Сізге қолайлы мамандықты таңдауға көмектесетін 8 сұрақ

Сізге қолайлы мамандықты таңдауға көмектесетін 8 сұрақ

Мамандық таңдауға келгенде көптеген факторлар бар. Мамандықты дұрыс таңдау маңызды, өйткені көптеген адамдар ұйықтағаннан гөрі көп жұмыс істейді.

Өзіңізге осы сегіз сұрақты қою арқылы сіз өзіңізге қолайлы мамандықты таңдай аласыз.

1. Бұл мансап менің қалаған өмір салтын қолдай ала ма?

Сіздің өмір салтыңыз Бұл уақыт пен ақшаның үйлесімі. Сіздің балаларыңыз бар ма немесе саяхаттағыңыз келетініне байланысты сізге кеңседен белгілі бір уақыт қажет болады.

Бұл сіздің жұмысыңыз икемді опцияларды ұсынуы керек дегенді білдіре ме?

Әрине, бұл сіздің отбасыңыз бен бос уақытыңызды өткізудің бір жолы. Сондай-ақ төрт, 10 сағаттық күнде немесе 9 айлық күнтізбеде жұмыс істеп көруге болады. Уақыт аспектісін түсінгеннен кейін, сіз өзіңіздің өмір салтыңызбен өмір сүру үшін қанша табыс қажет екенін анықтауыңыз керек.

Егер сіз саяхаттағыңыз келсе немесе көп балалы отбасы болғыңыз келсе, бұл өмір салтын қамтамасыз ету үшін сізге белгілі бір ақша қажет. Сіз үшін ең маңызды нәрсеге байланысты, сіз өзіңіздің мансабыңызда кейінірек көбірек уақыт беру үшін бірнеше жыл уақытыңызды құрбан ете аласыз немесе құмарлық пен армандаған мансапты қууға басымдық бере аласыз.

Таңдау өте үлкен, бірақ сіз өз уақытыңыз бен ақшаңызды қалай жұмсайтыныңызға мұқият болғыңыз келеді. Зерттеулер көрсеткендей, адамдардың 78% -ы жалақыдан жалақыға дейін өмір сүреді.

Алайда 78 пайызы кедейшілікте өмір сүрмейтінін білеміз. Бұл сан барлық тапқан ақшасын жұмсайтын адамдардың санын көрсетеді.

2. Бұл мансап мені сынай ма?

Сіз бастауыш сыныптағы балалармен жарысып жатқан дарынды кәсіби спортшы екеніңізді елестетіңіз. Әрине, сіз әр кездесуде жеңіске жетесіз, бірақ басқа дарынды мамандардың сынына түскендей қанағаттанбайсыз. Мансапты таңдау өсу және жоғарылау мүмкіндіктерін бағалауды талап етеді.

Бұл маңызды, өйткені таңдаған мамандық сізге жаңа дағдыларды алуға, қосымша білім алуға және білім қорыңызды кеңейтуге мүмкіндік береді.

Сіз мансапта өскен сайын бір кездері қиын болған міндеттер оңай болады. Бұл орын алған кезде сізде екі нұсқа қалады. Сіз өзіңіздің мансабыңыздың қалған бөлігін орташадан жоғары нәтижелерге жету үшін аз күш жұмсай аласыз. Немесе табысқа кепілдік берілмейтін салаларда жаңа қиындықтарға тап болуыңыз мүмкін.

Бұл шешімнің қиындығы біздің сәтсіздіктен қорқуымызда. Жаңа қиындықтарды көтере отырып, сіз қорқыныш пен сенімсіздік тудыратын жаттығулардан өтуіңіз керек.

Жіберіп алма:  Түнгі көру монокулярлары: шолу және мүмкіндіктер

Белгісізден қорқу сізді жайлылық аймағыңызда қалуға мәжбүрлемеңіз.

3. Маған кім жол көрсете алады?

