Сіз мансапқа бағытталғансыз ба немесе бұл сіздің басымдығыңыз емес пе? Көпшілігіміз үшін апта сайын баратын қауіпсіз жұмыстың болуы маңызды мансап болып табылады және көп қызығушылық тудырмайды. Жұмысқа қанағаттанбағанша, бұл мәселе болмауы мүмкін. Бұл орын алған кезде біз табиғи түрде басқа жұмыс іздей бастаймыз. Осы уақытқа дейін шарасыздық жиі пайда болды және біз реакция режиміне өтеміз. Біз өзгерістерге шыдамсызданып, табадан отқа секіруіміз мүмкін. Біз мансаптық өсуге қаншалықты қызығушылық танытсақ, соғұрлым тезірек осы кезеңге жетуіміз керек. Себебі біз саналы және объективті таңдау жасаймыз және олар бойынша белсендірек. Мансапты жоғарылатудың көптеген артықшылықтары бар. Бұған жалақының өсуі, жұмысқа қанағаттану, саяхат мүмкіндіктері, кәсіби даму және жеке өсу кіреді. Мұның бәрі жалпы өміріміздің сапасына әсер етеді. Көптеген адамдар үшін мансаптық өсу органикалық түрде жүреді. Мен оның әрқашан мен үшін не істегенін білемін. Бұл мен әдейі қуған нәрсе емес; Менің жұмыс берушілерім мендегі әлеуетті көрді. Менің ойымша, бір жағынан, мен бақыттымын. Бірақ көпшілігіміз үшін, егер біз қалаған нәрсе болса, онда біз саналы шешім қабылдауымыз керек. Егер сіз мансапты көтеру идеясымен таныс болмасаңыз, неден бастарыңызды білмеуіңіз мүмкін. Сізге көмектесу үшін, мансаптық өсуге жету үшін тоғыз күшті қадам бар.
1. Мансапты жоғарылату ниетін қойыңыз
Exodus-тен бастау әрқашан бір нәрсеге қол жеткізгіңіз келгенде бастау үшін жақсы орын. Forbes журналы бұл сіздің мансабыңызда қандай жетістікке жету керектігін анықтау туралы дейді. Мансапты көтеру үшін жасай алатын 5 нәрсе)) Табыс әркім үшін әр түрлі, сондықтан оның басынан анық болғаны маңызды. Бұл басынан қиын болуы мүмкін, әсіресе сіз толық сенімді болмасаңыз. Бірақ егер сіз мұны бұрын үйренуге уақыт бөлсеңіз, бұл сіз қабылдаған шешімдерге көмектеседі. Ол сондай-ақ жұмысқа дұрыс компанияны және сізге ең қолайлы рөлдерді таңдауға көмектеседі. Одан да маңыздысы - мансабыңыздың әртүрлі нүктелерінде ниеттеріңізді үнемі тексеріп отыру. Бұл өзгерген және өскен кезде оның әлі де қалаған нәрсеге қатысты екенін көруге көмектеседі. Өйткені қазір қалағаныңыз бес жылдан кейін қалағаныңыздан мүлде басқаша болуы мүмкін. Сүйікті сұхбат сұрағы: «Бес жылдық жоспар дегеніміз не?» Бұл сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіздің қашан шешім қабылдағанын білу пайдалы болғандықтан. Бұл сізге де пайдалы, себебі ол сізге бағыт беріп, тиімді шешімдер қабылдауға көмектеседі. Бес жылдан кейін мансабыңыздың қалай көрінетінін елестетіп көріңіз. Бұл сіздің өміріңізге қалай пайда әкелетінін ойлаңыз. Сіздің мансап өміріңіздің бір бөлігі ғана екенін есте сақтаңыз; Ең бастысы, бұл сіздің жалпы өміріңізге пайда әкеледі.
