сіз қанша лайк жинағаныңызды қалайсыз деп айтқыңыз келеді? Құмарлықтарымызға еру бақытқа жетелейді деген пікірде қателік көп. Жаңадан бастағандар үшін зерттеулер көрсеткендей, адамдар болашақта бір нәрсеге қалай қарайтынын болжауда аса жақсы емес. Неліктен біз өз бақытымызды болжауда нашармыз және қалай жақсырақ жасай аламыз?)) Жұмыс күші мансапты таңдаймын деп ойлап, бірнеше жылдан кейін одан бас тартқан адамдарға толы. «құмарлық» деген сөзден арылып, оны «мүдде» деген сөзбен алмастырайық, өйткені бұл ашудың кең жолына жол ашады. Көптеген адамдар жарнамаға деген құмарлықпен оқуды бітірмейді, бірақ олардың графикалық дизайн, жазу және психологияға қызығушылықтары болуы мүмкін.
2. Сіздің мінезіңіз қандай?
Сіздің жеке тұлғаңыз жұмыстағы табысыңызды анықтауда үлкен рөл атқара алады.((PMC: тұлғалық және мансаптық табыс: параллель және бойлық байланыстар)) Сіздің ойыңыз бен мінез-құлқыңыз сіздің әлемге ерекше көзқарасыңызға қай жұмыстың дұрыс екендігі әсер етеді. Кейбіреулеріміз командалық жұмыста басқаларға бұйрық беріп, бағыт-бағдар беруді ұнатамыз, ал басқалары тапсырыс алып, нақты тапсырманы орындауды қалайды. Егер сіз сырттай және энергиясы жоғары болсаңыз, бірнеше сағат бойы үстелде өз бетіңізше жұмыс істейтін жұмыс жарамсыз болуы мүмкін. Потенциалды және мансаптық мүмкіндіктерді зерттеу үшін жеке тұлғаңызға іштей қарап, өзіңізге бірнеше сұрақ қою ұсынылады.
- Сіз жетекшілік етуді ұнатасыз ба немесе соңынан ергенді ұнатасыз ба?
- Сіз өзіңізді бәсекеге қабілетті деп санайсыз ба?
- Сізге құрылым мен күн тәртібі ұнай ма, әлде икемділік пен еркіндікті ұнатасыз ба?
- Сіз насихаттайсыз ба немесе алдын алуға бағытталған ба?
Жұмыс мүмкіндіктерін зерттеген кезде ескеретін тұлғаның тағы бір аспектісі - ойлауды ынталандыру немесе болдырмау.((Psychology Today: Сіз насихаттайсыз ба немесе алдын алуға бағытталған ба?)) Бұл жарнамалық ойлар мақсаттарды алға жылжу мен жетістікке жету мүмкіндігі ретінде қарастырады. Олар мүмкіндіктерді пайдаланып, тәуекелге барады, бірақ қателесуге де бейім. Монетаның жеке басының екінші жағы - бұл ескерту санасына көбірек бейім адамдар. Олар қауіпсіздіктің мақсат деңгейіне қарайды. Олар көбінесе аналитикалық және субъектіге бағытталған ойшылдар, бірақ олар баяуырақ және тәуекелге бейімді болуы мүмкін. Екі менталитет басқаларға қарағанда белгілі бір жұмыстарға жақсырақ келеді, және көпшілігіміз басқаларға қарағанда біреуге көбірек сүйенетін басым бағытқа ие боламыз.
3. Сіз қандай болып жұмыс істегіңіз келеді?
Сіз өзіңіздің уақытыңыздың көп бөлігін жұмыста өткізесіз және жұмысқа байланысты бұл көптеген адамдармен қоршалған немесе мүлде ешкім жоқ дегенді білдіруі мүмкін. Біздің кейбіреулеріміз әлеуметтік шығындарды көбірек пайдаланады және күніне сегіз немесе тоғыз сағат жұмсау қиын болады. Одан кейін 300 адаммен бірге кеңседе жұмыс істеу бақытсыз болатындар да бар. Әріптестеріңізбен тіл табысу сіздің жұмысқа қанағаттанушылық пен өнімділікке үлкен әсер етуі мүмкін, бірақ сіз бірге өнер көрсететін адамдарды да ескеру маңызды. Егер жұмыс әлеуметтік тұрғыдан төмен болса, мысалы, қоғаммен қарым-қатынастағы интроверт - бақытсыздықтың жоғары мүмкіндігі бар.
4. Еңбектен қандай мәдениет туындайды?
Жұмысты зерттеу арқылы белгілі бір мансап сіздің жеке тұлғаңызға сәйкес келетін-келмейтініне тез жауап беруге болады. Өздерін еркін рух деп санайтындар сақтандыру сияқты қатаң нұсқаулары бар қиын салада бақытты немесе жақсы болмауы мүмкін. Кез келген жұмыс ұсынысын қабылдамас бұрын белгілі бір лауазымның мәдениетін қарастыру керек. Жеңімпаз корпоративтік мәдениетті құру - бұл басқа уақыттағы талқылау және егер компанияның сенімдері, жұмыс жағдайлары және мақсаттары өз құндылықтарына сәйкес келмесе, ол жақсы жұмыс істемеуі мүмкін.
5. Сізде қандай білім немесе дайындық бар?
Көптеген мамандықтар белгілі бір дайындықты қажет етеді. Енді, әрине, көптеген өнер мансаптары, ресми білім беру бағдарламалары, бірақ бұл өзін-өзі оқытатын мамандар үшін де сирек емес. Өзін-өзі үйрететін маршрут көптеген жұмыс орындарының нұсқасы емес - ешкім өзін-өзі үйрететін нейрохирургке барғысы келмейді - және көп жылдық оқу қажет болуы мүмкін. Потенциалды жұмыс саласын қарастырған кезде өзіңізге үш маңызды сұрақ қою керек:
- Жетілдірілген оқыту қажет пе?
