Жұмыс берушінің «Сізді не ынталандырады?» Деген сұрағына қалай жауап беруге болады?

Мотивация
Мотивация

Әңгімелесу кезінде жұмыс берушілер қарапайым және ашық сұрақтар қоюы мүмкін. Әдетте, ашық сұрақтар сіздің тұлғаңызды, жұмыс стиліңізді және біліктілігіңізді жақсырақ түсіну үшін және сіздің лауазымға, ұжымға және мәдениетке сәйкес келетініңізді анықтау үшін қолданылады. «Сізді не ынталандырады?» - танымал ашық сұрақ, оған сіз жауап беруге дайын болуыңыз керек.

Сізде бірнеше кәсіби және жеке мотиваторлар болуы мүмкін болғандықтан, сұхбаттасатын жұмысқа қай мотиваторлар көбірек сәйкес келетінін қарастырыңыз. Бұл мақалада біз жауапыңызды дайындауға көмектесетін бірнеше идеяларды, сондай-ақ өз бетіңізше табуға болатын үлгі жауаптарды қарастырамыз.

Мазмұны

Негізгі ұғымдар

  • Сұхбат берушілер не іздейтінін ойлап көріңіз.
    Жұмыс берушілер әдетте бұл сұрақты қойғанда сіз туралы бірнеше нәрсені білгісі келеді. Сіздің жауапыңыз тәжірибеңізге негізделген бірегей болуы керек, бірақ ол сұхбат алушыға дұрыс ақпаратты беру үшін жалпы формуланы ұстануы керек.
  • Сақ болыңыз.
    Бұл сұхбат алдында жауапыңызды дайындауға көмектеседі, осылайша сіз белгілі бір жұмыс берушінің не білгісі келетінін анықтауға, шынайы жауап беруге және әңгіме тақырыптарына назар аударуға уақытыңыз болады.
  • Сәйкес біліктіліктеріңізді көрсетіңіз:
    Бұл сұраққа жауап беруде әртүрлі хоббилерді талқылау қызықты болуы мүмкін, бірақ егер сіз өз жауаптарыңызды жұмысқа біліктілігіңізді көрсететін бір немесе екі нақты мотивпен шектесеңіз, ең табысты боласыз.

Неліктен сұхбат берушілер: «Сізді не ынталандырады?» Деп сұрайды.

Жалдау менеджерлері бұл сұрақты екі негізгі себеп бойынша қояды:

1. Жұмыс берушілер сіздің мотивация көздерінің лауазымға сәйкес келетінін білгісі келеді.

Үздік жұмысқа үміткер, әрине, лауазымға байланысты жауапкершілік пен тәжірибеден шабыт алады. Мысалы, егер сіз жаңалық тілшісіне сұхбат беріп, қысқа мерзімде және жылдам қарқынмен жұмыс істеу мотивациясын бөліссеңіз, сұхбат алушы жұмыс пен сіздің тамаша жұмыс ортаңыз арасында айқын параллельдер жасай алады.

2. Жұмыс берушілер сізді не қозғайтыны туралы жеткілікті білетініңізді анықтағысы келеді.

Сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз туралы сұрау сияқты, сұхбат берушілер өзіңізді қаншалықты жақсы білетініңізді білуге ​​не ынталандыратынын сұрайды. Жақсы ойластырылған, оларды жұмысқа не ынталандыратыны туралы табиғи түсініктеме бере алатын үміткер - бұл өзін-өзі бастаушы және жолда қалуды білетін адам.

Бұл сұрақтың басқа нұсқалары мыналарды қамтуы мүмкін:

  • Сізге қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға не мәжбүр етеді?
  • Сізді неге шабыттандырады?
  • Сіз не ұнатасыз?
  • Жұмысқа келуіңізге не итермелейді?
Жұмыстағы мотивация

«Сізді не ынталандырады?» деп қалай жауап беруге болады?