2. Өзіңізге ұнайтын нәрсені зерттеңіз
Жұмысымыздан ләззат алған сайын біз өзімізді қанағаттанарлық сезінеміз. Ал жұмысқа қанағаттанудың артуы бізге мансаптық мүмкіндіктер береді. Біз өз ісімізден ләззат алсақ, өнімдірек боламыз. Біз үлкен мүмкіндіктерді көріп отырмыз және бұл бізді назарға алуға жетелейді. Жалпы, бізге жақсы нәрсе ұнайды, бірақ бұл әрдайым бола бермейді. Кейде біз күшті жақтарды ұзақ уақыт бойы жасағандықтан және жақсы дайындалғандықтан ғана дамытамыз. Менің мансабым осыған өте жақсы мысал болса керек. Мен сан жағынан мықтымын және білікті есепші болдым. Дегенмен, мен қызмет көрсету саласын таңдадым. Бұл мансап менің өмірімнің махаббаты және мен онымен өте табысты болдым. Жаңа дағдылар сізге ұнайтын нәрсеге байланысты болса, үйрену оңайырақ. Сіздің жайлылық аймағыңыздан тыс жерде де дағдылар көбірек орындалады. Мысалы, мен ағылшын тілінде сынып оқушысы болдым, енді мен өзімнің құмарлығым туралы жазғандықтан, жақсы жазушы болдым. Біз өз жұмысымыздан толық ләззат алмай, жылдар бойы бірдеңе жасай аламыз. Көпшілігі сізді ішіңізден нұрландыратынын біліңіз және онымен жұмыс істеу сіз үшін қанағат сезімін тудырады. Мұның бәрі сіздің мансаптық перспективаларыңызға ықпал етеді.
3. Жұмыс таңдауда алға жылжу
Егер мансаптық өсу бұрын сіздің көкжиегіңізде болмаса, сіз оны ұсынғандықтан жалдау үлгісінде болуыңыз мүмкін. Мұны істеу оңай, әсіресе қазіргі жұмысыңызға көңіліңіз толмаса. Мұны істеу, сайып келгенде, бірдей нәрселерге әкелуі мүмкін; сіз өз рөліңізге риза болсаңыз да, бастау үшін. Бұл сіздің мансапыңызды шектеп, тіпті бірнеше жылға артқа қалдыруы мүмкін. Сіздің мансабыңыз үшін үлкен нәтиже болған кезде, сіз осы нәтижеге сәйкес келетін таңдаулар жасағаныңызға көз жеткізу үшін қарапайым процесті пайдалана аласыз. Ол мансаптық прогресті жылдам бақылай алады. Сізді қызықтыратын әрбір рөл немесе жұмыс үшін оның үлкен суретке сәйкестігін тексеріңіз. Ол сіздің түпкі мақсатыңызға қай жерде ықпал ете алатынын және оны трамплин ретінде қалай пайдалануға болатынын іздеңіз. Мысалы, бұл сізге жаңа дағдыларды үйрену немесе сіз үшін жаңа желілерді ашу керек дегенді білдіре ме? Жоғарылату мүмкіндігі бар ма, жоқ па?
4. Жоспарларыңызды құпия ұстамаңыз.
Бизнесте фантастикалық сөз бар:
«Сіз өз ісіңізде шынымен жақсы бола аласыз, бірақ бұл құпия болса, сіз тұтынушыларды тарта алмайсыз».
Мансаптық өсуге де қатысты. Сізде кәсіби өсу үшін тамаша жоспарлар болуы мүмкін, бірақ оны дамуды кейінге қалдырудың құпиясын сақтады. Сіз өзіңіздің мансабыңызда қандай нәтижеге қол жеткізгіңіз келетінін шешкеннен кейін, бұл туралы дұрыс адамдарға хабарлау жақсы идея. Бұл «5 жылдық жоспар» сұхбаты сұрағына дайындалып, шынайы жауап беруді білдіреді. Ал егер сіз жұмыс істегенді ұнататын компанияда болсаңыз, басшыға мақсаттарыңызды айтыңыз. Бұл ақпаратты еркін бөлісу және есте сақтауды сұрау сізді олардың радарына түсіреді. Бұл олардың сізге өзіңізді дамытуға немесе қосымша жауапкершіліктерге сенуге мүмкіндік беру мүмкіндігін арттырады. Сіз көбірек әрекет ете отырып, бұл сізге өзіңіздің не қабілетті екеніңізді көрсетуге мүмкіндік береді. Және бұл сізді болашақ мүмкіндіктерінің алдыңғы қатарына қояды.
