Сіз жаңа әдеттерді дамыту үшін күресіп жатырсыз ба?
Алдымен әдеттер циклінің қалай жұмыс істейтінін түсіну маңызды болғанымен, есеп беру серіктесімен де жұмыс істеуді бастау керек.
Есеп беру серіктесі - бұл бізді бақылауда ұстау және есеп беру үшін ғана жұмыс істейтін адам. Бұл сізді мақсатқа жұмылдырып, жетістікке жету жолында дұрыс қадамдар жасауыңызды қамтамасыз ететін бірнеше адам болуы мүмкін.
МАЗМҰНЫ
- Есеп беру серіктесі дегеніміз не?
- Неліктен сізде жауапты серіктес болуы керек?
- Жауапты серіктестің қасиеттері
- Есеп беру серіктестерінің түрлері
- Есеп беру серіктесімен қалай жұмыс істеуге болады
- Маңызы
Есеп беру серіктесі дегеніміз не?
Есеп беру серіктесін серіктестікпен салыстыруға болады, онда сіз бір-біріңізге тәлімгер болуға және келісілген мерзімде кері байланыс ұсынуға өзара келісесіз. Кері пікірді күнделікті немесе апта сайын бөлісуге болады.
Есеп беру серіктестері арасындағы байланыс ағыны шабыт сеансына ұқсайды. Негізгі айырмашылық - коммуникация жеке адамдар тобына емес, екі есеп беру серіктесіне бағытталған.
Мұнда есеп беру серіктесімен жаңа әдеттерді дамыту туралы білу қажет нәрсенің бәрі бар.
Неліктен сізде жауапты серіктес болуы керек?
Жауапкершілік ішкі немесе сыртқы болуы мүмкін.
Ішкі жауапкершілік жеке жауапкершілікпен синоним болып табылады. Дегенмен, мен бұл тақырып бойынша сыртқы жауапкершілікке назар аударамын.
Есеп беру серіктесімен жұмыс істеу сізге жаңа әдеттер қалыптастыруға көмектеседі.
Әрине, адамдарды өз мақсатына жету үшін күш салуға ынталандыру керек. Топтан оқшауланған кезде мақсатқа жету ауыртпалыққа айналуы мүмкін.
Есеп беру серіктесімен жаңа әдеттерді қалай дамытуға болатынын қарастырмас бұрын, есеп беру серіктесімен жұмыс істеудің кейбір артықшылықтары:
- Есеп беру серіктестігі сізге әдетті қалыптастыруда біреуге тәлімгер болуға мүмкіндік береді, сонымен қатар сіз оның орнына құндылыққа ие боласыз.
- Бұл сіздің қиындықтарыңызды, үміттеріңізді, армандарыңызды және мақсаттарыңызды бөлісетін адамға жақындауға мүмкіндік береді.
- Екі жаққа қолайлы уақытта кездесу оңайырақ. Кәсіби коучингтегідей кездесуге жазылудың қажеті жоқ.
- Есеп беру серіктестерінің екеуі де өзара тиімді болғандықтан, сіз коучингке ақы төлемейсіз.
- Серіктестік сіздің міндеттемеңізді қолдайды.
Сонымен, шебер топтар туралы не деуге болады? Иә, олар пайдалы болуы мүмкін, бірақ әр топ мүшесінің өз уайымдары мен идеяларымен бөлісуге уақыты шектеулі. Есеп беру серіктесімен уақыт мөлшері шектеусіз.
Есеп беру серіктесі келесі санаттар бойынша жаңа әдеттер қалыптастыруға көмектесе алады:
- Диета немесе тамақтану
- Фитнес жаттығуы
- Тиімді қарым-қатынас
- Эмоционалды өсу және медитация
- Балалар тәрбиесі
- Қатынастар
- Бюджеттеу және үнемдеу
- Үйді ұйымдастыру
- Өзіндік көмек
- Оқытуды дамыту
- Жазу
Елестетіп көріңізші, егер сіз апта сайын кітапханада біреумен кездессеңіз, онда сіз сенімді серіктестік құру үшін жақсы негіз қалайсыз.
