Всупереч широко поширеним страхам навколо як роботи вплинуть на робочі місця, керівники по всій земній кулі звітності ширшого впровадження штучного інтелекту (ІІ) та роботи на роботі та багато хто вітаючи його з любов'ю та оптимізмом.
За даними першого щорічного “ІІ на роботі” Дослідження 8,370 співробітників, керівників та HR-лідери в 10 країнах, включаючи ОАЕ, проведеного Oracle та дослідницька фірма майбутнє робоче місце, 64% людей довіряють робот більше, ніж їхні керівники та наполовину перетворили на робота, а їх менеджеру за консультацією.
Рахул Мішра, віце-президент для програм у Oracle Нижній затоці, розповів про Близький Схід 82% людей думають, що роботи можуть робити речі краще, ніж їхні керівники.
В ОАЕ, респондентів сказали, що роботи краще на збереження графіків роботи (42%), вирішення проблем (34%) та надання об'єктивної інформації (32%), а трійку завдань, де менеджери краще, ніж роботи розуміння почуття (46%), коучинг (32%) та оцінки ефективності роботи групи (25%).
“ОАЕ будує майбутнє з урахуванням інноваційних технологій. Що-небудь, де роль менеджерів не має емоційного фактора, люди вважають, що вони можуть працювати з тим, на основі моделі”, - сказав він.
Невидимі операції, що відбуваються
Впровадження нових технологій-це набагато більше, тут в ОАЕ, сказав він і додав, що ОАЕ-це молода держава, побудована експатів і покоління є сумішшю з X, Z і молодь.
Крім того, він сказав, що вони [молодь] в основному розглядається технологія, яка підтримує економічне зростання.
“Концепція полягає в тому, що їм потрібен досвід економіки, щоб відійти від копалини дохід невикопних компаній. Коли ви хочете відчувати економіці, ви не можете зробити це з людського дотику там весь час і всі процеси. Те, що ми бачили все більше і більше, що таке поняття автоматизації, наскільки це можливо. Нова концепція називається – невидимі операції – йде вгору”, – сказав він.
Невидимі операції це поняття, використовуючи менше взаємодії людини і більше, і більше можливість використовувати сучасні технології так, що ваш досвід з сервісом набагато краще, так як досвід людини може призвести до помилок.
“Це єдина країна у світі, яка має міністр AI та розповідає про індекс щастя. ОАЕ зрозуміли, що якщо вони хочуть продовжувати своє економічне зростання, вони мають бути дуже міцними засадами, і саме там ми бачимо впровадження нових технологій буде вищим”, — сказав він.
Тим не менш, він заявив, що галас навколо ІІ завжди були там кілька десятиліть тому, але тільки різниця в тому, що він став "набагато чільніше місце в нашому повсякденному житті".
ІІ має стати товаром
“Найближчі рік-два, я вважаю, що ІІ стане товаром, оскільки вона торкається кожного аспекту нашого життя. На робочому місці ця тенденція стане набагато помітнішою. Цифрові помічники та чоботи збираєтеся стати нормою. Якщо я можу зробити все, що голосу Я тип? Наші зміни у поведінці за кермом усі навколо нас”, - сказав Мішра.
Дослідження показало, що в ОАЕ, більше чоловіків (76%), ніж жінок (64%) звернулися до ІІ над їхніми керівниками та чоловіків (61%) мають більш позитивний погляд ІІ на роботі, ніж жінки (55%).
“ІІ – це зміна відносин між людьми та технікою на роботі та зміна ролі HR-команди та менеджери повинні грати у залучення, утримання та розвиток талантів. В результаті традиційна роль HR команди і менеджер змінюватися”, - сказав він.
Дослідження показало, що працівники в ОАЕ, Китай та Індія прийняли ІІ двічі більше, ніж у Франції та Японії та ІІ стає все більш помітною з 50% працівників в даний час, використовуючи певну форму ІІ на роботі порівняно з тільки 32% у минулому року.
Крім того, працівники в Індії (60%) та Китай (56% ) є найбільш збуджених про AI, слідують ОАЕ (44%), Сінгапур (41%), Бразилія (32%), Австралія/Нова Зеландія (26%), Японія (25%), США (22%), Великобританія (20%) та Франція (8%).
“ІІ-це використовувати сценарій та проект-це подорож, і він стає кращим з часом шляхом зчитування та аналізу даних. Вплив ІІ на роботі, потрібен тільки починається і організацій, щоб зосередитися на спрощення та забезпечення ІІ на роботі або ризикують залишитися позаду”, - сказав він.
- ІІ перетворюється на “гарячі” області у державній політиці в Саудівській Аравії та ОАЕ
- П'ять головних тенденцій, що визначатимуть технологічний сектор в ОАЕ у 2020 році
- Затока має стати цифровий будівельник талант, а не імпортер
- Уряди та бізнес починає усвідомлювати зрушення у бік АІ