5. Өзіңе сенуімен көзге түседі
Өз-өзіне сену - өзіне деген сенімділікті білдіреді. Ал өзіне сенімді адамдар жұмыс орнында көзге түсуге бейім. Өзіңізге және сіздің қолыңыздан келетін нәрсеге сену басқалардың да сізге сенуіне әкеледі. Бұл қол жетімді болған кезде жарнамаға түсу ықтималдығын арттырады. Біз бәріміз өзіміздің жағымсыз қасиеттерімізді байқаймыз. Біздің көпшілігіміз осы нәрселер үшін өзімізді жеңуге өте қабілеттіміз. Бұл өзімізге деген сенімімізді төмендетеді және өз кезегінде өзімізге деген сенімімізді төмендетеді. Бірақ біз бұл суретті аударып, керемет қасиетімізді байқаған кезде, керісінше, сеніміміз артады. Сонымен қатар, біздің жоғарыдағылар, сірә, осы күшті жақтарға назар аударды. Өзіме деген сенімділікті арттыратын ең үлкен жаттығулардың бірі - журналға менің барлық таңғажайып қасиеттерімнің тізімін жазу. Содан кейін сіз жақсы білетін барлық нәрселердің тізімін жазыңыз. Мұны істеу үшін өзіңізге жеткілікті уақыт беріңіз және жауаптар сізге келген сайын оған қайта оралыңыз. Тізімде қанша адам бар екеніне таң қаласыз. Сіз кез келген жұмыс беруші үшін үлкен олжа екеніңізді түсіне аласыз.
6. Профильдеу құралдарымен күшті жақтарын ашыңыз
Профильдеу құралдары - біздің нені жақсы білетінімізді анықтаудың тамаша тәсілі. Ол болжамды қия алады және ол біздің шеберліктерімізді шыңдайды. Қазіргі уақытта көптеген түрлері бар. ұзартылған жетек бұл мен үшін және менің клиенттерім үшін ұзақ уақыт бойы қолданып жүрген құрал. Мен бұл әдісті ұнатамын, өйткені ол бізді теспейді. Керісінше, ол бізге табиғи түрде жоқ күшті және даму бағыттарын құруға көмектеседі. Бұл профильдеу құралы Карл Юнг пен Уильям Марстонның жұмысына негізделген. Бұл біздің күшімізді нығайтуға және өнімділікті жақсарту үшін мінез-құлқымызды өзгертуге көмектеседі. Ал біз өнімділікті жақсартқан сайын мансаптық мүмкіндіктерімізді арттырамыз. Тізімді журналға жазу арқылы біз өзіміздің күшті жақтарымызды анықтай аламыз. Біз сондай-ақ жұмыстағы әріптестерімізден немесе адал достарымыздан бұл мәселеде көмектесуін сұрай аламыз. Айналамыздағы басқа адамдар біздің күш-қуатымызды біз мүмкін емес қарапайым деп санайды. Күшті жақтарыңызды білгеннен кейін, өнімділікті жақсарту үшін оларға сүйену жолдарын анықтаңыз. Сіз өз күштеріңізді пайдалануға болатын еріктілік міндеттерінен бастай аласыз.
7. Біліміңіз бен дағдыларыңызды деңгейге көтеруге дайын болыңыз
Әр күштің кемшілігі бар және біз өз мүмкіндіктерімізді арттыру үшін жұмыс істеуіміз керек. Эйнштейннің ессіздікке анықтамасы «бірдей нәрсені істеп, басқа нәтиже күту». Бұл дегеніміз, егер біз мансапты жоғарылатқымыз келсе, әртүрлі нәрселермен айналысып, жаңа дағдыларды үйренуіміз керек. Біз сондай күшті емес салаларда да дами аламыз. Мансаптық өсуді қолдау үшін одан әрі оқуға дайын болыңыз. Көптеген жағдайларда компаниялар қаржылық жағынан сызбаға түседі. Егер жоқ болса, мен оны өзім толтыруға қуаныштымын. Өйткені, бұл сіздің игілігіңіз үшін.Сонымен қатар, сіздің жайлылық аймағыңыздан тыс қосымша жауапкершіліктерге еріктілік жаңа дағдыларды үйренуге мүмкіндік береді. Кейде сіз мұны біреуді жоқта немесе демалыста болғанда жабуды ұсыну арқылы жасай аласыз.
