Во время собеседования работодатели обычно задают как простые, так и открытые вопросы. Открытые вопросы используются для лучшего понимания вашей личности, стиля работы, квалификации и оценки вашей подходящести для должности, команды и корпоративной культуры. Например, «Что мотивирует вас?» часто является таким вопросом.
Поскольку у каждого человека могут быть разные профессиональные и личные мотиваторы, важно подумать о том, какие из них наиболее релевантны для работы, на которую вы претендуете. В этой статье мы рассмотрим несколько идей, которые помогут вам подготовить свой ответ на этот вопрос, а также представим примеры ответов, которые вы можете адаптировать под себя.
Когда интервьюеры задают вопрос о том, что вас мотивирует, они обычно стремятся узнать несколько ключевых вещей о вас:
- Уникальность вашего ответа: Ваш ответ должен быть уникальным и отражать ваш личный опыт и ценности, но при этом следовать общей структуре ответа, чтобы предоставить интервьюеру полезную информацию.
- Внимательность к деталям: Важно подготовиться заранее, чтобы честно и осознанно ответить на вопрос. Это поможет сосредоточить внимание на тех аспектах вашей мотивации, которые могут быть наиболее важны для конкретного работодателя.
- Демонстрация соответствующей квалификации: Вместо того чтобы упоминать различные интересы, эффективнее всего ограничиться одним или двумя конкретными мотивами, которые также подчеркивают вашу соответствующую квалификацию для данной работы.
С учетом этих аспектов, хорошо подготовленный ответ поможет не только выразить вашу мотивацию, но и продемонстрировать вашу подготовленность к роли, что может значительно повысить ваши шансы на успех на собеседовании.
Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»
Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум основным причинам:
1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.
Лучший кандидат на работу будет естественно воодушевлен обязанностями и опытом, связанным с должностью. Например, если вы проводите собеседование на репортера новостей и разделяете мотивацию к работе в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.
2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы осведомлены о том, что вами движет.
Подобно тому, как спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах , интервьюеры спрашивают, что вас мотивирует, чтобы узнать, насколько хорошо вы знаете себя. Кандидат, который может быстро дать хорошо продуманное, естественное объяснение того, что поддерживает их мотивацию на работе, — это тот, кто, вероятно, также является самостоятельным начинающим и знает, как не сбиться с пути.
Другие варианты этого вопроса могут включать:
- Что заставляет вас делать все возможное?
- Что вас вдохновляет?
- Чем вы увлекаетесь?
- Что заставляет вас приходить на работу?
Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?»
Ответ на вопрос о мотивации является ключевым моментом на собеседовании. Чтобы создать положительное впечатление, важно заранее продумать свой ответ. Вот несколько шагов, которые помогут вам сформулировать его:
- Вспомните успешные моменты: Подумайте о том, как вы оценивали успешные рабочие дни в предыдущих должностях. Обратите внимание на те моменты, когда достижение цели или решение сложной задачи приносили вам удовлетворение.
- Понятие о выборе профессии: Рассмотрите, что именно привлекло вас к вашей текущей профессии или отрасли. Это может быть ваше желание помогать другим, творческие возможности или стремление к инновациям.
- Привязка к вакансии: Просмотрите описание вакансии и выявите, какие аспекты работы вас привлекли. Например, возможность участвовать в процессе создания нового продукта или услуги может быть вашим главным мотиватором.
Примеры хорошо составленных ответов:
Пример 1: «Как маркетологу, меня всегда вдохновляли творческие проекты и возможность видеть непосредственные результаты своей работы. Наблюдать, как наши кампании приводят к увеличению клиентской базы и росту прибыли, действительно мотивирует меня. В этой роли я ищу возможность продолжить вести успешные кампании и внести вклад в развитие вашей компании».
Пример 2: «Меня мотивирует чувство достижения и преодоления трудностей. Например, в учебе я активно занимался математикой, несмотря на её сложность для меня. Это опыт научил меня находить решения в сложных ситуациях и стремиться к высоким результатам. Я хочу применить эти навыки и мотивацию к роли, где могу продолжать расти и развиваться».
Пример 3: «В моей работе как медсестры, моя главная мотивация заключается в том, чтобы улучшать жизни пациентов. Вижу, как моя помощь влияет на их здоровье и благополучие, это действительно вдохновляет меня. Поэтому я стремлюсь работать в области педиатрии, где моя мотивация помогает детям и их семьям».
Каждый из этих примеров демонстрирует конкретные примеры из прошлого опыта кандидата и связывает его мотивацию с ожиданиями и потребностями компании. Это поможет интервьюеру лучше понять вашу страсть и готовность к работе в данной роли.
Подсказки по ответу на вопрос «Что вас мотивирует?»
- Держите ответ актуальным для работы: Ваш ответ должен отражать, какие именно мотивы и ценности делают вас подходящим кандидатом на эту конкретную должность. Хотя у вас может быть множество мотиваторов, выберите те, которые наиболее сильно связаны с описанием вакансии.
- Сделайте это личным, если возможно: Если ваше личное увлечение совпадает с вашими профессиональными целями, подчеркните это. Например, если вы претендуете на роль рекрутера, расскажите о своем опыте и том, как вы преодолевали трудности в поиске работы, что мотивирует вас помогать другим в достижении их карьерных целей.
- Будьте конкретны: Укажите один или несколько конкретных мотивов и приведите примеры, как они влияли на вашу работу. Это поможет сделать ваш ответ более убедительным и достоверным.
- Покажите, как это соответствует вашей будущей траектории: Если вы видите себя развивающимся в этой роли в долгосрочной перспективе, объясните, какие аспекты роли вас мотивируют и как вы готовы вкладывать свои усилия в компанию.
- Свяжите свою мотивацию с миссией компании: Если возможно, укажите, как ваша мотивация соответствует миссии или корпоративной культуре компании. Например, если компания стремится к социальной ответственности через свои проекты, поделитесь тем, как ваши личные ценности и опыт поддерживают эту миссию.
Чего следует избегать в ответе на вопрос «Что вас мотивирует?»
Хотя интервьюеры обычно не задают этот вопрос с целью уличить вас, есть несколько вещей, которые стоит избегать:
- Избегайте негативных моментов: Не фокусируйтесь на недостатках текущей работы или предыдущего работодателя.
- Оставайтесь концентрированными: Ваш ответ должен быть связан с конкретными аспектами работы и вашим профессиональным опытом.
- Сохраняйте актуальность: Ваша мотивация должна делать вас наилучшим кандидатом именно на эту должность, а не на любую работу.
Всегда помните, что ваша цель — продемонстрировать вашу готовность и подготовленность к работе в компании. Чем более четко и связно вы сможете объяснить, какие мотивы вас вдохновляют, тем больше вероятность, что вы вызовете положительное впечатление на интервью.
ТАКЖЕ ВАМ МОЖЕТ БІТЬ ИНТЕРЕСНО: КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО