“відношення-це висота” відоме прислів'я каже нам. Коли мова заходить про отримання швидко, зберігаючи позитивний настрій перемагає все. Зберігаючи сонячну, приємну професійну поведінку допоможе вам завоювати друзів і впливати на керівників кадрових служб. Тому буде гарною гігієною праці. З'являються рано, працювати допізна, і добровольців для виконання завдань для тебе будуть завершені на краще з вашої здібності. Розумію, що в кожному офісі новачка виникає питання, як отримати звання швидко. Так що ви завжди змагаєтеся з іншими співробітниками компанії за це місце вище за ваше. З цієї причини, це не достатньо, щоб бути Whiz на поставлені завдання. Ви також повинні бути симпатичними—тип людини, котрі хочуть працювати і (зрештою) роботи. Дослідження показують, що людина з високим емоційним інтелектом (ЕІ), таких як управління відносинами, становить 75 відсотків більш ймовірно, будуть підвищені ніж людина з високим IQ. , а за даними CareerBuilder опитування )) робота в команді має значення, наскільки ваші індивідуальні здібності. Крім того, ці 10 кроків допоможуть вам досягти успіху швидше, ніж ви мріяли.
Виробити план, як отримати підвищення
Крок 1: є план
У цьому світі швидко зникає наставники, ви повинні бути архітектором свого плану. Просити інших у своїй області, що вони зробили отримати звання і як довго. Намітити загальні терміни для власного просування. Одна річ, щоб розглянути: подумайте, де ви хочете бути через п'ять років, а потім працювати у зворотному напрямку, щоб з'ясувати, коли ви повинні отримати наступного просування.
Крок 2: зафіксувати свій план на папері
Дослідження показують, що записуючи свої мрії та прагнення, допомагає їм траплятися швидше. Якось у суботу, коли ви не в офісі, витратите кілька годин, щоб захопити свій план на папері. Потім, окремо, ручка відчутні кроки ви вважаєте, що потрібно зробити, щоб здійснити свою мрію. Можливо, ви повинні прагнути потрапити до офісу хоча б на півтори години раніше, ніж ваш безпосередній начальник щодня. Або, можливо, написати: "виграти один шматок нового бізнесу на рік" як своєї мети. Ви знаєте когось, хто може залишити вашу компанію шматок нового бізнесу? Розглянути звернення до цієї людини.
Крок 3: обговоріть свої плани з вашим босом чи безпосереднім керівником
Відгуки продуктивність логічне час, щоб запитати вашого боса, як отримати підвищення. Майте на увазі, що будь-яке підвищення може бути показником того, що ви сприймали, щоб бути на швидкий шлях для просування або більш повільний трек. (Щоб дізнатися, як ваш рейз порівнює інших працівників виникає, питати.) Якщо ви вже знаходитесь на найкоротшому шляху, просто продовжуйте робити чудову роботу, яку ви робите. Якщо ви виявите, що ви знаходитесь на більш повільний трек, можливо, має сенс спочатку розібратися з вашим начальником, які дії необхідно зробити, щоб отримати неабияку надбавку, а звідти, чому ви заслуговуєте на підвищення.
Отримати його письмово
Крок 4: попросіть його електронною поштою.
Хіба клієнт подякувати вашим публічним виступам? Зробив свою наукову доповідь перевершити очікування вашого боса? Твій колега рясно подякувати вам за допомогу у вихідні? У найкращий шлях, попросіть цю людину, щоб відправити вам електронний лист з вдячністю вам і скопіюйте ваш бос на це. Коли справа доходить до обговорення потенційного промотування з вашим босом і повноваження-щоб світяться електронні листи реально допомогти підтримати вашу справу. Будьте певні, щоб принести ці листи з вами на ваші зустрічі атестації. Листи можуть допомогти вам довести, що ви заслуговуєте підвищення.
Крок 5: Покладіть всі проміжні управлінських завдань у письмовій формі
Якщо ви коли-небудь просили заповнювати відсутні керівником, попросіть вашого боса, щоб написати електронний лист всій команді про процес. Цей крок допоможе усунути плутанину серед ваших напарників та гладкий шлях для вас, щоб продемонструвати свої управлінські таланти. Ви будете витрачати більше часу на управління людьми та менше часу, намагаючись керувати процесом.