Күшті жауапкершіліктің маңыздылығы туралы көбірек біліңіз:
Жауапты серіктес болудың артықшылықтары
Сізді мотивациялаңыз
Кез келген өмірлік миссия кезінде адамдар жиі мотивациясын жоғалтады. Бұл ұялатын немесе қорқатын ештеңе емес - бұл кез келген адаммен, тіпті ең жақсы адамдармен де болуы мүмкін. Дегенмен, сапардың маңызды сәттерінде мотивацияның жоғалуы бүкіл сапардан тайдыруы мүмкін. Шын мәнінде, көптеген адамдар толығымен бас тартады және бұл олардың орындауға қойған кез келген миссиясының аяқталуын білдіреді.
Бұл жерде есеп беру серіктестері талқылауға түседі. Олар сөздерімен және әрекеттерімен көмектесу арқылы сізді үнемі ынталандырады. Дұрыс сөздер сізді мотивациялауға қаншалықты көмектесетіні таңқаларлық. Мотивацияны жоғалта бастағанда жауапкершілік серіктестері сізді тастамайды; керісінше, олар сізді қайтадан мотивациялау жолын табады. Бұл әдемі.
Үздіксіз жетілдіру
Егіншілік - өмірдің шегі жоқ санаулы салаларының бірі. Сіз қол жеткізгіңіз келетін барлық нәрсеге қол жеткізгеннен кейін де, әрқашан жақсартуға мүмкіндік бар және есеп беру серіктестері әрқашан өзіңізді жақсартудың жолдарын іздейді. Сонымен, сіз жасаған нәрсе соншалықты керемет болса да, оны жақсартудың жолы әрқашан бар.
Жауапкершілік серіктестері мұны сіз жасаған істеріңізге басқа көзқарас ұсыну арқылы жасай алады. Олар сондай-ақ жұмысыңыздағы әлсіздіктер мен қателерді анықтау үшін бүкіл процесті мұқият тексере алады.
Бағалы қолдау мен кеңес
Егер сіз кез келген жобаны басынан аяғына дейін қабылдаған болсаңыз, қолдау мен кеңестің неліктен маңызды факторлар екенін түсінесіз. Кез келген жоба дегенде мен кез келген жобаны айтамын. Бұл тіпті бос уақытыңызда қарындаштармен сурет салу болуы мүмкін!
Істер дұрыс емес болып, ойыңыз бұлыңғыр болатын әдеттегі сәттер болады. Көптеген адамдар тіпті бас тартуға және бүкіл жобаның жарылуына жол беруге жақын болды - мен оның ішінде болдым. Бұл нүкте өте нәзік, өйткені ол дұрыс басқарылмаса, жобаның аяқталуын білдіруі мүмкін.
Жүйеге кіріңіз, серіктестер. Олар осы қиын кезеңде сізге кеңес беруді және қолдау көрсетуді ешқашан тоқтатпайды. Сізден үнемі табысқа жетуіңізді күтетін және оны іс-әрекетімен дәлелдейтін біреу бар екенін білу сізді жетістікке жетелеу үшін жеткілікті.
Бұл қолдау мен кеңес тек депрессияға ұшыраған кезде ғана емес екенін ескеріңіз. Тіпті үлкен жеңістер мен серпілістерден кейін де бірге тойлайтын адам керек. Саған бақытты бола алатын адам керек. Сізге жауапты серіктестер қажет.
Адал шолу
Адал кері байланыс - бұл алу қиын нәрсе. Әдетте адамдар жоба немесе бағдарлама кезінде достарымен және туыстарымен қоршалған. Көбінесе бұл достарыңыз бен туыстарыңыз сіздің көңіл-күйіңізді ренжіткісі келмейді немесе сізді қайғылы көргісі келмейді, сондықтан олар бұл туралы барлық шындықты жасырады.