Сіз тек өзіңіз білетін нәрсені білесіз, ал егер сіз көбірек білгіңіз келсе, оны өзіңіз басынан өткеруіңіз немесе басқа біреудің тәжірибесінен үйренуіңіз керек.

Сіз таңдағыңыз келетін мансапта біреуді табу арқылы сізде кеңес сұрайтын және кімнен кеңес сұрайтын адам болады. Олар білгендерімен бөлісіп, белгілі бір салада мансап құру үшін не қажет екенін айта алады.

Сізге сертификаттау немесе қосымша білім қажет пе? Сіз көшуге дайынсыз ба?

Осылардың барлығын үйрену үшін мансапты бастағанша күтудің орнына, сізден бірнеше қадам алда тұрған тәлімгерді табыңыз.

4. Мен тегін не істер едім?

Ақшаны қуу - ақшаны жоғалтудың ең жылдам тәсілдерінің бірі. Көптеген мамандықтар өмір сүру үшін ақшаға деген сүйіспеншілікті қажет етеді.

Сіз жақсы ақша табатын, бірақ бақытсыз адамдарды білетін шығарсыз. Олар күн сайын өздерінің бір бөлігін жоғалтып жатқанын сезінетін мансапта жұмыс істейді.

Өзіңізден тегін не істер едіңіз деген сұрақ қоюдың пайдалы болуының себебі, сіздің ақыл-ойыңыз кез келген нәрсені ұтымды етудің керемет қабілетіне ие. Бұл сіздің улы жұмыс қарым-қатынасына (немесе кез келген қарым-қатынасқа) түсуіңіз мүмкін екенін білдіреді, өйткені сіз өзіңізді «соншалықты жаман емес» деп сендіңіз.

Өзіңізді қажет нәрсені істеп жатырмын деп сендірудің орнына, өзіңіз таңдайтын мансапты елестетуге мүмкіндік беріңіз.

5. Менің желім қайда?

Барлығы әдепті және сенімді әлемде өмір сүрген жақсы болар еді. Дегенмен, бұл әрқашан солай бола бермейтінін айтуымның қажеті жоқ.

Егер сіз өзіңізді ымырашыл позицияда тапсаңыз, сызығыңыздың қайда екенін шешуіңіз керек.

VA жаңалықтарда болғаны есіңізде болуы мүмкін, өйткені пациенттер кездесуді көру үшін 115 күн күтті. 24 күндік күту уақытын орнату туралы жаңа талап келгенде, қызметкерлер осы өршіл мақсаттарға жету үшін өнімділік көрсеткіштерін басқаруға мәжбүр болғанын атап өтті.

Гарвардтың зерттеуінде зерттеушілер жақсы адамдардың жаман таңдау жасауға қалай итермелейтінін талқылады. Себептері:

  1. Сөйлеу қауіпсіз болмаған кезде;
  2. Нақты емес өнімділік мақсаттарына жету үшін орынсыз қысым бар;
  3. Бір-біріне қарама-қайшы мақсаттар бар;
  4. Оң мысал келтірілмегенде.

Сіз өзіңіздің мансабыңызда осы төрт сценарийдің кем дегенде біреуімен бетпе-бет келесіз және оған тұрарлық па, соны өзіңіз шешесіз.

6. Мен әлі өсіп жатырмын ба?

Адамдардың өз рөлінен бас тартуының ең көп таралған себептерінің бірі - олар енді өсіп келе жатқандай сезінбеуі.

Жіберіп алма:  Huawei Mate 30 және Mate 30 Pro шығарылымы, техникалық сипаттамалары, мүмкіндіктері және қауесеттері

Мамандық таңдау ақша табу және жұмысқа орналасу емес, сонымен қатар жаңа нәрсені үйреніп жатқандай сезіну. Сіз біліктілігі төмен мамандардың жұмысшы айналымының жоғары екенін байқайсыз. Әрине, біліктілігі төмен лауазымдармен келетін төменгі жалақы шешім қабылдау процесінің бөлігі болып табылады; Күнде бір нәрсені жасау да дүниелік табиғат.

