“отношение-это высота” известная пословица говорит нам. Когда речь заходит о получении произведен быстро, сохраняя позитивный настрой побеждает все. Сохраняя солнечный, приятный профессиональное поведение поможет вам завоевать друзей и оказывать влияние на руководителей кадровых служб. Поэтому будет хорошей гигиене труда. Появляются рано, работать допоздна, и добровольцев для выполнения заданий для тебя будут завершены к лучшей из вашей способности. Понимаю, что в каждом офисе новичка возникает вопрос, Как получить звание быстро. Так что вы всегда соревнуетесь с другими сотрудниками компании за это место выше вашего. По этой причине, это не достаточно, чтобы быть Whiz на поставленные задачи. Вы также должны быть симпатичными—тип человека, которым хотят работать и (в конечном счете) работы. Исследования показывают, что человек с высоким эмоциональным интеллектом (ЭИ), таких как управление отношениями, составляет 75 процентов более вероятно, будут повышены чем человек с высоким IQ.((Карьера Builder: семьдесят один процентов работодателей говорят, что они ценят эмоциональный интеллект по IQ, а по данным CareerBuilder опрос )) работа в команде имеет значение, насколько ваши индивидуальные способности. Кроме того, эти 10 шагов помогут вам добиться успеха быстрее, чем вы мечтали.
Выработать план, как получить повышение
Шаг 1: есть план
В этом мире быстро исчезает наставники, вы должны быть архитектором своего собственного плана. Просить других в своей области, что они сделали, чтобы получить звание и как долго. Наметить общие сроки для вашего собственного продвижения. Одна вещь, чтобы рассмотреть: подумайте, где вы хотите быть через пять лет, а затем работать в обратном направлении, чтобы выяснить, когда вы должны получить вашего следующего продвижения.
Шаг 2: зафиксировать свой план на бумаге
Исследования показывают, что записывая свои мечты и стремления, помогает им случаться быстрее. Однажды в субботу, когда вы не в офисе, потратьте несколько часов, чтобы захватить свой план на бумаге. Затем, отдельно, ручка ощутимые шаги вы считаете, что нужно предпринять, чтобы осуществить свою мечту. Возможно, вы должны стремиться попасть в офис хотя бы на полтора часа раньше, чем ваш непосредственный начальник каждый день. Или, может быть, написать: “выиграть один кусок нового бизнеса в год” как своей цели. Вы знаете кого-то, кто может бросить вашу компанию кусок нового бизнеса? Рассмотреть обращение к этому человеку.
Шаг 3: обсудите свои планы с вашим боссом или непосредственным руководителем
Отзывы производительность логическое время, чтобы спросить вашего босса, как получить повышение. Имейте в виду, что любое повышение может быть показателем того, что вы воспринимали, чтобы быть на быстрый путь для продвижения или на более медленный трек. (Чтобы узнать, как ваш рейз сравнивает других работников возникает, поспрашивать.) Если вы уже находитесь на кратчайшем пути, просто продолжайте делать отличную работу, которую вы делаете. Если вы обнаружите, что вы находитесь на более медленный трек, возможно, имеет смысл сначала разобраться с вашим начальником, какие действия необходимо предпринять, чтобы получить изрядную прибавку, а оттуда, почему вы заслуживаете повышения.
Получить его в письменном виде
Шаг 4: попросите его по электронной почте.
Разве клиент поблагодарить ваших публичных выступлений? Сделал свой научный доклад превзойти ожидания вашего босса? Твой коллега обильно поблагодарить вас за помощь в выходные? В самый добрый путь, попросите этого человека, чтобы отправить вам электронное письмо с благодарностью вам и скопируйте ваш босс на это. Когда дело доходит до обсуждения потенциального промотирования с вашим боссом и полномочия-что-бы светящиеся электронные письма реально помочь поддержать ваше дело. Будьте уверены, чтобы принести эти письма с вами на ваших встречах аттестации. Письма могут помочь вам доказать, что вы заслуживаете повышения.
Шаг 5: Положите все промежуточные управленческих задач в письменной форме
Если вы когда-нибудь просили заполнять недостающие руководителем, попросите вашего босса, чтобы написать электронное письмо всей команде о процесса. Этот шаг поможет устранить путаницу среди ваших напарников и гладкий путь для вас, чтобы продемонстрировать свои управленческие таланты. Вы будете тратить больше времени на управление людьми и меньше времени, пытаясь управлять процессом.
