6 Жұмыс орнындағы тиімді көшбасшылық дағдылар

«Ұлы көшбасшылар туады, жасалмайды». Мен бұл менің мансабымның көп бөлігінде дұрыс деп сендім - және мен бұл қоғамда менің жеке және мансаптық өсуімнің қаншалықты перспективалы екенін жақында ғана түсіндім. Бәлкім, сіз де көшбасшылық элитаға арналған шеберлік деген мифке түсіп, бұл процесте өзін өсудің күшті мүмкіндігіне айналдырған шығарсыз. Біздің бәрімізде туылған тұлғаға тән таланттар мен қасиеттер болса да, табысты мансаптың кейбір маңызды құрамдас бөліктерін, соның ішінде тиімді көшбасшылық дағдыларды үйренуге болады. Жұмыста өнімдірек және тиімдірек болғыңыз келсе және басқаларды да соған шабыттандырғыңыз келсе, күшті көшбасшы болуға назар аударыңыз. Жақсы жаңалық, бұл дағдыларды дамыту үшін арнайы білім немесе дәреже, тіпті ресми көшбасшылық атақ қажет емес; өсуге жеткілікті ынталы адам көшбасшы бола алады. Мен өзімнің саяхат мансабымда ең ұлы көшбасшылардың кейбір маңызды қасиеттерін байқадым. Сіз солардың бірі болғыңыз келе ме? Міне, бүгіннен бастап жұмысыңызды қабылдауға және жетілдіруге арналған алты тиімді көшбасшылық дағды.

1. Қарым-қатынас

Жақсы басқару үшін сізде көрегендік болуы керек, бірақ сіз тиімді қарым-қатынасты білуіңіз керек. Мен өз компаниямды алғаш ашқан кезде мен өз көзқарасыма қатты құмар болдым. Мен өз өнімімді осы тұжырымдаманы ескере отырып жасадым, оның біздің тұтынушылардың өмірін өзгерте алатынын біле отырып. Ең қиыны, мен өз командамды өсірген кезде осы көзқарасты жеткізуді үйрену болды. Компанияны ашқан кезде адамдарды үлкен көзқараспен шабыттандыру бір нәрсе, бірақ болашақ жоспарлар мен трансформацияның негіздемесін тұжырымдаудың шығармашылық жолдарын табу мүлдем бөлек шеберлік.((Гарвард бизнес шолуы: көшбасшы ретінде не айтатыныңызды және оны қалай және қашан айтатыныңызды ойлаңыз)) Жақсы қарым-қатынас - бұл жақсы хат жазу немесе презентацияның маңызды сәті ғана емес. Бұл тіпті күнделікті жұмыс кезінде де шабыттандыру, ынталандыру және ашық ойлы болу, команданың әрбір мүшесіне қайда барғыңыз келетінін және олардың рөлдері мен жобалары бұған қалай ықпал ететінін түсінуге көмектесу жолдарын табу туралы.

2. Тұтастық

Тиімді көшбасшылық қабілеттер туралы ойлағанда, менің ойыма бірінші кезекте адалдық келеді. Ал мен жалғыз емеспін. 195 ұйымның 15 басшысының қатысуымен жүргізілген бір зерттеуде қатысушылардың 67 пайызы көшбасшылықтың ең маңызды атрибуты ретінде «жоғары этикалық және моральдық стандарттарды» бағалады ((Гарвард бизнес сауалнамасы: әлемдегі көшбасшылардың айтуы бойынша ең маңызды көшбасшылық құзыреттер)) Белгілерді қабылдау немесе өтірік айту уақытша жеңіске әкелуі мүмкін. Дегенмен, менің мансабымда бір нәрсе үйренген болсам, бұл бұрыштарды кесу ұзақ мерзімді табысқа әкелмейді. Және бұл, әрине, пайдалы болмайды. Автор және бизнес көшбасшысы Джон Хантсман Ср өз кітабында жазады жеңімпаздар ешқашан алдамайды, мінез – табысты көшбасшының белгісі:((ON: Бизнестегі адалдық пен адалдықтың маңызы))

«Бизнес немесе өмір ойынында моральдық белгілер жоқ. Адамдардың негізінен үш түрі бар, олар сәтсіздер, уақытша табыстылар және табысты болып қалатындар. Мінездің айырмашылығы.

Менің ойымша, адалдық - бұл құндылықтарды сөздеріңізбен, ал сөздеріңізді әрекеттеріңізбен біріктіру. Сіз адалдықпен басқарсаңыз, сіз өзіңіздің командаңыз бен мүдделі тараптарыңыздың арасында сенім орната аласыз, яғни олар сіз басқаратын бағытта жүру ықтималдығы жоғары.