Випадковий заїзд
Крок 6: Перевірте зараз зі своїм босом, а потім
Якщо у вас є бос, який дає багато відгуків, вважайте себе щасливчиком. Ви вже знатимете, як ви робите задовго до аналізу ефективності. Ви також можете використовувати будь-який негативний зворотний зв'язок, щоб допомогти вам зробити мікрорегулювання, так що ви можете підняти вашу продуктивність, перш ніж це офіційно оцінено. Однак, якщо у вас є бос, який не дає багато зворотний зв'язок, зробити це звичкою, щоб випадково перевірити з ним або з нею. Зачекайте, поки спокійний момент, стукіт у двері або перегородку, і запитав, якщо він має одну або дві хвилини. Потім просто сісти і запитати, що він думає про свій внесок у останній проект. (Див. Розділ 7.) Але дбати. Повсякденна реєстрація заїзду слід використовувати з обережністю. Робити це занадто часто, і ваш бос може почати вважати вас трохи параноїком (а потім дивуються чому ви не).
Крок 7: приймаємо всі відгуки (позитивні та негативні) витончено
Коли ви просите ваш бос за відгук, ви отримаєте його. І ви не завжди подобається те, що ви чуєте. Можливо, ви думали, що дві хвилини введення нового продукту була феноменальна, але ваш керівник знайшов його нудним. Можливо, ви думали на зустріч з клієнтом був приголомшливий успіх, але ваш клієнт говорить інакше після того, як ви покинули приміщення. Ті, хто сприяв швидкому продемонструвати здатність отримувати витончено позитивні відгуки та оговтатися від негативного зворотного зв'язку не менш витончено. Навіть якщо вам не подобається те, що ви чуєте, подякувати вашого боса для обміну своєю думкою, і пообіцяти їй, що ви працюватимете, щоб поліпшити. Потім проект деякі кроки ви прийматимете, щоб стримати свою обіцянку.
Рішення проблеми
Крок 8: Пам'ятайте, що ви є, щоб вирішувати проблеми, а не створювати їх
Намагаюся бути спокійною та гнучкою. Прагне отримувати завдання сливи, але розумію, що все у фірмі теж бажає кращого призначення. Так що будь ласка, коли ви отримаєте страшне завдання, і просто робити все можливе, щоб закінчити це професійно. Якщо ви опинитеся з великою кількістю вільного часу, добровольцем на додаткову роботу, але будьте обережні, що ви добровільно. Важливо, щоб їх сприймали як холоднокровний і професійний, не зневірився і галдять. Доведіть, що ви гідні того, щоб бути підвищений, а не ниття ваших однодумців про те, як отримати підвищення.
Крок 9: Працьовитість
Сьогодні бізнес рухається зі швидкістю розвитку технологій. Важливо йти в ногу з технологіями, як вона розвивається. Ви, можливо, знадобиться взяти додаткові заняття або отримати додаткові сертифікати та цифрові значки просто, щоб залишатися попереду змін. Бути людиною у вашій компанії, який включає зміну, а не уникаючи його. Робити все по-новому і довести, що ви любите вчитися. Показуючи свою готовність йти в ногу з часом, ви довести, що ви працівник, який варто завжди тримати під рукою. Інвестуйте свій час у вивчення бізнесу, вашої компанії, ваші клієнти, і ваші інвестиції можуть добре окупитися в акції.
Це не просто те, що ви знаєте
Крок 10: ладити з усіма
Боси, як правило, сприяють тим, кого вони люблять швидше, ніж інші співробітники, незалежно від рівня їхнього таланту. Отже, перше і найголовніше: вам разом із вашим босом. Але не насолоджуйся, тому що це зробить ваші колеги відвернуться від вас. Прагнемо бути відомо, що добре для всіх, справедливе для всіх, а вигадуватиме творчі рішення проблем. Щоб підвищити свою популярність, постарайтеся побувати на екскурсії, всі корпоративи, і як багато офісних душових та офісних днів народження, як ви можете без шкоди для роботи вашого продукту. Іноді пропонують організувати один із таких заходів, якщо у вас є час. Ладить з усіма, один вірний спосіб вирватися вперед і просуватися швидше.
Нижня Лінія
Щоб отримати підвищення по службі швидше, важливо розуміти, що амбіції у поєднанні з товариством виграє. Коли ваш керівник помітить, що ви приймаєте критику і вчитися на помилках, і що ви тримаєте емоції у вузді і добре ладнають з іншими, ви зароблятимете повагу. Найважливіша мантра для тих, хто хоче випередити: бути професійним. Вирішити проблеми, так що ви можете бути підвищено до вирішувати і вирішувати ще більше проблем.
Докладніше Про Кар'єрне Зростання
- Це люди керують правильний шлях кар'єри для вас?
- Найбільш важливих кар'єрних порад, які допоможуть вам піднятися кар'єрними сходами
- Як просунути вашу кар'єру (і великі помилки вам можуть зробити)