Сізге шынымды айтсам, бұл адамдар сіздің әлеуетіңізге жетуге немесе келесі деңгейге өтуге көмектеспейді. Егер сіз оларды «қорғауға» рұқсат етсеңіз, олар сізді орташа ұстайды. Есеп беру серіктестері, керісінше, сіздің шынайы өсуіңізге алаңдайды. Бұл серіктестер қаншалықты қорлайтын болса да, сіздің жұмысыңыз туралы шынайы пікір береді. Бұл шынайы кері байланыс сәтсіздік пен сәттілік арасындағы айырмашылық болуы мүмкін.
Есеп беру серіктесінің болуының кемшіліктері
Сізге идеяларды таңу
Негізгі кемшіліктердің бірі - есеп беру серіктестері өз идеяларын сізге мәжбүрлейді. Егер сіз өте табанды болмасаңыз, сіз өзіңізді оңды-солды шайқап жатқаныңызды көресіз. Ең сорақысы, кейбір адамдар есеп беру серіктестерінің ерік-жігері мен идеяларының күшіне енуіне байланысты өз жұмыстарының барлық түпнұсқалығын жоғалтып алатынын білуі мүмкін.
Бұл серіктестер мұны әдейі жасайды дегенді білдірмейді, өйткені кейде бұл шынымен де байқаусыз болуы мүмкін. Қалай болғанда да, талап қою, беріктік және өз бетінше түпкілікті шешім қабылдау мүмкіндігі қажет.
Жанжалдар мен келіспеушіліктер деструктивті болуы мүмкін
Есеп беру серіктестерімен жақсы қарым-қатынас орнату, әрине, мақсат. Бұл айлар немесе тіпті жылдар қажет болуы мүмкін, бірақ нәтиже әдетте тамаша. Көптеген адамдар есеп беру серіктестерімен жұмыс істеу барысында тіпті эмоционалды байланыстарды дамытады. Мұның бәрі қалыпты болып көрінсе де, мәселе бар - мүмкін жанжалдар мен келіспеушіліктер.
Мені қате түсінбе; Мен ұрыс-керіс, келіспеушілік болады деп отырғаным жоқ – егер олар орын алса, не болады? Кез келген жанжал немесе келіспеушілік қарым-қатынастың аяқталуын ғана емес, бүкіл жобаның аяқталуын білдіруі мүмкін.
Жауапты серіктестің қасиеттері
Дұрыс бухгалтерлік серіктесті табу оның болуы сияқты маңызды. Айта кету керек, сізді сындыратын біреу қажет емес, бұл жағдайды нашарлатады.
Егер сізді бақылауда ұстайтын дұрыс адамды қалай табуға болатынын білгіңіз келсе, есеп беру серіктесінен іздегеніңіз жөн.
1. Тәртіпті
Тәртіп - бұл әрбір адам иеленуі керек маңызды қасиет және жауапкершілікті серіктестер де жоққа шығарылмайды. Сіз серіктес ретінде айналаңыздағы адамдардың тәртіпті екеніне көз жеткізуіңіз керек, өйткені олардың жолындағы тәртіпсіздік сізге кері әсер етуі мүмкін.
Біз өзімізді қатты сезінетін және мотивацияны қажет ететін кездер болады. Егер сіздің серіктесіңіз сізді тәрбиелеуге деген осы тілекті ұсына алса, ол сізге сәйкес келеді және серіктестік гүлденеді. Олар сізді стресстен шығарып, біраз пікірталас пен мотивация арқылы сізді дұрыс жолға қайтара алады.
Сізді ынталандыра алатын есеп беру серіктесімен жұмыс істеу сіздің мақсаттарыңызға қарай әрекет ету уақыты келгенде кейінге қалдырудан аулақ болуға көмектеседі.