Случайный Заезд
Шаг 6: Проверьте сейчас со своим боссом, а затем
Если у вас есть босс, который дает вам много отзывов, считайте себя счастливчиком. Вы уже будете знать, как вы делаете задолго до анализа эффективности. Вы также можете использовать любой отрицательной обратной связи, чтобы помочь вам сделать микро-регулировки, так что вы можете поднять вашу производительность, прежде чем это официально оценено. Однако, если у вас есть босс, который не дает много обратной связи, сделать это привычкой, чтобы случайно проверить с ним или с ней. Подождите, пока спокойный момент, стук в дверь или перегородку, и спросил, если он имеет одну или две минуты. Затем просто сесть и спросить, что он думает о свой вклад в последний проект. (См. Раздел 7.) Но заботиться. Повседневный регистрация заезда следует использовать с осторожностью. Делать это слишком часто, и ваш босс может начать считать вас немного параноиком (а потом удивляются, почему вы не).
Шаг 7: принимаем все отзывы (положительные и отрицательные) изящно
Когда вы просите вашего босса за отзыв, вы получите его. И вы не всегда нравится то, что вы слышите. Может быть, вы думали, что ваши две минуты введение нового продукта была феноменальна, но ваш руководитель нашел его скучным. Возможно, вы думали на встречу с клиентом был оглушительный успех, но ваш клиент говорит иначе после того, как вы покинули помещение. Те, кто способствовал быстрому продемонстрировать способность получать изящно положительные отзывы и оправиться от отрицательной обратной связи не менее изящно. Даже если вам не нравится то, что вы слышите, поблагодарить вашего босса для обмена своим мнением, и пообещать ей, что вы будете работать, чтобы улучшить. Затем проект некоторые шаги вы будете принимать, чтобы сдержать свое обещание.
Решение Проблемы
Шаг 8: Помните, что вы есть, чтобы решать проблемы, а не создавать их
Стараюсь быть спокойной и гибкой. Стремиться получать задания сливы, но понимаю, что все в фирме тоже желает лучшего назначения. Так что, будь любезна, когда вы получите страшное задание, и просто делать все возможное, чтобы закончить это профессионально. Если вы окажетесь с большим количеством свободного времени, добровольцем на дополнительную работу, но будьте осторожны, что вы добровольно. Важно, чтобы их воспринимали как хладнокровный и профессиональный, не отчаялся и галдят. Докажите, что вы достойны того, чтобы быть повышен, а не нытье ваших единомышленников о том, как получить повышение.
Шаг 9: Трудолюбие
Сегодня, бизнес движется со скоростью развития технологий. Важно идти в ногу с технологиями как она развивается. Вы, возможно, потребуется взять дополнительные занятия или получить дополнительные сертификаты и цифровые значки просто, чтобы оставаться впереди перемен. Быть человеком в вашей компании, который включает в себя изменение, а не избегая его. Делать все по-новому, и доказать, что вы любите учиться. Показывая свою готовность идти в ногу со временем, вы будете доказать, что вы работник, который стоит всегда держать под рукой. Инвестируйте свое время в изучение бизнеса, вашей компании, и ваши клиенты, и ваши инвестиции могут хорошо окупиться в акции.
Это не просто то, что вы знаете
Шаг 10: ладить со всеми
Боссы, как правило, способствуют те, кого они любят быстрее, чем другие сотрудники—независимо от уровня их таланта. Итак, первое и самое главное: вам вместе с вашим боссом. Но не подлизывайся, потому что это сделает ваши коллеги отвернутся от вас. Стремимся быть известно, что хорошо для всех, справедливое для всех, а придумывать творческие решения проблем. Чтобы повысить свою популярность, постарайтесь побывать на экскурсии, все корпоративы, и как многие офисные душевые и офисные дни рождения, как вы можете без ущерба для работы вашего продукта. Иногда предлагают организовать одно из таких мероприятий, если у вас есть время. Ладит со всеми, один верный способ, чтобы вырваться вперед и продвигаться быстрее.
Нижняя Линия
Чтобы получить повышение по службе быстрее, важно понимать, что амбиции в сочетании с товарищества выигрывает. Когда ваш руководитель заметит, что вы принимаете критику и учиться на ошибках, и что вы держите эмоции в узде и хорошо ладят с другими, вы будете зарабатывать уважение. Самая важная мантра для тех, кто хочет опередить: быть профессиональным. Решить проблемы, так что вы можете быть повышен до решать и решать еще больше проблем.
Подробнее О Карьерный Рост
- Это люди управления правильный путь карьеры для вас?
- Наиболее важных карьерных советов, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице
- Как продвинуть вашу карьеру (и большие ошибки вам могут сделать)