Әңгімелесу кезінде жұмыс берушілер әдетте қарапайым және ашық сұрақтар қояды. Ашық сұрақтар сіздің жеке тұлғаңызды, жұмыс стиліңізді, біліктілігіңізді жақсырақ түсіну үшін және сіздің лауазымға, командаға және компания мәдениетіне сәйкестігіңізді бағалау үшін қолданылады. Мысалы, «Сізді не ынталандырады?» деген сұрақ жиі туындайды.
Әр адамның кәсіби және жеке мотиваторлары әртүрлі болуы мүмкін болғандықтан, олардың қайсысы сіз сұрап отырған жұмысқа сәйкес келетіні туралы ойлану маңызды. Бұл мақалада біз осы сұраққа жауап дайындауға көмектесетін кейбір идеяларды қарастырамыз, сонымен қатар өз қажеттіліктеріңізге бейімдей алатын үлгілік жауаптарды береміз.
Сұхбат берушілер сізді не ынталандыратынын сұрағанда, олар әдетте сіз туралы бірнеше маңызды нәрсені білгісі келеді:
- Сіздің жауабыңыздың бірегейлігі: Сіздің жауабыңыз бірегей болуы және сіздің жеке тәжірибеңіз бен құндылықтарыңызды көрсетуі керек, бірақ сұхбат алушыға пайдалы ақпарат беру үшін жауаптың жалпы құрылымын орындаңыз.
- Мәліметтерге назар аудару: Сұраққа шынайы және саналы түрде жауап беру үшін алдын ала дайындалу маңызды. Бұл белгілі бір жұмыс беруші үшін ең маңызды болуы мүмкін мотивацияның аспектілеріне назар аударуға көмектеседі.
- Тиісті біліктілікті көрсету: Әртүрлі қызығушылықтарды айтудың орнына, жұмысқа қатысты біліктіліктеріңізді көрсететін бір немесе екі нақты мотивпен шектелгеніңіз тиімді.
Осы аспектілерді ескере отырып, жақсы дайындалған жауап сіздің мотивацияңызды көрсетуге көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар сұхбатта табысқа жету мүмкіндігіңізді айтарлықтай арттыратын рөлге дайын екеніңізді көрсетеді.
Неліктен сұхбат берушілер: «Сізді не ынталандырады?» Деп сұрайды.
Жалдау менеджерлері бұл сұрақты екі негізгі себеп бойынша қояды:
1. Жұмыс берушілер сіздің мотивация көздерінің лауазымға сәйкес келетінін білгісі келеді.
Үздік жұмысқа үміткер, әрине, лауазымға байланысты жауапкершілік пен тәжірибеден шабыт алады. Мысалы, егер сіз жаңалық тілшісіне сұхбат беріп, қысқа мерзімде және жылдам қарқынмен жұмыс істеу мотивациясын бөліссеңіз, сұхбат алушы жұмыс пен сіздің тамаша жұмыс ортаңыз арасында айқын параллельдер жасай алады.
2. Жұмыс берушілер сізді не қозғайтыны туралы жеткілікті білетініңізді анықтағысы келеді.
Сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз туралы сұрау сияқты, сұхбат берушілер өзіңізді қаншалықты жақсы білетініңізді білуге не ынталандыратынын сұрайды. Жақсы ойластырылған, оларды жұмысқа не ынталандыратыны туралы табиғи түсініктеме бере алатын үміткер - бұл өзін-өзі бастаушы және жолда қалуды білетін адам.
Бұл сұрақтың басқа нұсқалары мыналарды қамтуы мүмкін:
- Сізге қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға не мәжбүр етеді?
- Сізді неге шабыттандырады?
- Сіз не ұнатасыз?
- Жұмысқа келуіңізге не итермелейді?
«Сізді не ынталандырады?» Деген сұраққа қалай жауап беруге болады?
Мотивация туралы сұраққа жауап беру сұхбаттағы негізгі сәт болып табылады. Жағымды әсер қалдыру үшін жауабыңызды алдын ала ойластырған жөн. Оны тұжырымдауға көмектесетін бірнеше қадамдар:
- Сәтті сәттерді есте сақтаңыз: Алдыңғы рөлдерде сәтті жұмыс күндерін қалай өлшегеніңіз туралы ойланыңыз. Мақсатқа жету немесе қиын тапсырманы шешу сізді қанағаттандыратын сәттерге назар аударыңыз.
- Мамандық таңдау туралы түсінік: Сізді қазіргі кәсібіңізге немесе салаңызға не әкелгенін қарастырыңыз. Бұл сіздің басқаларға көмектесуге деген ықыласыңыз, шығармашылығыңыз немесе жаңашылдыққа деген ұмтылысыңыз болуы мүмкін.
- Бос орынға сілтеме: Жұмыс сипаттамасын қарап шығыңыз және жұмыстың қай аспектілері сізді қызықтыратынын анықтаңыз. Мысалы, жаңа өнімді немесе қызметті жасау процесіне қатысу мүмкіндігі сіздің негізгі мотиваторыңыз болуы мүмкін.
Жақсы жазылған жауаптардың мысалдары:
1 мысалы: «Маркетолог ретінде мен әрқашан шығармашылық жобалардан және жұмысымның тікелей нәтижелерін көру мүмкіндігінен шабыттандым. Біздің науқандарымыздың нәтижесінде тұтынушылар базасы және жоғары пайда әкелетінін көру мені шынымен ынталандырады. Осы рөлде мен табысты науқандарды басқаруды жалғастыру және сіздің компанияңыздың өсуіне үлес қосу мүмкіндігін іздеймін ».
2 мысалы: «Мені жетістікке жету және қиындықтарды жеңу сезімі ынталандырады. Мысалы, мен оқуымда математика мен үшін қиын болғанымен белсенді түрде айналыстым. Бұл тәжірибе мені қиын жағдайларда шешім табуға және жоғары нәтижеге ұмтылуға үйретті. Мен осы дағдылар мен мотивацияны әрі қарай өсіп, дами алатын рөлге жеткізгім келеді ».
3 мысалы: «Мейірбике ретіндегі жұмысымда менің басты мотивациям – пациенттердің өмірін жақсарту. Менің көмегім олардың денсаулығы мен әл-ауқатына қалай әсер ететінін көру мені шынымен шабыттандырады. Сондықтан мен балалар мен олардың отбасыларына көмектесу менің мотивациям болып табылатын педиатрия саласында жұмыс істеуге тырысамын».
Осы мысалдардың әрқайсысы үміткердің өткен тәжірибесінен нақты мысалдарды көрсетеді және олардың мотивациясын компанияның күтулері мен қажеттіліктерімен байланыстырады. Бұл сұхбат алушыға сіздің құмарлық пен рөлге деген адалдығыңызды жақсырақ түсінуге көмектеседі.
«Сізді не ынталандырады?» Деген сұраққа жауап беруге кеңестер.
- Жауапты жұмысқа сәйкес қалдырыңыз: Сіздің жауабыңыз қандай мотивациялар мен құндылықтар сізді осы нақты лауазымға лайықты үміткер ететінін көрсетуі керек. Сізде көптеген мотиваторлар болуы мүмкін болса да, жұмыс сипаттамасына ең қатты қатыстыларын таңдаңыз.
- Мүмкіндігінше оны жеке етіп жасаңыз.: Егер сіздің жеке құмарлық кәсіби мақсаттарыңызға сәйкес келсе, оны бөлектеңіз. Мысалы, егер сіз рекрутер рөліне өтініш білдірсеңіз, тәжірибеңіз және жұмыс іздеудегі қиындықтарды қалай жеңгеніңіз туралы сөйлесіңіз, бұл сізді басқаларға мансаптық мақсаттарына жетуге көмектесуге ынталандырады.
- Нақты болыңыз: Бір немесе бірнеше нақты мотивацияларды анықтаңыз және олардың жұмысыңызға қалай әсер еткеніне мысал келтіріңіз. Бұл сіздің жауабыңызды сенімдірек және сенімді етуге көмектеседі.
- Оның болашақ траекторияңызға қалай сәйкес келетінін көрсетіңіз.: Егер сіз өзіңізді осы рөлде ұзақ мерзімде өсіп келе жатқаныңызды көрсеңіз, рөлдің қандай аспектілері сізді ынталандыратынын және компанияға күш салуға қалай дайын екеніңізді түсіндіріңіз.
- Мотивацияңызды компания миссиясымен байланыстырыңыз: Мүмкін болса, сіздің мотивацияңыз компанияның миссиясымен немесе мәдениетімен қалай сәйкес келетінін көрсетіңіз. Мысалы, егер компания өз жобалары арқылы әлеуметтік жауапкершілікті ұстанса, сіздің жеке құндылықтарыңыз бен тәжірибеңіз бұл миссияны қалай қолдайтынын бөлісіңіз.
«Сізді не ынталандырады?» Деген сұраққа жауап бергенде неден аулақ болу керек?
Сұхбат берушілер әдетте сізді айыптау үшін бұл сұрақты қоймаса да, аулақ болу керек бірнеше нәрсе бар:
- Негативтен аулақ болыңыз: Қазіргі жұмысыңыздың немесе бұрынғы жұмыс берушіңіздің кемшіліктеріне назар аудармаңыз.
- Назарыңызды шоғырландырыңыз: Сіздің жауабыңыз жұмыстың нақты аспектілеріне және кәсіби тәжірибеңізге қатысты болуы керек.
- Сәйкес болыңыз: Сіздің мотивацияңыз сізді кез келген жұмыс емес, осы жұмысқа ең жақсы үміткер ету керек.
Сіздің мақсатыңыз компанияда жұмыс істеуге дайын екеніңізді көрсету екенін әрқашан есте сақтаңыз. Сізді не итермелейтінін неғұрлым анық және дәйекті түсіндіре алсаңыз, сұхбатта жағымды әсер қалдыру ықтималдығы соғұрлым жоғары болады.
СІЗДІ ҚЫЗЫҚТЫРУҒА БОЛАДЫ: ТҮЙІНДІ ҚАЛАЙ ДҰРЫС ТОЛЫТУҒА БОЛАДЫ