Кез келген сұхбат сұрағы сияқты, оң әсер қалдырудың ең жақсы жолы - дипломдық жұмысты алдын ала құрастыру. Жауапты тұжырымдау үшін өзіңізге бірнеше сұрақ қойыңыз:

Жіберіп алма:  Үздік UPS: Ақшаға сатып алуға болатын ең жақсы үзіліссіз қуат көздері

Алдыңғы рөлдерде жұмыстағы тамаша күн қандай болды?

Кәсіби тарихыңыз туралы және әр жұмыста сәтті деп санайтын нәрселер туралы ойлануға бір сәт уақыт бөліңіз. Трендтерді анықтауға тырысыңыз. Мысалы, қиын мақсатқа жетуге немесе қиын мәселені шешуге байланысты бұрынғы позицияларыңыздың әрқайсысы туралы сүйікті естеліктеріңізді білуіңіз мүмкін. Бұл жағдайда сіз өзіңіздің жайлылық аймағыңыздан шығу немесе қиындықтарды жеңу мүмкіндігі арқылы мотивацияланды деп айта аласыз. Кәсіби әлемге жаңадан келген болсаңыз, тағылымдамада, волонтерлік позицияда немесе сыныпта қолыңыздан келгеннің бәрін істеуге не түрткі болғаны туралы ойланыңыз.

Мамандық немесе қызмет саласын таңдауыңызға не себеп болды?

Өтемақыдан басқа, сіздің жұмысыңызға неліктен тартылғаныңыз туралы ойланыңыз. Мүмкін сізге басқаларға көмектесу немесе шығармашылық қабілеттеріңізді пайдалану ұнайтын шығар. Мысалы, мұғалім оқушыларға жаңа нәрселерді үйренуге және олардың табысқа жетуіне көмектесуге ынталы болуы мүмкін. Өтемақы сіз үшін күшті мотиватор болуы мүмкін, бірақ әдетте мінез-құлық сұхбаты кезінде бөліскіңіз келетін мотиватор емес.

Лауазымдық нұсқаулықпен танысқан кезде сізге жұмысқа орналасуға не түрткі болды?

Лауазымдық нұсқаулықты қарап шығыңыз және қандай лауазымдық міндеттер сізге өтініш беруге итермелегенін анықтаңыз. Мысалы, егер сізге жаңа бағдарламалық жасақтама қосымшасын жасау үшін стартапта жұмыс істеу мүмкіндігі ұнаса, сіз инновациялық бірдеңе жасауға немесе күш-жігеріңіздің нақты нәтижелерін көруге ынталы екеніңізді айта аласыз.

Ең жақсы жауап мысалдары

Бұл сұраққа жауап бергенде, мүмкіндігінше нақты болуға тырысыңыз, нақты өмірден мысалдар келтіріңіз және жауабыңызды позицияға байланыстырыңыз. Міне, жақсы жазылған жауаптардың кейбір мысалдары:

мысал 1

«Маркетер ретінде мені әрқашан шығармашылық жобалар, топтық жұмыс және күш-жігерімді ұйымның төменгі сызығымен байланыстыру қабілеті ынталандырды. Соңғы жұмысымның маған ұнаған нәрселерінің бірі - біздің команданың науқандарының нәтижелерін көру және біз өсірген көшбасшылардың қалай тұтынушыларға айналғанын көру болды. Науқандарды идеядан бастап іске қосуға дейін жүргізе алу менің осы рөлге өтініш беруге қуанышты болған себептердің бірі болды ».

Неліктен сұхбат берушілерге ұнайды: бұл үміткер сұхбат берушіге оның рөлдік міндеттерді орындауға қатты ынталы екенін көрсетеді. Олардың кейс зерттеуі олардың терең тәжірибесі мен жұмысына деген құштарлығын көрсетеді. Сондай-ақ, сіздің мотивацияңыз компаниядағы болашағыңызды қалай анықтайтынын көрсету әрқашан жақсы идея.