2. Амбициялы
Жауапкершілік бойынша серіктестер қарапайымдылыққа қанағаттанбауы керек. Олар әрқашан сіздің жақсарғаныңызды және келесі деңгейге өтуіңізді көргісі келеді. Олар сізді әлсіреп, артта қалған кезде көбірек жұмыс істеуге шақырады.
Өз шегіңізді біліп, алға жылжу әрқашан маңызды. Егер сіз және сіздің серіктесіңіз бір идеологияны бөлісетін болса, бұл екеуіңізге де үлкен пайда әкеледі.
Дегенмен, оны асыра алмау өте маңызды, себебі бұл сізге зиян тигізуі мүмкін. Қай жерде тұрғаныңызды білу және жақсарту үшін негіз ретінде есеп беру серіктестігін пайдалану - ең жақсы қадам.
3. Пациент
Есеп беруші серіктес сізге шыдамдылық танытуы керек. Олар қорытынды жасауға асықпайды және шешім қабылдауға асықпайды. Олар, тіпті төтенше жағдайда да, шыдамдылық сізге жақсы шешім қабылдауға қалай көмектесетінін түсінеді.
Есеп беру серіктесінің тағы бір маңызды ерекшелігі оның тұрақты және жиі талқылауларға ашықтығы болып табылады. Сіздің серіктесіңіз сізге тұрақты немесе апта сайынғы кері байланысты қамтамасыз ете алуы және бұл үшін жеткілікті уақыт пен берілгендік болуы керек.
Бірнеше айдан кейін сізге кері байланыс беретін есеп беру серіктесінің болуы мүлдем серіктес болмағанмен бірдей. Сонымен қатар, сіз қабылдаған әрбір маңызды шешім үшін тұрақты жауапкершілікте болу маңызды.
4. Қолдау
Қолдау – әрине, әрине. Опра Уинфри бір кездері Майя Анджелоуды «әрқашан менімен бірге» деп сипаттады. Жауапкершілікке жауапты кез келген жақсы серіктес әрқашан қолдау мен ынталандыру сөздері үшін болуы керек.
Бұл серіктесіңізде іздеу керек маңызды қасиет, өйткені сіз үшін ең жақсысын қалайтын адамның болуы өте маңызды. Олардың ниеттері таза және сіздің пайдаңызға бағытталған болуы керек.
Егер серіктестіктегі адамның ниеті жақсы болмаса, онда сіздің серіктестігіңіз теріс болады және сізді мақсатыңыздан алыстатады. Бұл мүлдем серіктес болмағаннан да жаман. Сізді жақсырақ және табысты ететін адамды тапқаныңызға сенімді болыңыз.
5. Сындарлы сын айтуға қабілетті
Бүгінде бұл бөлік жиі назардан тыс қалады. Есеп беру серіктесі шынайы кері байланыс пен сындарлы сын айта білуі керек. «Конструктивті» сөзіне назар аударыңыз. Бұл олар сөз алған адамды жерге түсірмей, сынай білу керек дегенді білдіреді.
Үлкен тәжірибесі бар есеп беру серіктесі шешім қабылдауға көмектеседі. Олар белгілі бір бизнес-идеяның сәтті болатынын немесе жаңа диетаның орындалу мүмкіндігін өз тәжірибесінен айта алады.
Сіздің бұрышыңызда осындай адамның болуы сіздің табысыңыздың себебі болуы мүмкін. Сіз олардың тәжірибесін пайдалана аласыз және кез келген нәрсеге қол жеткізу үшін оны тарихыңызда пайдалана аласыз.
Есеп беру серіктестерінің түрлері
Енді есеп беру серіктесі дегеннің негіздерін білетін болсаңыз, таңдауға болатын серіктестердің әртүрлі түрлерін білу де маңызды. Бұл сіздің қалауларыңызға немесе нақты мақсаттарыңызға сәйкес келетін адамды табу еркіндігін береді.