- Оқу бағдарламасы қанша уақытқа созылады?
- Мен бұған ақша жұмсауға дайынмын ба?
Егер сіз осы жауаптардың шындықтары туралы алаңдасаңыз, басқа нұсқаларды қарастыратын уақыт болуы мүмкін.
6. Сіз жақсы болуға үйрене аласыз ба?
Егер адам өз ісін ұнатпайтын болса, ол күйіп, жұмыстан шығып кетуі немесе жұмыстан босатылуы мүмкін. Дегенмен, ешкім өз жұмысын қақпадан тыс орындай алмайды. Мысалы, 10,000 10 сағат ережесінің авторы Малкольм Гладвелл бір нәрсенің сарапшысы болу үшін 000 XNUMX сағат қажет екенін айтады. Немесе, бұл дұрыс, тәжірибе уақыт пен тәжірибемен келеді. Қанша уақыт жұмсаса да, ешкім бәрінде жақсы бола алмайды. Мен дүниедегі барлық уақытымды математикаға жұмсай аламын, бірақ мен ешқашан математик болмаймын. Менің талантым бар емес. Сондықтан әртүрлі нәрселерді сынап көру өте маңызды. Ақырында, сіз бір нәрсеге тап боласыз және сіз оны жақсы жасай алатыныңызды түсінген кезде сол шамға ие боласыз.
7. Ауданда өсуге мүмкіндік бар ма?
Жарайды, бір секунд алайық. Кейбір мамандықтар басқаларға қарағанда әлдеқайда көп мансап пен жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін ұсынады. Сіз 15 ғасырдағы поляк поэзиясына қаншалықты қызығушылық танытсаңыз да, мұндай тәжірибені қажет ететін жұмыс орындары көп емес. Бұл әдетте жалдайтын сала үшін жақсы ереже. Қысқарған сала бәсекелестікті арттыруы немесе ұзақ мерзімді мансаптық өсу үшін аз орын қалдыруы мүмкін. Болатын және құлдырап бара жатқан салалар мен кәсіптерді тексеріңіз.
8. Сізге қанша жұмыс және жеке өмір қажет?
Көптеген жұмыс орындары 9-5 кесте бойынша жұмыс істемейді, сондықтан жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі қандай қажет екенін және оның мансап таңдау әлеуетіне қалай сәйкес келетінін зерттеу маңызды. Кейбір адамдар 9-дан 5-ке дейінгі қаттылықтан ләззат алуы мүмкін, ал басқаларға күннен-күнге өзгеретін нәрсе қажет болуы мүмкін. Ұшу туралы әлеуетті жұмысқа қойылатын талаптарды және даладағы адамдар қандай сағаттарда жұмыс істеуге бейім екенін алдын ала зерттеңіз. Егер сіз түнгі ауысымда жұмыс істегіңіз келмесе, далаға барыңыз, мысалы, полиция жұмысы және емізу жарамсыз болуы мүмкін.
9. Қай жерде тұрғың келеді?
Интернеттің артықшылығына қарамастан, кеңістікте әлі де шектеулі жұмыс орындары бар. Небраскада краб балықшысының қажеті шамалы. Қай жерде өмір сүргіңіз келетіні туралы түсінікке ие болу - бұл тым көп адамдар олар үшін қандай жұмыс болуы мүмкін екенін зерттеу кезінде елемейтін тағы бір маңызды фактор. Егер сіз сән индустриясында немесе заңгер ретінде жұмыс істегіңіз келсе, Нью-Йорк, Майами немесе Чикаго сияқты қарқынды қалалық ортада өмір сүру сіздің болашағыңыздың жақсы мүмкіндігі бар. Табиғат пен қоршаған ортаға қызығушылық танытсаңыз, ауылда көбірек жұмыс табуыңыз мүмкін.
10. Ақша сіздің жеке қажеттіліктеріңізге сәйкес келеді ме?
Ах, ақша мәселесі. Бұл да назардан тыс қалмайтын мәселе екені анық. Ақша сізде қандай жұмыс бар екенін шешудің негізгі факторы болмауы керек, бірақ бұл, әрине, ескеретін фактор. Белгілі бір лауазымның орташа жалақысы туралы аздап зерттеңіз, содан кейін өзіңізге бұл жайлы өмір сүру үшін жеткілікті ме деп сұраңыз. Ыңғайлы өмір сүру үшін қанша ақша қажет болса, біздің өміріміздің алға жылжуы жиі өзгереді, сондықтан мансаптық өсуді және онымен бірге келетін ақшаны ескеріңіз.
Қорытынды ойлар
Интеллекттен басқа қандай жұмыс болуы керек екенін табудың құпия формуласы жоқ. Дұрыс өмірлік серіктесті қалай табуға болады, сіз тек сыртта не бар екенін және оның қаншалықты жақсы сәйкестігін көруіңіз керек. Бұл біраз уақытты және өзіңізді ойлануды қажет ететін шығар, бірақ өзіңіздің жеке басыңызды, қажеттіліктеріңізді, күшті және қызығушылықтарыңызды мұқият тексеру арқылы сіз «қандай жұмыс болуым керек?» Деген сұрақты бастағанда жақсы жауап бере аласыз. "
Қосымша жұмыс іздеу бойынша кеңестер
- Жұмыста уақытты босқа өткізбей, өзіңіздің идеалды мансап жолыңызды қалай табуға болады, сізге дұрыс емес
- Сіздің идеалды мансапты табудың 6 қадамы
- Жұмысқа қанағаттану және табысты мансап табудың кілті