Як кажуть на роботі, не будучи образливим

маючи можливість і впевненість, щоб говорити на роботі це важливо з кількох причин. Це важливо на особистому рівні, тому що це може безпосередньо вплинути на вашу кар'єру або в позитивному чи негативному ключі. Зроблено правильно, це може мати дуже піднімає настрій впливає на вашу кар'єру та на робочому місці щастя. Виконана неналежним чином можуть мати неймовірно негативні наслідки для вашої кар'єри, а також поширюватися на тих, хто довкола вас. На макрорівні, вміння говорити на роботі може бути дуже продуктивним та створити чудові речі для команди та організації загалом. Якщо ти відкриваєш свій рот у невідповідний момент або в самому невідповідному місці, все це збирається зробити, це створити розрив між вашими колегами і негативно вплинути на роботу. Давайте поглянемо на те, як говорити на роботі, не будучи образливим.

Коли та де говорити

Як ми вже згадували, є певно часи та місця, які ви повинні говорити на роботі; а також обставини, за яких ви не повинні. Давайте подивимося на деякі пропозиції для того, коли умови для виступу.

Ситуацій

Загальне правило великого пальця полягає в тому, якщо справа стосується вас, це гарна ідея говорити. З іншого боку, якщо це не стосується вас, це хороший показник, щоб не турбуватися про ваш відгук. Тільки сьогодні, я та моя команда провели зустріч для огляду 4 різних постачальників, які нещодавно надав нам демо. Ми шукаємо інструмент, щоб допомогти нам стати більш ефективними, а також забезпечити найкращу якість обслуговування клієнтів. Ми всі запропонували свої думки щодо продукції. Це була чудова ситуація для мене, щоб поділитися своїми думками на інструмент ми будемо використовувати. Декілька тижнів тому я ходив на 2 партнерів, які працюють у тому ж відділі, що і я. Ми не працюємо разом кожен день, але я спілкуватися з ними час від часу. Один висловив розчарування та невдоволення від того, щоб працювати з кимось в інший відділ. Це буде ситуація, де мій внесок буде не оцінено і не важливо, тому що це не має нічого спільного зі мною. Тож я продовжував іти.

Причини

Найкращий спосіб вирішити, чи варто говорити-запитати себе — чи буде щось позитивне чи гарне, якщо я вирішу висловити свою думку? Якщо відповідь так, то всі кошти говорити. Якщо у вас є важкий час, з'ясовуючи, як відбувається щось позитивне, коли ти відкриваєш рота, переконайтеся, що ви зупинитися і дійсно подумати, якщо ви повинні щось сказати. Посилання моєї ситуації, де моя команда і я були вагомими з нашими думками на постачальників. Це гарна нагода висловитися і поділитися своїми думками. Мій погляд був потрібний для добра команди. Це хороша причина для мене сказати, що я думаю. Давайте подумаємо про іншу ситуацію. Скажімо, мій колега починає пліткувати мені про іншого колегу. По-перше, там не дуже хороша причина для колеги, щоб пліткувати зі мною про когось іншого. Це, звичайно, не дуже хороша причина для мене почати бій, як добре. Нічого хорошого чи позитивного, мабуть, вийде з мене говорити у цій ситуації.

Не пропусти:  7 потужних способів, щоб зупинити негативне мислення

Образом

Манера, в якій ви кажете, буде робити надто різниця. Якщо ви поділіться своєю думкою в ясний і позитивний бік, як правило, хороші речі відбуватимуться. Це вірно в більшості випадків, від одного на один з вашими начальник або підлеглий, для вирішення великої групи людей. Переконайтеся, що ви готові та зрозуміло. З іншого боку, якщо ви багато мукаєте або не можете спілкуватися в ясній формі, ви не робите собі жодних позичок. Люди, які намагаються розмовляти з тобою не зможе почути вас дуже добре, і розумію вас. Це тільки зашкодить вашій кар'єрі і зробити ситуацію більше заробив на роботі.

Як кажуть на роботі, не будучи образливим

1. Бути Ясно

Це ключ, щоб говорити, не будучи образливим. Зробити вашу думку відомо і запитати за те, що ви хочете в ясній та прямій манері не принижує іншу людину. Не зробити свій голос тихішим або підняти гучність, зберегти її у свій нормальний голос. Не намагайтеся емоційно маніпулювати іншою людиною, просто викладаю свою точку в ясній та стислій формі.

2. Перебування прохолодно та зібрали

Іноді, коли ми висловимо свою думку, розмова може почати нагріватися. Різні думки та способи ведення справ може спричинити тертя. Ви думаєте, що щось має бути зроблено певним чином, а хтось не згоден із вами. Якщо ви захоплені темою, розмова, можливо, почали перетворюватися на жвавіше обговорення. Коли це трапляється, зробіть глибокий вдих та пауза. Дозвольте собі заспокоїтись хоч трохи. Продовжуючи дискусію, коли ви засмучені, як правило, приведе тільки, щоб сказати речі, які ви будете згодом шкодувати.