Кәсіби кеңесші
Кәсіби маман әрқашан кез келген салада басшылық табудың тамаша тәсілі. Олар сіздің армандарыңызды жүзеге асыру үшін пайдалана алатын бай тәжірибеге ие. Олар сіздің қалауларыңыз бен қажеттіліктеріңіздің, эмоцияларыңыз бен логикаңыздың арасындағы тепе-теңдікті табуға қалай көмектесетінін біледі.
Осыған ұқсас сапардан өткен аға
Дәл қазір сіз бастан өткеріп жатқан ұқсас тәжірибені бастан өткерген адамның болуы керемет болуы мүмкін, өйткені олар сізге табысқа жету үшін дұрыс кеңес бере алады. Бұл адам сізден үлкен болуы міндетті емес; бұл белгілі бір салада тәжірибесі молырақ жас адам болуы мүмкін.
Әріптес
Бұл есеп беру серіктесі үшін тағы бір тамаша идея, өйткені әріптес немесе әріптес сізбен бір мансап жолында және мүдделері ұқсас болуы мүмкін. Егер біреу бейтарап пікір білдірсе, бұл мансапты тиімді құруға және жақсы нәтиже көрсетуге көмектеседі.
Дос немесе отбасы мүшесі
Сізге жақын адам әрқашан сіздің мүдделеріңізді бағалайды және сіздің табысыңызға шынайы қызығушылық танытады, бұл сіздің есеп беру серіктесіңіз ретінде тамаша таңдау жасайды. Олардың кеңестері мен пікірлері әрқашан сіздің игілігіңіз үшін болады. Бұл сізді уақытша ыңғайсыздандыруы мүмкін болса да, толықтай шыншыл болуға дайын адам екеніне көз жеткізіңіз.
Есеп беру серіктесімен қалай жұмыс істеуге болады
Сіздің ендігі мақсатыңыз - жаңа әдеттерді қалыптастыруға бірдей құмарлықты және міндеттемені бөлісетін адамды табу. Сенетін ықтимал адамдардың тізімін жасаңыз және оларға ниетіңіз туралы хабарлаңыз. Тізімде сіз жоғары бағалайтын адамдар болуы керек.
Кеңес ретінде серіктестік әңгімемен аяқталмас үшін жақын достарыңызды алып тастаңыз. Әр сәтті ойлану керек және ойлану керек. Қарым-қатынастың мәні - уақытты босқа өткізбеу және шынайы кері байланыс беру.
Сондықтан серіктеспен жұмыс істеуге дайын болсаңыз, төмендегілерді ескеріңіз:
- Болжам сенімді ме? Сіз адам сіздің ұсыныстарыңызды орындап, оларды құрметтейді деп күте аласыз ба?
- Ол қиын сөйлесе алады ма? Қажетсіз сылтаулар мен қорғауларға жүгінбей, тікелей кері байланыс бере аласыз ба?
- Бұл адамның өз өміріне үлкен көзқарасы бар ма? Олардың сізде резонанс тудыратын ұмтылыстары бар ма?
- Бұл адам әрекет етуге дайын ба? Оларда міндеттеме сезімі бар ма және олар статус-кводан шығуға дайын ба?
Сондай-ақ, іштей үңіліп, өзіңізбен шынайы болу қажет болуы мүмкін. Егер сіз бұрын адал, адал және сенімді болмасаңыз, оны мойындаңыз.
Сіз өзіңізді алдаудың қажеті жоқ; қазіргі шындықпен және болашақ армандарыңызбен келісімге келуге тырысыңыз. Бұл сізге серіктесіңіздің табысқа жету жолына назар аударуға мүмкіндік береді, өйткені сіз жетіспейтін нәрсені бере алмайсыз.
