світ швидко змінюється. Це звичайний для професіоналів, слід очікувати, щоб зробити більше з меншими ресурсами. Це тільки посилює стрес і придушити почуття. Не тільки ви повинні виконувати завдання під рукою, але ви також повинні оснастити себе навички та знання, щоб зберегти свою кар'єру, просунутися кар'єрними сходами і підвищити продуктивність роботи. Коли ви відчуваєте, що занадто зайнятий, щоб оновити свої навички, як ви робите час дізнатися на роботі? Безперервне навчання впливає працездатність. Важливо показати роботодавцям готовність залишатися в курсі і навіть випереджають тенденції. Ваша здатність критично мислити, бути гнучкими з навчання і послідовно застосовувати те, чого ви навчитеся критично важливо в умовах економіки, що постійно змінюється. У цій статті ви дізнаєтесь, як навчитися ефективно працювати:
1. Визначте Ваші Цілі Навчання
Ось кілька питань, щоб допомогти вам думати про ваші цілі навчання:
- Навіщо ви хочете дізнатися?
- Що ви хочете дізнатися?
- Якою є мотивація вашого навчання?
- Які знання чи навички можуть допомогти просунути вашу кар'єру?
- Які знання чи навички можуть допомогти підвищити ефективність роботи?
- Що потрібно для того, щоб рости в кар'єрі та як особистість?
Розглянути зворотний зв'язок чи коментарі від ваших колег, керівників та зацікавлених сторін. Немає жодних обмежень на те, що ви можете дізнатися. Навчання може змінюватись від технічних навичок комунікабельності.
2. Вжити Конкретних заходів
Вам потрібно взяти під контроль. Якщо ви не зацікавлені у вашому навчанні, ніхто не буде. Це означає, що ви повинні робити кроки, щоб реалізувати ваше навчання. Дії відбувається у різних формах щодо різних учнів. Наприклад, прошу свого менеджера повинні бути розглянуті у проекті або отримати пораду від свого наставника. Взяти він ініціативу. Коли ви показуєте іншим, що ти постійний і старанний, вони будуть, ймовірно, бачити своє зростання і бути більш ймовірним, щоб інвестувати свій час і ресурси у вас.
3. Зробити навчання звичку
Встановити реалістичні та досяжні цілі навчання. Виберіть одну максимум три цілі навчання. Зобов'язуємося ваша мета, як ви б до вживання здорової їжі та фізичних вправ. Можливо, ви хочете знайти партнера з підзвітності, або повідомите свій менеджер, так що у вас є мережа підтримки, щоб тримати вас на шляху. Погляньте на цю статтю і дізнатися, як це зробити: як розпочати навчання протягом усього життя звичка
4. Бюджет часу вчитися
Ви повинні зробити свідоме зусилля, щоб дізнатися. Це означає, навмисне роблячи час і простір, щоб дізнатися. Переконайтеся, що ви дізнаєтесь на дрібні шматки так, що він буде стійким у довгостроковій перспективі. Це може означати блокування від 15 хвилин на день у своєму календарі, або все, що підходить вашому стилю навчання. Наприклад, якщо ви навчаєте одне нове слово на день, ви дізнаєтесь 365 слів на рік. Ми всі знаємо, що життя і робота буває, і ви можете відчувати себе занадто зайнятий, щоб навчатися. Однак, пам'ятаючи про те, чому навчання важливе для вас і що робить його пріоритетним у наших календарях ми згадуємо перетворити звичку на рутину.
5. Вчитися на робочому місці
Загальне сприйняття у тому, більшість навчання відбувається у класі. Однак, 30 років досліджень у галузі розвитку лідерства показав, що 70% навчання відбувається на робочому місці. Ось розбивка ефективного керівництва процесом навчання, переживання: ((Центр креативного лідерства: на 70-20-10 правило для розвитку лідерських якостей ))
- 70% складних завдань
- 20% відносини у розвитку, та
- Звісно, 10% роботи
І ось вони 7 способів вивчити на робочому місці:
Стрейч Завдання
Після того як ви визначили вашу мету навчання, ви можете знайти натяжні завдання або проекти, які можуть полегшити ваше навчання. Наприклад, якщо ви визначили, що будувати відносини це навичка, яку ви хочете збільшити, Ви можете звернутися за проектами, в яких беруть участь кілька зацікавлених сторін.
Створити Новий Досвід
Незалежно від бази знань, ви намагаєтеся розширити, спробувати вийти зі своєї рутини та знайти нові враження, пов'язані з вашою метою навчання. Іноді, щоб дізнатися на роботу, вам потрібно створити новий досвід. Коментар стратегічний напрямок організації ідей розвитку. Новий досвід може спричинити такі види діяльності, як нові можливості клієнта, більш крос-функціональних партнерських відносин, спостереження за роботою фахівців, ротація кадрів, або волонтерської роботи.