Әр адам жоғарылатуды және жалақыны көтеруді жақсы көреді, бірақ бұл сіздің ішкі өсуіңізді сырттай мойындау ғана. Сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен көшбасшылық қабілеттеріңізді үнемі дамыта отырып, оған қол жеткізгеніңізді білсеңіз, көтерілу жақсы болады.

7. Менің мінезім қандай?

Сіз өзіңіздің жеке тұлғаңыздың түріне қарай мансап таңдау туралы көптеген ақпаратты Интернеттен таба аласыз.

Ең көп келтірілген материалдардың қатарында Джон Холландтың жұмысы және оның Голландтың Мансап таңдау теориясы: 

«Джон Холландтың айтуынша, қазіргі жұмысшыны анықтайтын алты негізгі категория бар. Оның бағалауы мансаптық қызығушылықты ескеретін және жұмысқа қанағаттану мен өнімділікте рөл атқаратын белгілі бір тұлғалар үшін тамаша жағдайларды біріктіретін құрылымды ұсынады. Алты түрі: шынайы, зерттеушілік, көркемдік, әлеуметтік, іскерлік және кездейсоқ».

Мысалы, іскер адамдар көшбасшылық пен көндіруге бейім, нәтижесінде бұл топ сату менеджері немесе заңгер ретінде жұмыс істеуді ұнатады.

8. Мен қайда тұрғым келеді?

Сіздің мамандық таңдауыңыз тұратын жеріңізге тікелей әсер етеді.

Егер сіз қор нарығында жұмыс істегіңіз келсе, сіз Уолл-стриттен алыс емес Нью-Йоркте боласыз. Ірі астаналық аудандар инженерлік мансаптың ең жақсы мүмкіндіктерін ұсынады. Егер сіз Сиэтл, Бостон және Атланта сияқты жерлерде жұмыс істеуге қуанышты болмасаңыз, онда сіз көбірек ауылдық жерлерде мансап мүмкіндіктерін зерттей аласыз.

Егер кімде-кім технология саласында жұмыс істегісі келсе, Силикон алқабы сіздің тізіміңізде болар еді. Бұл технологиялық мүмкіндіктер елдің басқа жерінде жоқ дегенді білдірмейді, бірақ сіз Силикон алқабына жақын жерде тұрсаңыз, сізде технологиялық индустрияда көбірек мүмкіндіктер болады. Бұл Нью-Йорктегі хабар таратуға және Голливудтағы ойын-сауыққа да қатысты.

Өзіңізге табысқа жетудің ең жақсы мүмкіндігін беру үшін сіз тұрғылықты жерді таңдауда стратегиялық болуыңыз керек. Балаларына немесе отбасына жақындығына қарай орынды таңдағысы келетіндер үшін сіздің аймағыңызда қандай кәсіптер жиі кездесетінін зерттеу керек.

Егер сіз өзіңіздің аймағыңызда орналасқан компанияны таба алсаңыз, онда сіз өзіңізге сәйкес жұмыс таба аласыз.

Қорытынды ойлар

Бұл сегіз сұрақ сізге сәйкес келетін мансапты таңдауға қатысты тамаша бастама болып табылады.

Сіздің өміріңіздің әртүрлі кезеңдерінде сіздің жауаптарыңыз өзгереді. Сіз өзіңіздің жақындарыңызбен көбірек уақыт өткізу үшін көбірек ақша тапқыңыз, ортаңызды өзгерткіңіз немесе қарапайым өмір сүргіңіз келеді.

Себепке қарамастан, егер сіз осы сегіз сұрақтан бастасаңыз, сіз өз қалауыңыз бен қажеттіліктеріңізге сәйкес келетін мансапты таңдауға жақсы жағдайға ие боласыз.

Сондай-ақ оқыңыз:

5/5 - (1 дауыс)
Translate »