Мұнда есеп беру серіктесін табудың бес қадамы берілген:
1-қадам: Дұрыс адамды табыңыз
Кімді кездестіретініңді қайда қарағаның анықтайды. Сіз онлайн немесе жеке іздеуге болады. Сіз сондай-ақ жергілікті жиналыстарға, TedxSessions-ке қатыса аласыз немесе есеп беру серіктесін қажет ететін маңызды достармен байланыса аласыз.
Сіз қолдануға болатын платформалар мен құралдардың мысалдары:
- Сіз қалыптастырғыңыз келетін әдеттер туралы форумдар, веб-сайттар, блогтар.
- Facebook топтары (өз айналасындағы топтарды іздеу әдеттерін енгізіңіз).
- Жауапкершілік туралы өтініштер.
- Жергілікті іс-шаралар мен топтық кездесулер.
- Семинарлар мен шеберлік сабақтары.
Есеп беру серіктесімен жұмыс істеуді шешкеннен кейін сізге дұрыс жетекшілермен серіктес болу оңайырақ болады.
2-қадам: Басқа әлемнің әлеуетті клиенттеріне ашық болыңыз
Жетістік деңгейі бірдей, бірақ күшті және әлсіз жақтары сіздікінен ерекшеленетін адаммен жұмыс жасаңыз.
Мысалы, дұрыс тамақтану және дене шынықтыру физикалық дамуға үлкен үлес қосады. Егер сіз дұрыс тамақтану әдетін игерген болсаңыз, бірақ тұрақты жаттығуға мотивация қажет болса, жаттығуды үйренген, бірақ пайдалы тағам жетіспейтін серіктес таба аласыз. Екеуіңіз бір-біріңізді толықтырып, нәтиже керемет болады.
Сіздің табыс деңгейіңізден жоғары біреуді табу сізге қиындық тудырады, сонымен қатар коучинг келісімінен гөрі синергетикалық жауапкершілік қарым-қатынасын орнатады. Екеуіңіз бірге өткізген әрбір сәтті бағалайсыз және жаңа әдеттерді қалыптастыру оңайырақ болады.
3-қадам: Өзіңізге ұнайтын үміткермен танысыңыз
Тізімдегі кез келген перспективаға тоқталғаннан кейін, адамнан есеп беру серіктестігі арқылы жаңа әдеттер қалыптастыруға мүдделі екенін сұраңыз. Оның не екенін, қалай жұмыс істейтінін түсіндіріңіз және қарым-қатынастың артықшылықтарын көрсетіңіз.
Екеуіңіздің де есеп беру серіктесі болуға күмәніңіз болмаса, біраз уақыт араласып, бір-біріңізді білетініңізді шешіңіз.
4-қадам: Күн мен уақытты, сондай-ақ кездесу формасын таңдаңыз
Жиналысты әртүрлі жолдармен құрылымдай аласыз. Бұл телефон арқылы, Skype арқылы, жеке болуы мүмкін немесе жаңартуларды электрондық пошта, әлеуметтік медиа платформалары немесе мәтін арқылы бөлісе аласыз. Сіз қарым-қатынас жасап, өзара жауапкершілікті ұсынатын болсаңыз, сіз қолданатын орта маңызды емес.
Есеп беру мақсаттары үшін екі тарап үшін де жұмыс істейтін уақыт пен күнді таңдауға болады.
Сонымен қатар, тұрақты кестені сақтау өте маңызды. Екі тарап апталық әрекеттерін салыстырып, келісімге келу үшін қолайлы уақытты табуы керек.
Кездесуді қайта жоспарлауға тура келетініне күмән жоқ, бірақ аптаға біріктірілген тұрақты уақытты орнату өте маңызды. Белгілі бір уақытта кездескен сайын сіздің санаңыз назар аударуды қажет ететін идеялар мен мәселелерді қайта жаңғыртуы мүмкін, оларды келесі кездесуде түзете аласыз.