Вчитися в інших
Вчитися в інших це простий і зручний спосіб підібрати швидкі поради.
- Підвищити свої навички спостереження. Наступного разу, коли ви сидите на зборах, ви помітили про телеведучого? Що ти бачиш у їхній мові тіла? Що ви побачили учасники зустрічі? Які уроки ви отримали з зустрічі, які можна застосувати наступного разу, коли ви проводите зустріч?
- Вчитися на роботі, спостерігаючи за кимось, хто надихає вас. Можливо, ця людина є ефективним розробником людей або здається, що орієнтуватися на робочому місці конфлікту з легкістю. Що це за людина, яка надихає вас? Які цінності цієї людини показати? Як ця людина діяти?
- Навчайтеся у вашого менеджера. У нас у всіх є менеджери, які були чудовими і тим, що непробачні. Які якості ви бажаєте виставити? Які якості краще залишити позаду?
- Вчитися від ваших колег. Зверніть увагу на сильні сторони кожного Перу у вашій команді. Що вони роблять добре? Як вони впливають на команду? Що мають спільного?
Задати питання
Є багато, щоб навчатися у будь-якій організації. Вчитися на роботі, будучи цікавими та ставити запитання. Коли ви ставите питання, ви не уточнюєте і прагнете краще зрозуміти ситуацію і людей, залучених. Інформація, яку ви зібралися розширює ваш розум і знання. Спробуйте ставити більш відкриті питання, що починаються з Хто, Що, Де, Коли, чому, або як, так що ви можете отримати більш описову розповідь від іншої особи.
Знайти наставника чи надійного консультанта
Нам усім потрібен хтось, кому ми можемо виговоритися. Наставник або довірений радник може надати вам безпечне місце, щоб висловити свої почуття без засудження. Будьте дуже конкретну інформацію про те, що вам потрібно від вашого наставника: Як знайти наставника, який допоможе вам досягти успіху Які зусилля ви зробили, щоб покращити ваші знання та навички? Поділитися зі своїм наставником дії, які ви взяли. Це відмінна відправна точка, щоб показати ваш наставник, що ви зазнали кількох варіантів і хотів би зараз вести дискусію про те, як рухатися вперед. Цей підхід, ймовірно, буде кращим, ніж просто просити свого наставника за порадою. Пер якось сказав мені, щоб принести ребер - підняти проблему та принести рішення. Пам'ятайте, що час вашого наставника є цінним. Покажіть йому, що ви вклали в себе і спробував зробити поліпшення на свій перший.
Отримати підтримку
Нехай ваш менеджер знає, що вітаєте можливості для навчання. Він/вона, ймовірно, матиме вплив на вакансії, які відповідають вашим потребам та цілям організації. Тримати їх у курсі вашого прогресу навчання також може підтримувати ваші цілі продуктивності. Це дасть вам можливість налаштувати ваші цілі навчання, засновані на ваших кар'єрних устремлінь та їх зауваження про вашу діяльність.
Прошу познайомитись із новим колегою
Побудова позитивних відносин між співробітниками організації може допомогти збільшити крос-функціональні знання. Розмовляючи з людьми за межами вашого відділу можуть допомогти вам краще зрозуміти різні точки зору, як ви працюєте до командних та організаційних цілей. Роботодавці визнають співпрацю як ключову навичку у нарощуванні організаційного потенціалу та вплив без повноважень.
Нижня Лінія
Ви повинні бути дуже навмисне про своє навчання. Найефективніший спосіб дізнатися про час роботи на робочому місці. Це означає, що ви повинні визначити ваші цілі навчання, створення навчального звички та виявлення на робочому місці досвід, який буде ефективно полегшити ваше навчання. Деякі ключові способи навчання на робочому місці належать:
- Стрейч завдання
- Створити новий досвід
- Вчитися в інших
- Задати питання
- Знайти наставника чи надійного консультанта
- Получите поддержку
- Прошу познайомитись із новим колегою
Ніхто не може знати вас. Це у ваших власних інтересах продовжувати зростати та розвиватися самостійно. Дізнатися з початківцем мислення, бути цікавими, і зберегти ваші припущення бухті, щоб знайти нові перспективи.
Більше того, щоб допомогти вам навчитися швидше
- 8 способів тренувати свій мозок, щоб навчитися швидше та запам'ятовувати більше
- Як навчитися швидко та запам'ятовувати більше: 5 ефективних методів
- Як швидко вивчити і освоїти будь-яку навичку, яку ви хочете