мысал 2

«Кедергілерді жеңу ләззат - менің басты мотиваторым. Мысалы, математика ешқашан менің ең жақсы пәнім болған емес, бірақ мен колледжде математиканы оқуды шештім, тіпті мамандығым үшін бұл міндетті емес, өйткені мен өзімді істей алатынымды дәлелдегім келді. Курс оңай болған жоқ, мен көп түндерді кеш оқумен өткіздім, бірақ мен оны өте жақсы тапсырдым. Жоғары міндеттермен бірге келетін жетістік сезімі мені сату мансабына жетеледі ».

Неліктен сұхбат берушілерге ұнайды: бұл жауап сұхбат алушыға кандидаттың жұмыста қалай жұмыс істейтіні туралы жақсы түсінік береді. Бұл жұмыс берушіге олардың ынталы екенін және өршіл мақсаттарға жету үшін жайлылық аймағынан кетуге дайын екенін білуге ​​мүмкіндік береді. Бұл жағдайда сұхбат алушы үміткерді шақыру мотивациялағандықтан, олар қысым кезінде жақсы жұмыс істейді және компанияның өркендеуіне көмектеседі деген қорытындыға келуі мүмкін.

Жіберіп алма:  Кір жуғыш машиналардың стандартты емес ақаулары, диагностикасы және жөндеуі

мысал 3

«Мен ауысымымның соңында жұмыстан шыққан кезде пациенттерім мен олардың отбасыларының өмірін өзгертуге көмектескенімді білемін. Олардың жүздеріндегі күлкі мен олардың қалай жақсарғанын көріп, мен жұмыс істеуді асыға күтемін. Сондықтан мен медбике болдым және педиатрия мамандығы бойынша жұмыс іздеп жүрмін.

Неліктен сұхбат берушілерге ұнайды: бұл жауап кандидаттың ішкі мотивациясы бар екенін көрсетеді, бұл әсіресе физикалық және эмоционалдық тұрғыдан қиын болуы мүмкін медициналық индустрия сияқты салаларда пайдалы. Басқалардың жетістікке жетуі үшін сапалы көмек көрсетуге дайын екенін көрсете отырып, кандидат олардың мотивациясының оны қалай құмар және сенімді қызметкер ететінін көрсетеді.

"Сізді не мотивациялайды?"

1. Жұмыс үшін оны жаңартып отырыңыз

Ең маңызды стратегия - сіздің жауапыңызды рөл талаптарына сәйкес келтіру. Көптеген факторлар сізді ынталандыруы мүмкін болса да, қазір сұхбаттасатын жұмысқа жарамдылығыңыз бен әлеуетіңізді көрсететін мотивацияларды талқылаудың жақсы уақыты.

2. Мүмкін болса, оны жеке етіп жасаңыз

Мүмкін болса, сіздің жеке құмарлығыңыздың кәсіби мотивацияңызға қалай қатысы барын талқылаңыз. Бұл сұхбат берушілерге сіздің рөлге тереңірек берілгендік болуы мүмкін екенін көрсетеді. Мысалы, егер сіз рекрутер лауазымына сұхбат беріп жатсаңыз, дұрыс жұмыс табудағы бұрынғы қиындықтарыңызды және бұл сізді басқаларға жұмыс іздеуде көмектесуге қалай ынталандыратынын қысқаша талқылай аласыз.

3. Нақты болыңыз

Бір немесе бірнеше нақты мотивацияларды қарастырыңыз және оның жұмысыңызға қалай оң әсер еткенін көрсететін нақты тәжірибені талқылаңыз. Бұл сіздің жауабыңызға сенімділік береді. Жағдай туралы неғұрлым нақты айта аласыз, бірақ қысқа жауап берсеңіз, соғұрлым жақсы.

4. Оның болашақ траекторияңызға қалай сәйкес келетінін көрсетіңіз.