5-қадам: Апталық есеп беру есебін құрастырыңыз
Соңғы әрекет элементі - мен «жауапкершілік туралы мәлімдеме» деп атайтын нәрсені жасау. Бұл қайта кездеспес бұрын екеуің де жасай алатын іс-әрекеттер. Олар үлкен мақсаттың бөлігі болып табылатын кішігірім әрекеттер болып табылатын белестер сияқты.
VDYAV аббревиатурасы мынаны білдіреді:
- B - Мүмкіндік
- D - Әрекет
- Мен Айқынмын
- B - Уақыт шегі
Төрт элементті қарастырайық.
B - Мүмкіндік
Есеп беру туралы мәлімдемедегі кезеңдерге қол жеткізуге болады ма?
Үлкен ойлау керемет идея болғанымен, сіздің мақсатыңыз уақыт шеңберінде аяқталуы үшін қол жетімді болуы керек.
«Келесі аптада 3000 сөз жазамын» сияқты әдеттер қалыптастыратын нұсқаулық жазғыңыз келсе, күніне 1000 сөз жаза алсаңыз, өте қол жетімді.
D - Әрекет
Сіз мақсатқа әрекет ете аласыз ба?
Мен өз мүмкіндіктерінен асып түсетін мақсаттарды қойған бірнеше адамдарды көрдім.
Мысалы, «Келесі айда тағы да Kindle кітаптарын жазамын» деген сөзді орындау мүмкін емес, өйткені оның нақты қадамдары жоқ.
Бұл жауапкершіліктің ең жақсы мәлімдемесі: «Келесі айда 20 елес жазушыны жалдау арқылы Kindle үшін әдетті қалыптастыру бойынша 20 электронды кітап жазамын».
Бұл мәлімдеме тек нақты емес; ол мақсатқа жету үшін не істеу керек екенін көрсетеді.
Мен Айқынмын
Сіздің жауапкершілік туралы мәлімдемеңіз бірінші орынға айқындық әкелуі керек. Ол мақсатқа жету мүмкін емес себептерді алып тастауы керек. Ол анық және қысқа болуы керек.
Мысалы, «Келесі аптада келушілерім болмаса, 3000 сөз жазамын» дегеннен гөрі, «Мен келесі аптада 3000 сөз жазамын» жақсырақ.
Есеп беру туралы мәлімдемені жасау кезінде ықтимал кедергілерді ескеру қажет. Егер сізде келесі аптада келушілер болса, тамаша ауыстыру «келесі аптада 3000 сөз жазу үшін елес жазушыны жалдаймын» болады.
B - Уақыт шегі
Әрбір міндеттеме үшін нақты мерзімдерді белгілеу керек. Келесі кездесу соңғы мерзім болады. Дегенмен, егер сіз келесі кездесуге дейін ұзақ үзіліс болатынын сезсеңіз, онлайн сөйлесуді немесе нәтижелерді желіде бөлісуді ұйымдастыра аласыз.
қорытындылар
Жаңа әдетті қалыптастыруға келгенде есеп беретін серіктеспен жұмыс істеудің артықшылықтарын асыра айта алмайсыз.
Екеуіңіз де қарым-қатынасыңызды барынша арттыру үшін жоғарыда көрсетілген бес қадамды орындағаныңызға көз жеткізіңіз.
Сіз тап болған мәселеге назар аударыңыз және басқа серіктеске шынайы пікір ұсыныңыз және есеп беру мәлімдемесін жасау үшін ҚҰЖАТ формуласын пайдаланыңыз.
Егер сіз негізгі мақсатыңызды қадамдарға бөле алсаңыз, сіз жаңа әдеттер қалыптастырасыз. Ең бастысы, екі жақсы бас біреуден жақсы. Сіз өзіңіздің ең маңызды мақсаттарыңызға өзіңізді оқшаулау арқылы емес, жауапкершілік серіктестігі арқылы қол жеткізе аласыз.