3. Будьте готові

Усі ми схильні почуватися набагато впевненіше, коли ми відчуваємо, що готові. Це вірно, на роботі так само, чи це буде зустріч або просити підвищення. Якщо ви хочете просити підвищення, підготувався, і ви, ймовірно, не буде оборонним або агресивним, коли заперечується. Якщо ви готові, ви можете показати ваш бос причин, чому ви заслуговуєте підвищення. Можливо, ви могли б виділити гроші, які ви врятували компанію або ще краще, новий бізнес ви принесли його. Підготувався і ви будете готові говорити на роботі, не будучи образливим.

4. Використовуйте Гарне Мова Тіла

Коли настав час, щоб бути наполегливим і держава, чого ви хочете на роботі, переконайтеся, що ви використовуєте позитивну мову тіла. Тримайте поставу прямо і використовуйте відкриту мову тіла. Дивитися людям у вічі і не стиснути щелепу і напружте м'язи обличчя. Посміхатися іноді. Це допоможе вам бути наполегливим і чітко. Коли ви використовуєте погану мову жестів, таких як схрещування рук, насупившись, говорити голосно і дієво, спираючись, занадто багато або показувати пальцем, ви зустрінете як агресивне та образливе.

Не пропусти:  15 здорових рецептів на вечерю (для швидкого схуднення)

5. Зручно говорити, що ні

Маючи можливість сказати "ні" допоможе вам заговорити на роботі, не будучи образливим. Іноді, те, що ви бачите боса або менеджера, який чомусь любить давати комусь додаткову роботу просто тому, що інша людина це дозволяє. Як ви здогадуєтеся, це може призвести до образи, злості, і врешті-решт звільнився і знайшов нову роботу. Коли всі зайняті, ми всі іноді додаткову роботу. Якщо ви постійно отримуєте більше, ніж вашу справедливу частку, буде зручно сказати «ні». Нещодавно мене попросили взяти на себе додатковий проект. Гаразд, я командний гравець, тож я взяв додаткову роботу. Через кілька тижнів мене попросили взяти на себе ще один додатковий проект. Я сказав Ні, я просто не мають пропускну спроможність, і проект страждатиме, тому що не було часу приділити йому увагу, якого він заслуговує. Я сказав ні, і я не отримав проект. Ви можете подивитися на Лео Babauta поради на ніжне Мистецтво говорити немає.

6. Пропонуємо Конструктивну Критику

Це нормально, щоб запропонувати конструктивну критику, якщо це ваше місце. Особисто я відкритий до конструктивної критики. Не всі. Я вважаю, що якщо ви можете сказати мені щось у позитивному ключі про те, як зробити краще, я все для цього. Мені подобається ця розмова, щоб мати можливість хитання в обидві сторони. Якщо ви хочете допомогти комусь зробити краще, і ви відчуваєте, що вони сприйнятливі до нього, всіма силами запропонувати конструктивну критику. Просто переконайтеся, що це конструктивно. Якщо ви один з тих людей, які люблять критикувати без конструктивних компонентів, швидше за все, ви прийшли як образливі.

7. Нехай Інші Люди Говорять

Заключний компонент пам'ятати, щоб дозволити іншим людям говорити. Ви маєте право висловитися та поділитися своєю думкою. Це важливо для вас бути наполегливим, і ваш голос почують на роботі, щоб отримати те, що ви хочете, і потрібно. Це, як кажуть, для того, щоб не бути образливим, переконайтеся, що ви дозволите іншим людям говорити. Так, ваша думка дуже важлива, і ви повинні переконатися, що ви можете бути почутим. Також важливо дозволити іншим людям можливість висловитись, а також на роботі. Пам'ятаю, що половині ефективна комунікація є аудіювання.

Нижня Лінія

Ми вже розглядали, як говорити на роботі, не образливим. Як бачите, важливо бути наполегливим у роботі, коли необхідно отримати Вашу думку почути та говорити про ваші бажання та потреби. Це дуже можливо, щоб висловити свою позицію та отримати те, що вам потрібно на роботі та у вашій кар'єрі таким чином, що працює добре для вас, і всіх з ким ти працюєш. Це може бути зроблено у ствердній формі, не будучи образливим.

Більше пов'язана з розмовою

  • 12 тактика домовлятися краще і не бути ганчіркою
  • 7 основних правил для вирішення міжособистісних конфліктів на роботі
  • Як уміло вести переговори, щоб отримати те, що ви хочете весь час
  • Управління конфліктами: як перетворити конфлікти на можливості
Будь ласка, оцініть статтю
Translate »