8. Мансапты жоғарылатқыңыз келетінін көрсетіңіз
Бізде әлемдегі ең жақсы дағдылар болуы мүмкін, бірақ егер біздің сыртқы бейнеміз біздің ішкі жетістігімізді көрсетпесе, басқа адамдар бізді елемеуі мүмкін. Біздің имиджіміз басқаларға біздің жеке бренд туралы түсінік береді. Біздің бренд - бұл біздің қасиеттерімізді, нанымдарымызды және құндылықтарымызды қамтитын біз жақтайтын нәрсе. Басқаша айтқанда, бөліктерге қарау маңызды. CBC рекрутингінен Салли К табысқа жету үшін киіну маңызды дейді. Әртүрлі мансап агенттіктері жүргізген зерттеулер көрсеткендей, HR-менеджерлерінің 65%-ы сұхбатта екі ұқсас кандидат арасындағы киім шешуші фактор болуы мүмкін екенін айтады. сәттілік үшін киіну)) Менің ойымша, бұл сіз жоғарылатқыңыз келетін компанияда жұмыс істеген кезде де қолданылады. Қызметте көтерілу шынымен жаңа жұмысқа орналасу сияқты. Мен онымен жаңа рөл мен жауапкершілік туралы ойлаймын. Сізге қажет қасиеттерді, құндылықтарды және күшті рөлдерді қарастырыңыз. Сізде бұл қасиеттер бар ма, егер жоқ болса, сіз оларды дамытасыз ба? Ал егер сізде осы қасиеттер болса, өзіңізді қалай киініп, қалай таныстырар едіңіз? Бұл сіз болмаған нәрсеге айналу туралы емес. Бұл сіз қазірдің өзінде тұрған дизайн және құрылыс туралы.
9. Жақсы тәлімгерді табыңыз
Біз қол жеткізгіміз келетін нәрсе үшін оны жасаған адам әрқашан болады. Ал егер бізде табысты мансап болса, біз оны қалай жасағанымызбен жиі бөліскіміз келеді. Кез келген істе жетістікке жету қателік жасауды және көптеген қиындықтарды жеңуді білдіреді. Тәлімгермен немесе жаттықтырушымен жұмыс істеу, бұл сіздің мансаптық прогресті азайтады және тез бақылайды. Сондықтан көптеген желілік маркетологтар жақсы жұмыс істейді. Әрқашан оларға мұны қалай жасағандарын кезең-кезеңімен айтып беретін тәлімгерлері болады. Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмыс орныңызда тәлімгерді таба аласыз немесе олармен желіде кездесе аласыз. Менің тәжірибемде сәйкес топтарда желі құру әрқашан күш береді. Бұл бізге адамдармен кездесуге мүмкіндік береді. Және бұл бізге ең жақсы таңдау жасауға мүмкіндік береді. Тәлімгерді таңдағанда, адамның сіз қалаған нәтижеге ие екеніне көз жеткізіңіз. Біреу сіз қалаған рөлде болғандықтан, бұл оның оны жақсы орындайтынын білдірмейді. Тәлімгерді таңдамас бұрын көбірек адамдармен танысу үшін алдымен қарым-қатынас орнату маңызды. Ақырында, бұл туралы ұялмаңыз. Тек солардан сұра. Көбінесе олардың мақтағанын көресіз.
Қорытындылай келе
Біз апта сайын жұмыста көп сағат жұмсаймыз. Осы себепті біз өз рөлдерімізге қанағаттанғанымызды сезінуіміз керек. Жұмыста өзін бақытты сезіну біздің денсаулығымызға және жұмыста да, жеке қарым-қатынасымызға да оң әсер етеді. Екі нұсқа бар: Сіз алаңсыз бола аласыз және өзіңізді бақытсыз сезінген кезде жұмысыңызды ауыстыра аласыз. Бұл оны кездейсоқ қалдыруды білдіреді және сіз ешқашан ұзақ мерзімді орындауды сезінбеуіңіз мүмкін. Немесе сіз саналы түрде мансап жолын таңдай аласыз және қайда бара жатқаныңызды біле аласыз. Бұл сіздің өміріңіздің барлық аспектілеріне оң әсер етеді. Кімді таңдайсың?
Мансапыңызды көтеруге арналған қосымша кеңестер
- Жұмыс орнында және мансапта табысқа жету үшін қажет 8 маңызды дағды
- Мансапыңызды көтеруге көмектесетін 10 маңызды дағды
- Мансапыңызды көтеретін 7 жеке брендинг стратегиясы
- Мансапты қалай көтеруге болады (және үлкен қателіктер жіберіңіз)