Жіберіп алма:  Сіз өзіңізді ақылдымын деп ойлайсыз ба (егер сіз өзіңізді жеткілікті ақылды емес деп ойласаңыз)

3. Шешімділік

Маңызды шешім қабылдау әрдайым оңай емес, әсіресе дұрыс таңдау жасау үшін адамдар сізге сенетінін білсеңіз. Көбінесе сіз қабылдаған сыни шешім сіз ойлағандай нәтиже бермеді. Егер бұл орын алса, сіз тағы бір маңызды таңдауға тап боласыз: жауапкершілікті өз мойныңызға аласыз ба? Сіз кінәні өз мойныңызға алуға дайынсыз ба? Ең бастысы, сіз өзіңіздің командаңыз үшін ең жақсы жолды табуға итермелейсіз бе? Қысыммен шешім қабылдау қабілеті көшбасшылықтың маңызды бөлігі болып табылады, бірақ шешуші көшбасшының шынайы белгісі дұрыс шешім қабылдау қабілеті емес. Ұлы көшбасшылар өздерін басқаратындар үшін жақсы шешімдер қабылдамайды; олар да бірдеңе болмай қалса, жауапқа тартылатынын біле тұра, тәуекелге баруға дайын.((Forbes: Көшбасшылықты анықтайтын маңызды қасиеттер))

4. Фокус

Сіз қайықтағы жолаушы екеніңізді елестетіңіз. Дауыл соғып, су минут сайын кедір-бұдыр болып барады. Бұл ғана емес, қараңғы түсіп, жағаның қай жақта екенін білмейсің. Қауіпсіздік сезімін кімнен іздер едіңіз? Көшбасшы кеме капитаны сияқты. Штурвалды басқаратын адам кеменің сапардың соңында қай жерде аяқталатынын шешуге ғана емес, сонымен қатар дауыл кезінде де дұрыс бағытты басқаруға жауапты. Сондықтан назар аудару тиімді көшбасшылықтың маңызды бөлігі болып табылады. Ұлы көшбасшылар табысқа жету жолында назарын аударады, бұл алдын ала жоспарлауды, ұйымшылдықты және ықтимал сценарийлер мен нәтижелер туралы ойлануды талап етеді — егер бәрі ойдағыдай болмаса, әрқашан басқа жолдарды қарастырады.((ON: ON: Көшбасшылықты анықтайтын 9 қасиет))

Жіберіп алма:  Мансаптық өсуге қол жеткізу үшін 9 күшті әрекет

5. Кішіпейілділік

Егер сіз басқаларды оқуға және өсуге шақырғыңыз келсе, сіз өз бетіңізше үйренуге және өсуге дайын болуыңыз керек. Бұл кішіпейілділікті немесе икемді болуды, қателескеніңізді мойындауды және одан да маңыздысы, басқа адамдардан үйренуге дайын болуды талап етеді. Кішіпейілділікке қараудың тағы бір жолы - үйрену. Іс жүзінде бұл дағдыны жұмыс орнында қалай жүзеге асыруға болады? Мәселені шешу - жігерлі көшбасшы болуды үйренудің тамаша мүмкіндігі. Мысалы, мәселенің шешімін іздеп жатсаңыз, өз бағдарламаңызды итермеңіз. Команда сіздің идеяларыңызға дайын екеніңізді (және қуанғаныңызды) сезінгенде, ықтимал батыл идеялардың алуан түрлілігі болады. Сонымен қатар, сіздің командаңыз сіздің еркін ойлауды ынталандыратыныңызды білгенде, олар өз шешімдері мен идеяларын әзірлеуде жетекшілік етуге және өз бетінше жұмыс істеуге ынталы болуы мүмкін.

6. Қосылым

Көшбасшы ретінде сіздің айналаңыздағы адамдардың ең жақсысын көрсету артықшылығы бар - бұл сіздің компанияңыздағы табысқа жетудің негізгі құрамдас бөлігі. Бірақ табысқа жету үшін алдымен қарым-қатынасқа назар аудару керек. Неврология бізге егер адамдар эмоционалды қауіпсіз сезінбесе, олар миының шығармашылық, стратегиялық бөлігіне қол жеткізе алмайтынын үйретеді. Оның орнына олар өмір сүруге бағытталған болады - бұл өмірде немесе жұмыста өркендеудің дұрыс жолы емес. Басқалар өздерінің әлеуетін толық орындай алуы үшін жұмыс орнында байланыс пен тиесілілікті жеңілдету көшбасшының міндеті. Командаңыз арасындағы байланысты тереңдетуге көмектесу және олардың әлеуетін толық ашуға мүмкіндік беру үшін оларға жұмысшы ретінде емес, адам ретінде қараңыз. Күлімсіреп сәлем айтыңыз. Жеке өміріңіз туралы мәліметтерді есте сақтаңыз. Оларды жақсы істеген кезде мадақтаңыз және олардың еңбектері мен үлестерін көргеніңізді білдіріңіз. Құрбы-құрдастарыңызбен жақсы қарым-қатынас орнатқанда, сіз өз әлеуетіңізді тиімді көшбасшы ретінде көрсете аласыз.

Көшбасшылық дағдыларын дамытуға арналған қосымша кеңестер

  • Кез келген көшбасшы меңгеруі керек оң көшбасшылықтың 5 белгісі
  • Көшбасшылықтың 12 жаман қасиетін білу керек
  • Жақсы көшбасшы болатын нәрсе: Көшбасшылықтың 9 маңызды қасиеті
Мақаланы бағалаңыз
Translate »