Егер сіз өзіңіздің жұмыс міндеттеріңізге құмар болғандықтан ұзақ мерзімді перспективада осы лауазымда өсетініңізді көрсеңіз, мұны түсіндіріңіз. Сіз өзіңіздің мотивацияңызды мансапты дамытуға байланысты осы жұмыс берушімен байланыстырсаңыз, олар сіздің адал қызметкер болатыныңызға сендіреді.

5. Оны компанияның миссиясымен немесе көзқарасымен байланыстырады.

Мүмкін болса, сіздің мотивацияңыз жұмыс берушінің миссиясымен немесе мәдениетімен қалай сәйкес келетінін талқылаңыз. Мысалы, егер сіздің компанияңыздың миссиясы әлемді әлеуметтік медиа арқылы байланыстыру болса, сіз платформа арқылы жасаған жеке немесе кәсіби байланыстарыңыз туралы әңгімеңізбен бөлісе аласыз және бұл олардың табысқа жетуіне үлес қосуға неліктен шабыттандыратынын талқылай аласыз. Немесе, егер сіз стартап-компаниядағы лауазымға үміткер болсаңыз, динамикалық жұмыс ортасы сізді неге ынталандыратыны туралы сөйлесе аласыз.

«Сізді не ынталандырады?» деп жауап бергенде не айтпау керек?

Интервьюерлер сізді алдауға тырыспаса да, бұл сұраққа жауап беру кезінде есте сақтау керек бірнеше күрделі жағдайлар бар. Жалпы қателерді түсіну сұхбат кезінде олардан аулақ болуға көмектеседі. Сондай-ақ, сіздің жауапыңыз сұхбаттың түпкілікті мақсатына қолдау көрсетуі керек екенін есте ұстаған жөн: жұмыс берушінің сізді жұмысқа алуы.

  • позитивті болыңыз көзқарас : Кез келген жағымсыз мотиваторларды талқылаудан аулақ болыңыз, өйткені бұл әдетте жағымсыз қасиет болып саналады. Бұл, әсіресе, егер сұхбат алушы «Осы лауазымға өтініш беруге сізді не шабыттандырды?» сияқты сәл басқаша тұжырымдарды пайдаланса қиын болуы мүмкін. Ағымдағы жұмысыңызға немесе жұмыс берушіңізге күмәнданудың орнына, жаңа рөлдік міндеттеріңізге неге соншалықты құмар екеніңізді айтыңыз.
  • Фокуста болыңыз: сіздің жауаптарыңыз жұмысқа қатысты және нақты тәжірибеге бағытталған болуы керек. Бұл жерде біліктілікті арттыру көмектесе алады. Жауабыңыз тым анық емес, дәйекті емес немесе жалпы болса, сенімсіз және дайын емес болып көріну қаупі бар.
  • Жаңартып отырыңыз: Сіздің мотивацияңыз сізді осы жұмысқа ең білікті үміткер ететінін көрсету мүмкіндігін пайдаланыңыз. Өзіңізді жоғары жалақымен немесе жомарт жеңілдіктермен ынталандыру дұрыс болғанымен, жұмыс берушілер әдетте нақты жұмысқа тереңірек байланысы және міндеттемесі бар кандидаттарды жалдайды.

Негізінде, «сізді не ынталандырады» деп сұрау - бұл лауазымға қаншалықты ынталы және қызықты екеніңізді және әрқашан жақсы жұмыс істеуді қалай қамтамасыз ететініңізді бағалаудың тағы бір жолы. Мотивацияңызды анықтау және кеңейту арқылы сіз сұхбат алушыға жағымды әсер қалдыра аласыз және қызметкер ретінде кім болатыныңыз туралы нақты түсінік бере аласыз.

СІЗДІ ҚЫЗЫҚТЫРУҒА БОЛАДЫ: ТҮЙІНДІ ҚАЛАЙ ДҰРЫС ТОЛЫТУҒА БОЛАДЫ

Мақаланы бағалаңыз
Translate »